Bilan De Compétences Infirmière

A) Les modalités de l'exercice du pouvoir discrétionnaire de l'administration Ainsi, il existe un pouvoir discrétionnaire de l’administration lorsqu’une autorité administrative a une certaine liberté d’appréciation dans l’exercice de sa compétence. Cette liberté d’appréciation peut jouer à deux niveaux : le principe de l’action (Selon les possibilités qui lui sont offertes par la loi ou le juge, l’autorité pourra choisir de ne rien décider ou d’adopter un acte: parfois engagement de sa responsabilité

personne et le respect de la vie. Votre présence dans notre établissemnt témoigne de votre confiance. Les médecins et l'ensemble des personnels ont le souci de vous apporter le réconfort physique que vous attendez en vous faisant bénéficier de leurs compétences et d'un plateau technique moderne. Souhaitant privilégier la dimension humaine des soins, nous tâcherons également de vous faire partager la cordialité et l'esprit de famille qui animent notre "maison". Ce site a été élaboré à votre intention

dans divers secteurs. Toutes ces expériences m’ont permis d’en apprendre plus sur ce qu’est le travail et m’ont amené à me questionner sur ce que je voulais faire professionnellement. J’ai pu faire un bilan de compétence où j’ai pu présenter le souhait de m’orienter vers une formation d’éducateur. Ce bilan m’a permis de réaliser un stage en ITEP, une expérience qui a été enrichissante pour moi. Elle m’a convaincu dans ma démarche et m’a permis de voir concrètement ce à quoi un éducateur est amené à faire

acquérir une formation supplémentaire en ostéopathie ou chiropraxie. AUTRES PISTES * Infirmière VOIR AUSSI - La Fédération française des masseurs-kinésithérapeutes rééducateurs (FFMKR). - Le Syndicat national des masseurs-kinésithérapeutes rééducateurs (SNMKR). - Le ministère de la Santé. Le masseur-kinésithérapeute (M.K.) est un professionnel de santé qui, de par sa formation, ses compétences, ses habilitations, intervient tant pour éduquer, rééduquer ou traiter des patients atteints

et recommandations, juin 2003. Société Française d’anesthésie réanimation www.sfar.org : Information aux patients sur la transfusion. Travail réalisé par : Le groupe de travail régional DRASS /RéQua et plus particulièrement : • DINARD Roselyne, infirmière hygiéniste, dépôt de sang, Centre Hospitalier – Gray ; • DUPINEY Loïc, correspondant hémovigilance, Centre Hospitalier – Lons-le-Saunier ; • DIDIER Jean-Marc, Président du CSTH, Centre Hospitalier Intercommunal de Haute-Saône – Vesoul ; • FARUCH

certaines de mes compétences, comme par exemple : Mes capacités d’adaptations, le sens de l’analyse, de l’observation ainsi qu’une partie essentielle qui est le travail d’équipe. Bien que mon ancien métier paraisse éloigné de celui de Moniteur Educateur, ils ont pourtant des similitudes, notamment par le fait qu'ils permettent tout deux de côtoyer des personnes en difficultés. Ce sont, pour toutes ces raisons que j’ai choisi de me réorienter, à la suite d’un bilan de compétences. Désireuse de pouvoir

permettant au patient d’être acteur de ses soins, d’accéder à un équilibre lui assurant un confort de vie et une meilleure réinsertion dans son milieu socio-familial. 1.3.2. Présentation du personnel soignant L’équipe se compose de :  1 infirmière en chef  11 infirmières dont 3 avec une spécialisation en psychiatrie  5 éducateurs  1 assistante logistique 7 Pour calculer la dotation de l’unité et le besoin en ETP (équivalant temps plein) j’ai utilisé le calcul que nous avons appris au cours « Analyse

à 19 heures. Les mineurs de moins de 15 ans ne sont pas autorisés dans le service. L’équipe soignante est composée de : Un médecin gériatre chef de service Un médecin gériatre praticien hospitalier Un neuropsychologue Une secrétaire médicale Une infirmière Cadre de Santé Un kinésithérapeute Cadre de Santé Un kinésithérapeute Des infirmiers Des aides-soignants Des agents de service de soins hospitaliers Une assistante Sociale Le patient choisit : a) Les Caractéristiques Physiques : Madame G est âgée

étage, en soin de suite et réadaptation gériatrique, service pouvant accueillir 27 patients comportant des chambres doubles et individuelles. Aujourd'hui je suis de l'après-midi, l'équipe est composée d'une infirmière qui est ma référente de stage, de deux aides-soignants, d'une étudiante infirmière en 3ème année et moi-même. Je prends en charge Mme M. Lucienne âgée de 82 ans, qui présente un diabète insulino-dépendant, entrée au SSRG le 15/05/2014 suite à une chute à son domicile, elle porte une attelle

des risques professionnels : C- Le fonctionnement du conseil de médecine de travail et de prévention des risques professionnels : Section 2 : Des comités de sécurité et d’hygiène (CSH) Section 3 : L’inspection médicale du travail Chapitre 4: Bilan des avancées nationales en santé et sécurité au travail Section 1 : stratégie nationale de mise à niveau en termes de santé et sécurité au travail. Section 2 : institut national des conditions de vie au travail (INCVT) Conclusion