Branche professionnelle

droit au travail et à la grève. Loi Auroux ( renforce le rôle de la section syndical, ses moyens d’action. A) Définition et rôle des syndicats de salarié. Le rôle d’un syndicat de salarié est de défendre les intérêts professionnels des salariés. Ils ont différents moyens d’intervention telle que de faire des manifestations, des grèves, des négociations, des réunions d’information ... B) La liberté syndicale |Les deux aspects de la liberté syndicale

même rue tombent malades du fait d’être exposés auxdits déchets. Risque professionnel : le salarié et son entreprise] L’entreprise met en œuvre toutes les conditions qui permettent de respecter l’intégrité physique et mentale des salariés et de limiter les conséquences sur la personne d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle. La démarche de prévention est un facteur de développement personnel et professionnel des salariés de l’entreprise, et un gage de qualité du dialogue social.

AVIS DE RECRUTEMENT L’Office National de l’Electricité et de l’Eau Potable –Branche Electricité recrute pour le compte de ses différentes directions opérationnelles à travers le territoire national 208 Jeunes Ouvriers professionnels répartis comme suit : 188 Jeunes Ouvriers Professionnels « Profil Electricité » (Opération de recrutement Réf 102013) Principale Mission du poste : Exécuter les différentes taches relatives à l’exploitation, la réalisation des travaux et la maintenance des installations

comme les marins, les clercs et les employés de notaires. La branche du risque famille est gérée au niveau national par la CNAF (Caisse Nationale des Allocations Familiales). La branche du risque maladie est quant à elle gérée par la CNAM (Caisse Nationale de l’Assurance Maladie) au niveau national. La branche vieillesse du régime général est gérée par la CNAV (Caisse Nationale d’Assurance Vieillesse). Les organismes locaux des branches sont les CPAM (Caisse Primaire d’Assurance Maladie), les CAF

L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes Synthèse L’égalité de traitement entre les hommes et les femmes dans le travail implique le respect de plusieurs principes par l’employeur : interdictions des discriminations en matière d’embauche,absence de différenciation en matière de rémunération et de déroulement de carrière,obligations vis-à-vis des représentants du personnel (élaboration d’un rapport écrit et négociation),information des salariés et candidats à l’embauche et

DÉVELOPPER L’ACTIVITÉ Publics P  ersonnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières d’accès à l’emploi. Le CUI-CAE doit porter sur un emploi visant à répondre à des besoins collectifs non satisfaits. Employeurs concernés Organismes de droit privé à but non lucratif (associations, syndicats, fondations, sociétés mutualistes). Collectivités territoriales (communes, départements, régions et leurs groupements). Personnes morales de droit public

bts assistant(e) de gestion pmE/pmi formation diplômante en alternance : contrat de professionnalisation* *sous réserve des accords de branche le technicien supérieur « Assistant de gestion PMe/PMi » exerce la fonction de collaborateur de dirigeant de petite ou moyenne entreprise. il est chargé d’assurer des activités de soutien dans les fonctions administratives, comptables et commerciales. il contribue à l’amélioration de l’organisation, de la rentabilité et de l’image de l’entreprise.

lors des stages et des actions professionnelles (en plus des travaux pratiques) - un calendrier des vacances scolaires traditionnel - la possibilité d'avoir un job étudiant en dehors des cours - l'acquittement de frais de scolarité si vous optez pour un lycée privé La formation continue La formation continue constitue un moyen d’amélioration ou d’acquisition des connaissances, des savoir-faire, de la culture et des compétences personnelles et professionnelles au-delà de la formation initiale

Triptyque juridique orienté vers la finalité de défendre les intérêts collectifs des salariés. S’est affirmé au fil des années (art L2221-1 ) un droit des salariés à la négociation collective de l’ensemble de leurs conditions d’emplois de formation professionnelle et de travail ainsi que de leurs garanties sociales. La négociation collective lorsqu’elle aboutit est couronnée par une convention collective de travail ou encore accord collectif de travail . c’est un acte conclut entre d’un coté des groupements

CODE DE DÉONTOLOGIE PROFESSIONNELLE DE LA SÉCURITÉ PRIVÉE S Y N D I C AT N AT I O N A L DES ENTREPRISES DE SÉCURITÉ INTRODUCTION Construire, pierre après pierre, dans l'intérêt commun de toutes les parties concernées Voilà des années que le SNES conduit toutes ses actions dans l'objectif stratégique de construire un secteur professionnel et mature, apte à relever les multiples défis qui se présentent à lui. On ne construit pas seul. Le socle fondateur de la sécurité privée repose