Bernoux Sociologie Du Changement

HAWTHORNE ET L’ENQUÊTE DE LA WESTERN ELECTRIC L’école des relations humaines Elton MAYO 1880 – 1949  Psychologue et sociologue australien à l’origine du mouvement des relations humaines et considéré comme l’un des fondateurs de la sociologie du travail.  A l’origine de l’expérience Hawthorne L’école des relations humaines  Elle intervient dans les années 20, 30 aux USA, en réaction au taylorisme.  Elle survient par hasard, lors d’une expérience faite à la Western Electric

O N La sociologie des organisations est une sociologie de l’action dont Max WEBER a été un précurseur : « Nous appelons sociologie une science qui se propose de comprendre par l’interprétation l’action sociale et, par là, d’expliquer causalement son déroulement et ses effets » La sociologie est donc une Science de l’action sociale. On distinguera dans la sociologie des organisations plusieurs courants dont :      L’approche fonctionnaliste de la bureaucratie ; La sociologie de l’identité

stratégies managériales dans leur désir de réduire la culture d'entreprise à une culture unique, celle de l'individu. La dynamique d'entreprise repose, pour elle, sur la diversité des cultures et sur le conflit comme ressort de la créativité et du changement réussi. 27C'est la critique formulée entre autre par JP Brusson (1997) concernant l'architecture touristique. pervers du principe d'interprétation se situe dans l'introduction d'un activisme, conformément à la logique managériale, à partir

les avis de l’équipe éducative, la directrice voulu tout de même mettre à l’essai ce mode de fonctionnement. Les éducateurs préconisèrent toutefois une période de préparation, qui ne sembla pas nécessaire pour la directrice. Dès le début de ce changement d’organisation, je remarque que le repas du midi devient un temps de conflits entre les filles les plus âgées et les plus jeunes, qui redoutent ce moment. De plus les éducateurs déplorent une plus grande difficulté de communication avec les jeunes

 Théorie des organisations appliquée à l'entreprise I- Approche théorique des la théorie des organisations Cette approche se situe au carrefour de plusieurs sciences dont la sociologie, l'économie, la psychologie, le droit. Nous allons tenter de cerner au mieux les différentes approches en termes de théorie des organisations. Nous comprendrons par la suite que toutes ces approches nourrissent l'évolution des méthodes de management et des modes de pilotage stratégique de l'organisation. Nous ne

individus qui la composent : le Le sens commun tend à valoriser le rôle des individus. Les courants de recherche les plus pertinents ont tenté de voir comment la psyché pouvait intervenir dans la construction sociale. Dans La sociologie des entreprises, Philippe Bernoux considère les faits collectifs comme le produit, la composition, l'agrégation d'un ensemble d'actions individuelles. La méthode impose de passer par les individus pour accéder au composé qu'est le fait social. Dans ce domaine, la

Sociologie des organisations: I- Un regard récent sur l’entreprise en tant qu’objet sociologique: La sociologie traditionnelle se portait sur la famille ou les écoles, aujourd’hui elles se portent sur les entreprises. Cet intérêt peut s’expliquer de deux perspectives de la sociologie. Deux définitions: 1) la sociologie se définie par l’ étude de la construction des règles que se donne tout groupe humain pour agir. (Durkheim) 2) elle peut se traduire aussi par l’ étude du sens

Université de Fribourg, Département Travail social et Politiques sociales Chaire francophone Sociologie des organisations et des associations Bertrand Oberson Cours no 5 Les théories de la contingence (suite) (résumé) Une des spécificités de la théorie contingente est de penser la vie des organisations comme un ensemble de variables qui forment entre elles des ensembles plus ou moins cohérents. Au-delà de leur diversité, les organisations sont d'abord et avant tout caractérisées par la manière

Sociologie des organisations Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre. Aller à : Navigation, rechercher La sociologie des organisations peut se définir comme une branche de la sociologie qui étudie comment les acteurs construisent et coordonnent des activités organisées. Elle peut aussi se définir comme une science sociale qui étudie des entités particulières nommées organisations, ainsi que leurs modes de gouvernance et interactions avec leur environnement, et qui applique les méthodes

DEFINTION DE L’ORGANISATION Il est important avant d’aborder les questions liées à l’application de la psychosociologie à l’organisation de définir la notion même d’organisation. Plusieurs définitions existent. Dans son ouvrage la sociologie de l’organisation, Philippe Bernoux définit l’organisation à partir de cinq traits : La division des tâches : Dans toutes organisation les tâches sont définies de façon précise - La distribution des rôles : Pour chaque membre de l’organisation correspond une tâche