Bts Exercice Word

…………………………………………………………………………………………………………………………………. ……………………………………………………………………………………………………………………………………… 3. …………………………………………………………………………………………………………………………………. 4. …………………………………………………………………………………………………………………………………. 5. …………………………………………………………………………………………………………………………………. H. Exercices a. Selon vous, quels sont les points forts et les points faibles du CV suivant ? b. Le document ci-dessous comporte de nombreuses erreurs ; corrigez-les c. En vous basant sur la biographie suivante, rédigez le CV de Attention, vous devez

Annexes 1. Formations 1.1. Formations suivies 1.2. Diplôme 1.3. Avis du conseil de classe en terminale 1.4. Bulletins scolaires BTS 1ère année 1.4.1.Séquence 1 1.4.2.Séquence 2 1.5. Lettre de recommandation 2. Emplois 2.1. Parcours professionnel 2.2. C.V. 3. Organigramme de l’entreprise 4. Historique 4.1. Chronologie de l'offre de 1996 à 2003 4.1.1.Chronologie de l'offre de 1996 à 2003 (1/2) 4.1.2.Chronologie de l'offre de 1996 à 2003 (2/2) 4.2. Synthèse de l’offre 4.3. Les dates clés du déploiement

menu Administration/Gestion des utilisateurs. La liste de tous les utilisateurs référencés (12) apparaît : doublecliquez sur la ligne de l’utilisateur que vous avez choisi. Sa fiche apparaît : modifiez le mot de passe puis confirmez-le. Enfin, cet exercice est prévu pour la fin d’année 2006 : Dans Quick Business, une procédure de maintenance, réservée à l’administrateur, permet de faire avancer ou reculer toutes les actions et affaires (nb de jours laissé à votre libre appréciation). Cliquez sur le

encore des difficultés pour m’exprimer parfaitement en anglais, même si je peux suivre une conversation ; mais je tente d’améliorer ma pratique, notamment lors de séjours à l’étranger. » • « Ma connaissance d’Excel est moins approfondie que celle de Word, mais je possède un ordinateur personnel sur lequel je m’entraîne régulièrement. » Quelle est votre principale caractéristique ? Le recruteur peut aussi vous demander : « Quelle est votre tendance générale ? / votre dominante ? / le trait principal

3- Conseillère de vente + Etalagiste 4- Conseillère de vente, ce poste est réservé au contrat de qualification (BTS MUC) Organigramme de la boutique créteil 1 1 2 3 4 Organigramme de la Société didier Guérin Le groupe : Je suis en

encore des difficultés pour m’exprimer parfaitement en anglais, même si je peux suivre une conversation ; mais je tente d’améliorer ma pratique, notamment lors de séjours à l’étranger. » • « Ma connaissance d’Excel est moins approfondie que celle de Word, mais je possède un ordinateur personnel sur lequel je m’entraîne régulièrement. » Quelle est votre principale caractéristique ? Le recruteur peut aussi vous demander : « Quelle est votre tendance générale ? / votre dominante ? / le trait principal

et qualifiés déterminants dans leur projet de carrière. Secrétaire un jour, secrétaire toujours ? L’évolution du profil des secrétaires et assistantes se répercute sur le niveau de formation requis à l’embauche : minimum bac+2. Ainsi, le nouveau BTS Assistant manager (ex-Assistant de direction et Assistant secrétaire trilingue), Assistant de gestion PME-PMI ou le DUT Carrières juridiques restent des valeurs sûres pour s’insérer rapidement sur le marché de l’emploi. La mondialisation occasionne

les deux objets sont identiques et nécessitent donc une analyse logique plus poussée. Le candidat, pour être performant, doit rapidement trouver une stratégie systématique afin de consacrer le minimum de temps à chaque question. 2 ssere Exercices de logique spatiale avec les réponses Question ↓ • • • Réponse A B C D • • • • La bonne réponse est « B » Question ↓ • • • • Réponse A B C D • • • La bonne réponse est « D » Question ↓ ◊ ◊ • Réponse A ◊ ◊

le profil du candidat idéal, rédiger l’annonce de recrutement, trier les CV, informer et évaluer les candidats lors d’entretiens. L’analyse du poste consiste à décrire les caractéristiques d’un emploi, ainsi que les conditions générales de son exercice. Les informations obtenues lors de l’analyse du poste doivent permettre : • D’identifier l’emploi • De préciser les raisons fondamentales de la création du poste • De décrire les missions confiées au titulaire du poste • De

le profil du candidat idéal, rédiger l’annonce de recrutement, trier les CV, informer et évaluer les candidats lors d’entretiens. L’analyse du poste consiste à décrire les caractéristiques d’un emploi, ainsi que les conditions générales de son exercice. Les informations obtenues lors de l’analyse du poste doivent permettre : • D’identifier l’emploi • De préciser les raisons fondamentales de la création du poste • De décrire les missions confiées au titulaire du poste • De