Bulletin Cab

baisse de salaire du fait de la réduction des horaires. Ex : R.T.T. entre le 1/07/2000 et le 30/06/2001 : 1.113,45 €. Le montant garanti est revalorisé chaque année (mais moins vite que le S.M.I.C. horaire). 3) LE PAIEMENT DU SALAIRE Un bulletin de paie doit être remis à tout salarié à chaque paiement du salaire. Il comporte des mentions obligatoires. L'employeur doit les conserver 5 ans, le salarié à vie. 4) LA PROTECTION DU SALAIRE 1) Les salariés bénéficient du privilège général

rapprochement, des saisies de factures (d’achat, de ventes, avoirs), des remises de chèques, des saisies de tableaux ainsi que des graphiques sur les revenus mensuels. J’ai rempli des chèques, j’ai déposé les chèques à la banque. J’ai saisies les bulletins de salaires. o Communication : ❖ J’ai eue à assurer l’accueil téléphonique et physique, j’ai eue à expédier des télécopies, j’ai rédigé des mails, des courriers. J’ai saisis les courriers départ et arrivé dans le logiciel Poe RN Courrier

automatique des droits en fonction de la réglementation, − Génération automatique des éléments permanents de la paie. Gestion des Etats de Sortie Le module de la gestion des éditions permet d’éditer plusieurs types d’états : − Etats standards : Bulletin de paie, Journal de paie, Fiches individuelles, Décompte de monnaie, Etat des virements bancaires, Etat des imputations comptables, Etat des éléments variables, Etat des heures supplémentaires, Résultat de paie, Résultat de paie d’un agent, Edition

086,00 CUMUL PLAFOND S.S. 12 344,00 232,10 CUMUL HEURES 131,64 CUMUL CHARGES PATRONALES 154,22 COÛT GLOBAL SALARIE 335,64 12/13 12,59 12,59 DANS VOTRE INTERET ET POUR VOUS AIDER A FAIRE VALOIR VOS DROITS, CONSERVER CE BULLETIN DE PAIE SANS LIMITATION DE DUREE 04/04/2013 PAIE DU ORG. S.S. : 30/04/2013 AU Matricule : 0000000006 N° s.s. : 184089932208831 Emploi : Coiffeur Qualif. : Employé Niveau : Coeff. : Entrée : Indice : N1 E1 Sortie : Date

Bac pro secrétariat mention européenne Présentation d’une étude à caractère professionnel NOM DE L'ENTREPRISE Date de stage Sommaire Identité de l'entreprise et son organigrammePage 1 IntroductionPage 3 La paiePage 4 LE BULLETIN DE PAIEPage 4 QU'EST CE QUE LE SALAIRE BRUT ET LE SALAIRE NET ?Page 4 COTISATIIONS SALARIALES ET PATRONALESPage 5 CALCUL DU SALAIRE NET ET DU SALAIRE IMPOSABLEPage 5 ETABLIR LA FICHE DE PAYE AVEC ????????Page 5 ENREGISTREMENT

de qualification, un indice. La valeur du point d'indice est négociée chaque année au niveau de l'entreprise et de la branche. 3. Le paiement du salaire Il doit s'effectuer une fois par mois à date fixe. Au moment du versement de son salaire, un bulletin de paie doit être remis à chaque salarié afin qu'il puisse vérifier l'exactitude des sommes versées. Lorsque le salaire est payé par chèque ou qu'il peut être payé en espèces, le paiement s'effectue sur le lieu de travail. Le salaire doit obligatoirement

manière manuscrite  L’attestation de votre employeur concernant votre emploi, intitulé, positionnement dans la classification de la convention collective, ancienneté, les certificats de travail de vos emplois précédents et les contrats de travail, bulletins de salaire (dont celui du dernier mois), ou tout autre document attestant de vos activités  Annexes du rapport d’activité (documents d’entreprise, supports réalisés lors de l’activité, etc.)  Feuillet 5 (1 page) A REMPLIR de manière manuscrite

Humaines est loin d’être une généralité. Même si de nombreuses entreprises ont dématérialisé certains flux principalement dans le domaine des déclarations sociales, il reste un long chemin à faire dans le domaine du bulletin de paie et du dossier du salarié. Si la dématérialisation du bulletin de salaire est en marche, celle du dossier du personnel doit encore faire l’objet d’études. Le dossier individuel est au cœur des processus ressources humaines. Certains documents revêtent un caractère contractuel

http://www.justice.gouv.fr/publicat/fjunior%20-%20greffier.pdf Questions sur les documents 4 et 5. 1- Quels sont les modes de rémunération choisis ? 2- Quels en sont les avantages en terme de motivation ? Document 6 – Modèle vierge de bulletin de salaire Bulletin de paie du… au… Entreprise : Nom : Etablissement : Code APE : Adresse : URSSAF de : Compte URSAFF n° Salarié : Nom : (1) Prénom : (1) Adresse : (1) Emploi : Classification : N° de sécurité sociale : (1) Convention collective

tenu et des caractéristiques personnelles du titulaire du poste. Différents types de rémunération Rémunération du travailleur Travailleur salarié Pour un salarié, la rémunération peut comprendre différents éléments qui figurent ou non sur le bulletin de salaire: une partie fixe : salaire de base, une partie variable : les primes, les commissions, l'intéressement, la participation aux bénéfices, des «avantages sociaux» : mutuelle, prévoyance, retraite, ou des «avantages en nature»