Bilan Social Individuel

Guide méthodologique centres sociaux Élaboration du projet social Sommaire Préambule .............................................................................................................. 2 Contexte global des centres sociaux des Yvelines........................................................................................ 3 Chapitre n°1 : le centre social, quelle définition ? ............................................... 4 1. Le centre social : un projet de développement reposant

l’animation de la vie sociale de quartier et de l’action socioculturelle. Elle est ouverte à toutes et tous sans distinction d’âge, d’origine et de catégorie socioprofessionnelle. La Maison de Quartier définit les orientations, les actions et leur mise en œuvre au travers d’un projet social. Sur la période 2021/2024, la MQ a retenu 3 grands axes de travail : • S’inscrire dans une continuité éducative à l’aide des activités de la MQ • Affirmer notre rôle de lien social et de service auprès des

Gestion des ressources humaines management sup Gestion des ressources humaines Pilotage social et performances 8e é d i t i o n Bernard Martory Daniel Crozet © Dunod, Paris, 2013 ISBN 978-2-10-058749-0 Table des matières Intro­­ tion duc­­ 1 Le pilotage des effectifs et des compétences Section 1 La mesure des effectifs Section 2 L’approche des compétences Section 3 La gestion prévisionnelle 2 Le recrutement du personnel Section 1 La stratégie

remplacer des départs à la retraite...Ces actions permettent en finalité, d’acquérir des connaissances et aptitudes dépassant sa qualification professionnelle actuelle. Dans certaines entreprises, le plan peut prévoir la possibilité de bénéficier d'un bilan de compétences ou de la validation des acquis de l'expérience (VAE). Il peut également contenir des actions de lutte contre l'illettrisme et d'apprentissage de la langue française. D) Droit et devoir du salarié pendant la formation. Le départ

communication transparente sur les enjeux et les évolutions de l’entreprise L’articulation et le pilotage des différents intervenants La prise en compte de l’individu : répondre pour chacun au « Et moi, demain ?» et faciliter la mise en dynamique individuelle permettant de rendre chacun acteur de son évolution Une identification de l’organisation et des métiers cibles au sein des sites et de l’entreprise Un processus pas à pas pour éviter les pièges « usine à gaz GPEC » En s’appuyant sur des expériences

partie pendant le temps de travail. Le statut du salarié pendant la formation - c’est-à-dire sa rémunération, sa protection sociale, ses obligations à l’égard de l’employeur ou encore le mode de prise en charge des coûts de la formation - dépend du cadre juridique dans lequel il se trouve : plan de formation de l’entreprise, congé individuel de formation (CIF), droit individuel à la formation (DIF), validation des acquis de l’expérience (VAE), périodes de professionnalisation, etc A savoir A l’occasion

de financement |20 | |( Séance 3 : le statut juridique |21 | |Phase 3 : Bilan et élaboration d’un plan d’actions | | |( La proposition technique : |22 | |Les

de l’ orientation professionnelle au service des jeunes âgés de 16 à 25 ans et des adultes. De nouvelles structures, comme les Missions locales, les PAIO et les CIBC, sont créées et l’ recrute de nombreux conseillers pour aider à on l’ insertion sociale et professionnelle. Ce sont les grandes étapes de l’ évolution des services d’ orientation et les caractéristiques principales des pratiques professionnelles que nous allons présenter ici. Nous présentons d’ abord l’ orientation des jeunes scolarisés

complexité croissante des structures et de leur environnement favorise les salariés qui connaissent bien l'entreprise et sa culture : ils n'auront pas de mal à s'adapter et seront plus vite opérationnels ; - la promotion, jouant le rôle d'« ascenseur social », peut favoriser la cohérence interne de l'entreprise. Cependant, la promotion interne n'est pas accessible à tous. En effet, les employeurs sont sélectifs dans le choix des candidats aux postes d'encadrement, car le management est un métier à part

L’approche juridique de la notion d’entreprise. Le droit ne connaît que deux types d’entreprise : l’entreprise individuelle (personne physique) et l’entreprise sociétaire (personne morale : commune, association, groupe : SA ; SARL) I/ La notion d’entreprise A/ L’entreprise en droit L’entreprise est une unité de décision regroupant des moyens matériels, financiers et humains dans le but de produire des biens et des services afin de générer un profit. L’entreprise n’a pas de définition