Bilan De Compétences Infirmière

opportunités d'amélioration et/ou les dysfonctionnements Ø Sélectionner le thème prioritaire Ø Définir le champ de l'étude Ø Composer le groupe de projet Ø Identifier le responsable de projet Ø Définir les responsabilités des membres du groupe Ø Réaliser le bilan de l'existant : Collecte de données Analyse de résultats Ø Cibler le thème pertinent et lancer le projet Ø Établir un diagnostic de situation Résultat d'étape Ø Ø Points forts et points faibles de la pratique repérés Objectif clairement

textes réglementaires relatifs à la pratique des IDE en service d’urologie ont également été recherchés. Résultats Aspects réglementaires En 1980, le congrès de l’Association Française d’Urologie créait une journée dédiée à la formation des infirmières d’Urologie au sein de son programme. L’urologie a été la première spécialité médicale a proposé au corps infirmier la possibilité de réaliser une formation complémentaire au Diplôme d’Etat d’Infirmier. Le Diplôme Inter Universitaire (DIU) d’Infirmière

27 Présentation Bio-psycho-sociale du patient pris en charge Elle a été admise dans nos services à la demande de son médecin généraliste le 11/10/2013 pour un bilan d'Ictère, de plus elle fait de l'anorexie et elle a perdu du poids. Son IMC est donc de 21,3, Mme T a donc une corpulence normale. Le problème médical est la suspicion d'un ictère autrefois était appelé “la jaunisse”. C'est l'un des signes rencontrés

SCIENCES BIOLOGIQUES ET MEDICALES UE 2.10 S1 INFECTIOLOGIE HYGIENE contributive de la compétence 3 Analyse d’une situation rencontrée en stage Thème choisi LES PRECAUTIONS COMPLEMENTAIRES PROMOTION 2013/2016 SOMMAIRE 1. INTRODUCTION 2. LA SITUATION 3. LE QUESTIONNEMENT 4. LE CADRE REFERENTIEL 5. L’ANALYSE 6. CONCLUSION 1. INTRODUCTION : Je suis élève en 1ère année à l’Institut de Formation en Soins Infirmiers . Lors

Drogues Info Service a été doté de moyens nouveaux afin d'élargir ses compétences et de traiter les appels concernant l'alcool, qui correspondent déjà à une part non négligeable de son activité. Par ailleurs, le plan triennal prévoit la création d'une cinquantaine de CCAA supplémentaires ainsi que de Centres d'informations et de ressources sur les drogues et les dépendances, qui intègreront toutes les informations et les compétences existantes en matière de prévention de la consommation excessive d'alcool

métier de Masseur-Kinésithérapeute P6 a) Le rôle du masseur Kinésithérapeute P6 b) Les techniques utilisées P6 c) Compétences requises P6 d) La formation P6 III La séquence d’observation P8 a) Une journée type P8 b) Les travaux effectués ou observés P9 Les massages et la rééducation L’électrostimulation Une visite à domicile Le K-Taiping Le Cross-Taiping : IV Le Bilan P12 V Remerciements P13 IV Grille d’évaluation du tuteur P14 I L’entreprise a) Présentation J’ai effectué

......................... Page 16 • Un impact sur la relation d'aide ................................................................ Page 19 Des compétences multiples et essentielles ......................................................... • L'infirmier possède des compétences solides ........................................... • Une compétence stratégique centrée sur le patient : La relation d'aide … • La notion de prendre soin prend tout son sens ........................................

26 2.3.1. Budgétisation 26 2.3.2. Remerciement des partenaires 28 2.3.3. Suite commerciale 29 2.3.4. Bilan général de la soirée 29 2.3.4.1. Clientèle 30 2.3.4.2. Abonnements 30 2.3.4.3. Communication 30 2.3.4.4. Inscriptions pour les massages 31 2.3.4.5. Programme 31 2.3.4.6. Organisation générale 31 2.3.4.7. Conclusion du bilan 32 Conclusion 33 Bibliographie 34 Annexes 35 Introduction Ayant choisi lors de mes deux premières

être accueillis en court, moyen ou/et long séjour. Je travail en équipe pluridisciplinaire composée de : * 6 aides soignantes * 2 aides soignantes de nuit * 6 AMP * 1 aide soignante référent / gouvernante * 3 infirmiers * 1 infirmière coordonnatrice * 2 médecins coordonnateurs * 1 psychologue * 3 kinésithérapeutes Il y a aussi des cuisiniers, ASH (Agents de Services Hospitaliers) et des services externes comme une coiffeuse, un podologue, une esthéticienne, des chanteurs

doubles, six individuelles dont deux disposants d’un sas. L’équipe médicale est composée d’un chef de service, et de quatre pratients hospitalier. L’équipe paramédicale, est composée d’une cadre de service, de 8.90 équivalent temps plein (ETP) infirmières diplômés d’états (IDE), de 9 ETP aides soignants (AS), et de 3 ETP agents hospitaliers de services (ASH). Ce service assure une activité continue 24h/24 et 7j/7. Les principales pathologies rencontrées dans ce service sont des pneumopathies, des