Bilan Social France Télécom

relation avec l’entreprise selon des conditions différentes de celles qui initialement avaient servi de cadre à son insertion. Le propos s’appuie sur les résultats d’une étude de cas ethnographique menée sur un mode inductif au sein de l’entreprise France Télécom. L’originalité de la contribution tient aux paradoxes étudiés, à savoir des comportements de loyauté dans un contexte de transformations subies des conditions de l’échange et au cadre d’analyse théorique qu’elle défend et valide, le paradigme

France Telecom Hugues Bonhomme, Tifen Brunet, Vincent Raffini Essec MS GFC - Cours de Anne Jenny-Cazavan Présentation du 13 avril 2012 France Telecom – présentation du 13 avril 2012 pour l’ESSEC MS GFC 1 Etude sectorielle France Telecom – présentation du 13 avril 2012 pour l’ESSEC MS GFC 2 L’opérateur historique français des télécoms … France Télécom est créée en 1996 et cotée depuis 1997 à la bourse de Paris et de New-York. Les services des télécommunications sont ouverts

tout d’abord à Jérôme Lerat-Pytlak qui a su me guider et me conseiller tout le long de l’aventure. Son soutien et son aide nous ont été précieux durant ces deux années à l’IUT. Merci à Sophie Ausilio d’avoir été présente pendant ces deux ans à France Télécom. De nous avoir aidés à intégrer l’entreprise, de nous avoir soutenu dans les moments difficiles et de nous avoir ouvert des portes pour la réalisation de ce mémoire. Merci à Laurent Button d’avoir trouvé le juste milieu entre les exigences en

11/04 Canal + (F) Vente Club de foot PSG, à Colony capital (F) et Butler Capital (F) (fonds d'investissement) recentrage - 18/07 Mittal (Pays-Bas) OPA/OPE2 Arcelor (acier, F-Lux.) horizontale 39,5 18/07 France Telecom (F) Vente Pages Jaunes à KKR (fonds d'investissement, EU) recentrage 7,1 24/07 KKR (EU) Acquisition HCA (chaîne d'hôpitaux) conglomérat 32,5 24/07 KKR (EU) Acquisition Filiale semi-conducteurs Philips

l’entreprise III. Présentation de la DOTC A. Les chiffres clés de la DOTC B. Organigramme de la DOTC C. Découpage territorial IV. La Direction des Ressources Humaines Mon rôle et mes missions au sein du pôle pilotage A. Le bilan social 2011-2012 B. Les dettes des agents sortis de fonction C. Les absences à régulariser Rapport d’étonnement Introduction Actuellement en stage à la DOTC Picardie (Direction Opérationnelle et Territoriale du Courrier), nous avons décidé

Groupe Adecco France 1 Dossier de presse 2009 Le Groupe Adecco, leader mondial des services en ressources humaines - 40 ans d’expérience Un réseau de 34 000 collaborateurs permanents Plus de 6 600 agences réparties dans 60 pays et territoires dans le monde Près de 500 000 intérimaires mis en relation chaque jour avec les entreprises Figure 1 : Carte des implantations (en rouge) du Groupe Adecco Implanté en Suisse et dirigé par une équipe multinationale possédant une parfaite

La problématique du logement est un enjeu majeur pour notre société. Le mal logement concerne 10 millions de personnes en France d’après le 19éme rapport de la fondation Abbé-Pierre. Le mal logement est devenu un fléau en recrudescence. En effet les problématiques le concernant sont vastes : surpopulation, habitat indignes, marchands de sommeil, loyers de plus en plus élevés… Face à une demande croissante de logement, le nombre de construction de nouveaux logements ne cesse de diminuer et les

productivité * Développement personnel pour chaque employé * Fayol : met en place une « administration industrielle et générale » des entreprises avec ses 5 fonctions : * Prévoir (scruter l’avenir) * Organiser (aspect matériel et social) * Commander (faire fonctionner le personnel) * Coordonner (relier, unir, harmoniser) * Contrôler (veiller à ce que tout ce passe conformément aux règles et aux ordres) * Ford : met en place une division accrue du travail

conventionnel : de la loi Astier sur l’Apprentissage de 1919 à la loi du 16 juillet 1971 portant sur la mise en place obligatoire d’une formation professionnelle au niveau national. Cette dernière, négociée le 9 juillet 1970 par les partenaires sociaux, consacre un droit des salariés à la formation et demeure le texte de base du système français de formation professionnelle continue. DIAPO 4 : Pourquoi forme-t-on les salariés aujourd’hui ? On distingue 5 objectifs prioritaires : Pour maintenir

Royaume du Maroc Universite Hassan II – Ain chok Faculté des Sciences juridiques Economiques et sociales Casablanca Mémoire de fin d’études L’entreprise citoyenne au Maroc Réalisé par : Mr.Tama Hafid Encadré par: Mr.Taj Kacem Année universitaire