Bibliographie Sur La Gestion Des Conflits

comme formateur au CNFPT (Centre National de la Fonction Publique Territorial) et comme psychologue dans diverses institutions. Il existe également 4 autres ouvrages réalisés par ces auteurs : Les treize savoirs clés du manager (2003) Gestion des conflits. La communication à l'épreuve (2007) Motiver (2009) Manager facile (2007) Sujet du document : Les auteurs donnent des méthodes et des outils pour guider le manager afin qu’il puisse améliorer le fonctionnement d’une équipe. Thèse

public d'un secteur donné (des exceptions existent comme la gestion de l'eau). En Allemagne c'est tout à fait différent, ce sont des entreprises municipales (que l'on nomme Stadtwerke) qui gèrent un ensemble de services publics de plusieurs secteurs différents. Il est donc bien évident que cette notion de service public est délicate à expliquer. Cette notion a vu le jour pour la première fois dans l'arrêt "Blanco" (Tribunal des Conflits, 8 février 1873), mais sera valorisée par la doctrine bien plus

Master finance audit et contrôle de gestion : La gouvernance de l’entreprise : Présentation du thème : La théorie de l’agence, ou relation principal – agent, et ses prolongements Année universitaire 2011-2012 Introduction La grande majorité des sociétés dont le capital est détenu par des actionnaires sont gérées par des salariés-dirigeants (managers). Cette séparation entre la propriété et la gestion a conduit à concevoir l'entreprise non plus comme une communauté d'acteurs aux objectifs

techniques d’interventions opérationnelles rapprochées - transmissions - nrBc - règlement Formation à la Défense - stratégie générale - place du militaire dans nation - compréhension de la défense - Formation à la guerre - séminaire droit des conflits armés - séminaire opérations aériennes et spatiales - séminaire politique de sécurité et de défense commune (psdc) - séminaire interarmées des grandes écoles militaires (sigem) Éthique et commandement - Module « Éthique » réflexions visant à

  | Accueil du site > N° 1 - Juin 2012 > Bibliographie > BIBLIOGRAPHIEBIBLIOGRAPHIEparFAYE Paul Ndick  Documentaliste en Chef / ERSUMALES GENERALITESPOUGOUE, Paul-Gérard, et al.- Encyclopédie du droit OHADA- Paris : Editions Lamy, 2011.- ISBN : 978.99919-869-8-3.- 2174 p. Résumé : L’encyclopédie du droit OHADA entend donc proposer, d’une part, des analysesdes normes positives de l’OHADA, en insistant sur leur sens, leur attractivité, leur effectivité, leur efficacité, d’autre part, une

L’intelligence émotionnelle Projet de TEC de Communication 2014 1ere année Semestre 2 2015 Rokaya Abidi - Abdessamade Abarkane Mohammed Maamoun Ahdadi Plan général de l’exposé Introduction Définition-Concepts d’intelligence émotionnelle Utilité de la IE en gestion et Management Comment améliorer La IE Conclusion INTRODUCTION Définition –Concepts D’intelligence émotionnelle Une jolie combinaison de mots à la sonorité harmonieuse qui nous interpelle. Le Premier mot de cette dyade, l’intelligence réfère à

Gestion des ressources humaines Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre. Aller à : Navigation, rechercher Pour les articles homonymes, voir GRH et ressources humaines. La gestion des ressources humaines (la GRH) est un ensemble de pratiques du management ayant pour objectif de mobiliser et développer les ressources humaines pour une plus grande performance de l'organisation. C'est une activité qui doit tendre à améliorer une communication transversale, tout en faisant respecter l'organigramme

Les conflits en Afrique Aliou Aiidara GOUDIABY HEI 3ème année Le continent africain écrit son histoire avec du sang. De Caire au Cap, de Mogadiscio { Freetown, les conflits s’accumulent et s’intensifient. Aborder le problème des conflits en Afrique est aujourd’hui une chose très complexe et particulière { élucider. Depuis des décennies, l’Afrique vit dans l’effervescence des événements tragiques qui s’enchainent au quotidien. Quel questionnement sur les conflits africains ? Cette réflexion

des domaines très variés (politique, entreprise, humanitaire, etc.). Son mode d'organisation peut être structuré ( ex : syndicat) ou éphémère ( ex: collectif, coordination). Les motivations peuvent être aussi bien matérielles, notamment dans les conflits classiques du travail, qu'immatérielles ou symboliques avec la défense de certaines valeurs : justice sociale, solidarité, égalité, dignité, liberté, etc. Ce thème évoque : Objectif commun ; coordination ; motivation ; syndicat ; lutte ; action

L’administration du personnel 2-2) La gestion du personnel 2-3) La gestion des conflits sociaux Chapitre 3 : Les défis et développements de la GRH 3-1) Défis du passé 3-2) Défis du présent 3-3) Défis du future Chapitre 4 : Etudes de cas 4-1) Le Service Correctionnel du Canada 4-2) Contexte stratégique - Priorités du Service correctionnel du Canada 4-3) Priorités pour la gestion des ressources humaines au SCC (2009-2012) *Conclusion *Bibliographie Introduction La gestion des ressources humaines