Bulletin Cab

salaire ? TRAITEMENT BRUT MENSUEL On l’obtient en multipliant son indice majoré par la valeur du point. Valeur du point mensuelle au 1e r novembre 2005 4,4759 euros brut (29,36 francs) Entre ce traitement brut et le net à payer au bas du bulletin de salaire intervient toute une série d’éléments, soit en déduction soit en ajout. ÉLÉMENTS À DÉDUIRE m Retenue pour pension (retraite) 7,85 % sur le salaire indiciaire. m Contribution sociale généralisée (maladie) C.S.G.* Elle est assise sur

CONTRAT DE TRAVAIL Il existe 2 types de contrat : CDD : Contrat d'embauche à durée déterminée. (Voir annexe 3) CDI : Contrat d'embauche à durée indéterminée. (Voir annexe 4) Un contrat peut être à temps plein ou à temps partiel. III) LE BULLETIN DE PAIE En contrepartie du travail effectué, le personnel perçoit une rémunération matérialisée par une fiche de paie. Cette rémunération peut être calculée à la pièce, à l’heure ou généralement au mois (salaire mensualisé). Pour établir une

[Ménages et Consommation] -Question 1- Etude d’un bulletin de paie -Du « coût total du travail » au « salaire net »- Quelques conseils : Avant de répondre aux questions, visionner les diaporamas –notamment, le N°2- en ligne sur le site pédagogique du LBP. Puis, rédiger soigneusement les réponses (façon manuscrite ou traitement de texte). Enfin, me restituer le travail (réalisé en binôme de préférence !) version papier ou par mail -avec Fichier-DM joint- à l’adresse suivante : celine.sallaberry@ac-bordeaux

préalable auprès de l'Urssaf dans les huit jours précédant l'embauche en y indiquant le nom du salarié et de l'employeur, leur numéro d'identification ainsi que la date et l'heure de l'embauche [...] Plan: Introduction Le contrat de travail Le bulletin de paie Calcul du salaire brut Cotisations salariales et patronales Calcul du salaire net et du salaire imposable Etablir la fiche de paye avec Ciel Paye Enregistrement comptable d'une fiche de paie Le tableau récapitulatif Conclusion  

intérieur. b. Dossier administratif : Contrat de travail CDI ou CDD + PV d’installation qui fait foi du début de la prise de poste + Pièces administratives. i. Etat civil ii. Recrutement (contrat CDD/CDI + PVI + lettre d’engagement+bulletin ANEM) iii. Carrière : décisions liées à l’évolution de carrière (promotion, suspension, mutation…) iv. Congés et absences v. Sanctions 3- Fiches de pointages = contrôle heures travaillées (173,33/mois): une badgeuse (pointeuse

creation d’UNE RUBRIQUE 38 15. modifier des PROFILS 39 16. CALCULER DES BULLETINS DE SALAIRES 41 17. METTRE A JOUR LES PARAMETRES DE LA SOCIETE 45 18. METTRE A JOUR LES PARAMETRES DE PAIE 45 19. SIGNIFICATION DES ICONES DANS BULLETINS SALARIES 46 20. LES ABSENCES EXCEPTIONNELLES 46 21. CALCUL DES COMMISSIONS POUR LES REPRESENTANTS 47 22. IMPRIMER L’ENSEMBLE DES BULLETINS DE PAIE POUR UN MOIS DONNE 47 23. IMPRIMER LES ETATS DES COTISATIONS 49

D- Les différents éléments du bulletin de salaire Les principaux éléments du salaire sont : le salaire brut, les cotisations, le net à payer, le net imposable. 1- Le salaire brut Salaire de base ( fixé dans le contrat de travail) • Heures supplémentaires ( majoration de 25% de la 36eme à la 43 ème heure – majoration de 50% au-delà de la 43éme heure) • Primes • Avantages en nature – Retenues pour absences non justifiées

assistant numérique au quotidien, il a la double fonction : -Coffre-fort : possibilité de stocker toutes sortes de fichiers numérisés dans un coffre numérique protégé. Tous les documents ont la possibilité d’être classés par famille (facture, bulletin de paie, etc.) et sont conservés pendant leur durée légale (exemples tous document classer dans la famille facture sont conservé pendant 10 ans). La capacité de chaque coffre-fort est de 3 GO. -Réception des documents des entreprises en association

DEROULEMENT DU VOTE Les bulletins de vote des candidats sont disposés sur une table appelée « table de décharge ». Le président du bureau de vote constate officiellement l’heure d’ouverture et de clôture du scrutin. Les électeurs doivent ensuite se rendre dans un isoloir (obligatoire depuis 1913) pour introduire dans l’enveloppe le bulletin du candidat qu’ils ont choisi. Cette disposition permet d’assurer le secret du vote. Les électeurs doivent ensuite déposer leur bulletin dans l’urne. Pour cela

généralement chargé de gérer la paie. Etablissement des fiches de paie : Dès le moment où l’entreprise verse un salaire à un salarié, un bulletin de paie doit être remis à ce dernier. Certaines mentions figurent obligatoirement dans ce document et d’autres sont en revanche strictement interdites. Les informations devant figurer obligatoirement dans un bulletin de paie sont les suivantes : * A propos de l’employeur : Nom ou raison sociale, adresse, code APE, numéro SIRET, numéro d’immatriculation