Bulletin Cab

SOMMAIRE INTRODUCTION 3 I – PRÉSENTATION DE L’ENTREPRISE 4 II- LES CHARGES SOCIALES 5 A- Les différentes cotisations 5 B- Les différents organismes sociaux 5-6 C- Les déclarations à éffectuer par les entreprises 7 D- Reglementation du travail 7 E- Les taux des cotisations 8 CONCLUSION 9 INTRODUCTION J’ai choisi de présenter les charges sociales. Pourquoi ce thème et pas un autre ? Car c’est un thème pas très souvent pratiqué lors des stages et très intéressant

10 fausses excuses pour ne pas oser Messieurs, vous manquez de confiance en vous ? C’est peut-être mieux que d’être un de ces types trop sûrs d’eux et finalement imbuvables. Mais il ne faudrait pas exagérer. Alors voici pour vous nos conseils pour 10 situations classiques qui vous empêchent parfois de vous lancer. 1. Elle est trop belle pour moi. LE grand classique de l'évitement ! Vous avez flashé, hein ? Excellent nouvelle ! Vivre avec une jolie fille, voilà le rêve de beaucoup d’hommes

de leur salaire dépendra du chiffre d’affaire de l’entreprise ce qui créer une sorte d’équilibre existera entre les dépenses salariales et l’apport pour Appétichio. Bulletin de paye de la vendeuse Nathalie : Salarié Calcul Salaire Nathalie 1140 + (1,5/100 * 50000) + (1/100 * 43000) = 2320 € Grâce au nouveau système, le bulletin de paye de Nathalie sera de 2320 € pour un chiffre d’affaires de 50 000 €. Fixe : 1140 € Commission : 1,5% x 50 000 (80% de l’objectif est atteint) = 750

- procéder au calcul spécifique des sommes isolées Articuler les bases CSG/CRDS et la taxe de prévoyance 8% Appliquer l’allégement Fillon et l’exonération de la loi TEPA Régulariser les bases de cotisations Calculer les saisies-arrêts Élaborer le bulletin de salaire : mentions obligatoires et interdites 2 Fiabiliser la paye des salariés absents et rémunérer les congés payés Respecter les règles juridiques de retenues pour absences Calculer les retenues pour absence selon les différentes méthodes

fonction : 2- Accomplir les formalités d'embauche : 3- Valoriser les éléments bruts : * Partie 2 : ÉTABLIR LES BULLETINS ET MAÎTRISER LE CALCUL DES CHARGES SOCIALES : * 1- Calculer et expliquer le bulletin de paie : * 2 -Maîtriser le calcul des charges sociales : * Partie 3 : SÉCURISER LES RELATIONS AVEC LES INTERLOCUTEURS EXTERNES

parfaitement : o Page 1/7 : mettre à jour le mois de clôture des congés payés : Mai et mettre à jour le plafond des abattements trimestriel au 01 janvier 2007 à 8 046 € o Page 2/7 : prendre papier blanc PREIMP. 9112/22/42 comme type de bulletin par défaut - Renseigner l’entête du dossier (pour modifier le nom de la société voir ci-dessous) Pour modifier les différents paramètres créés : Cliquer sur FICHIER puis Paramètres vous pouvez ainsi modifier soit l’Entête du dossier

Lors d’une activité salariée, on a un bulletin de paie, un lien de subordination (on exerce pour le compte de quelqu’un) et on déclare le salaire annuel perçu. Tous les ans, les employeurs envoient la DADS (déclaration annuelle des données sociales) à l’administration fiscale. (Pour le salarié, les déclarations sont déjà préremplies) Particularité : quand on reçoit son bulletin de salaire, il y a une ligne CSG, un impôt libératoire retenu sur notre bulletin de salaire, une partie est déductible

à : La simplification du paramétrage de variables L’enrichissement par de nouvelles variables Mise à jour des rubriques en mode « rafale » En V18, affectez ou modifiez une rubrique aux bulletins modèles de façon rapide, sûre et exhaustive. BÉNÉFICES Automatisez les modifications apportées aux bulletins de paie Duplication des fiches de personnel Dupliquez les fiches salariés déjà créés pour vous en servir de base à la création de nouvelles fiches. (ex. : salariés de la même catégorie

de l’avenant n° 14 du 1er mars 2012. En conséquence, tous les salariés de la profession dont le taux horaire est inférieur à 9,40 euros doivent bénéficier de cette revalorisation de salaire. Bulletin de paie à 39 heures Bulletin de paie (À conserver sans limitation de durée) PRÉSENTATION DU BULLETIN DE PAIE Employeur Salarié Nom ou raison sociale : Nom, prénoms : Adresse : Adresse : N° Siret : N° SS : N° Urssaf : Emploi : serveur Code APE : Niveau : I Convention collective : CCN des CHR

conseils de Prud'hommes et des chambres sociales des Cours d'Appel. Il y a plusieurs sortes de contrat de travail comme le CDI, CDD et le CTT. La législation européenne fait obligation d'un contrat écrit. Mais en France il est admis que le premier bulletin de salaire en fasse office, sauf pour les contrats à durée déterminée ou à temps partiel ; toutefois, dans ce dernier cas, il ne s'agit que d'une présomption simple : l'employeur peut proposer la preuve, par tous moyens légalement admissibles, de