Bulletin de salaire

mariage 6. Justificatifs de la situation socioprofessionnelle : Salariés : 3 derniers bulletins de salaire, attestation d’emploi et ordre de mission avec prise en charge (les fonctionnaires outre leur ordre de mission doivent présenter l’autorisation de sortie délivrée par les services du Premier Ministère ou de la Présidence selon le cas) ;historique des trois (3) derniers mois du compte sur lequel sont virés les salaires ; et s’il en existe un historique des trois (3) derniers mois du compte d’épargne

L'assurance contre les accidents du travail est très réglementée, devenue obligatoire suite à la publication de la loi n° 18/01 publiée au Bulletin Officiel N° 5031, entrant en vigueur en date du 19 Novembre 2002. Cette loi a été modifiée par celle portant N°06/03 publiée au Bulletin Officiel n° 5118, entrant en vigueur en date du 19 Juin 2003. Cette réglementation concerne : •       L'étendue du risque, •       La nature des prestations, •       La procédure de règlement du sinistre

Récapitulatif DIF p 10 C. Reprise d’un exercice de paie p 11 IV. Annexes ➢ Annexe 1 p 17 ➢ Annexe 2 : bulletin 1 et 2 p 18 ➢ Annexe 3 : bulletin 1 et 2 p 19 ➢ Annexe 4 : bulletin 1 et 2 p 20 ➢ Annexe 5 : bulletin 1 et 2 p 21 I. Présentation du cabinet comptable A. Historique ( 2000  L’entreprise est créée en juin 2000 par M. X, expert

travail pour maladie Page 7-8-9 -2.2.1 Quelles conditions faut-il remplir pour bénéficier d’indemnités d’arrêt maladie ? -2.2.2 Quelles modifications entraînent-elles sur le bulletin de salaire ? -2.2.3 Quels sont les contrôles mis en œuvre par les organismes d’assurance -maladie ? 3- CONCLUSION Page 10 INTRODUCTION Raison de mon choix : J’ai choisi de traiter le thème de l’arrêt de

Comptabilisation LA CAISS NATIONAL DU SECURITE SOCIAL • Définition • La Retraite • Les Allocations Familiales • La Maladie • La Formule de Calcul LA PAIE • Définition • L’organisation de la paie • Bulletin de paie • Salaire de base et salaire brute • Heures supplémentaires L’IMPOT SUR LE REVENU • Définition • Champs d’application • Exonération • Barème de calcul • Les étapes de la détermination de l’IR. LE THEME (TVA) :

valorisé à chaque augmentation du SMIC. 5 1 - Salaire horaire brut : Le salaire horaire brut de l’assistant(e) maternel(le) est fixé à : …………… € brut correspondant à un salaire horaire net de : …………… € net 2 - Salaire mensuel brut de base en ACCUEIL REGULIER : Pour assurer au salarié un salaire régulier et pour un accueil régulier, quel que soit le nombre d’heures d’accueil par semaine et le nombre de semaines d’accueil dans l’année, le salaire de base est mensualisé. Il est calculé sur 12 mois

on a les emprunts, le compte rendu de l’assemblée générale. * Classe 2 : les immobilisations (date d’acquisition, montant, durée de l’amortissement, etc.). * Classe 3 : stock inventaire et provision. * Classe 4 : fournisseurs, clients, salaires, congés payés, caisse, impôt sur les sociétés. * Classe 5 : banque et caisse (copie du rapprochement de décembre avec copie du relevé bancaire de ce mois). * Classe 6 : crédit bail, assurances, taxe d’apprentissage, location, procès verbaux

périodique des journaux, du grand livre et de la balance, o La comptabilité analytique et budgétaire, o L’organisation comptable, administrative et financière, o La gestion du personnel, o L’établissement des salaires, o La gestion du calendrier des obligations fiscales. • l’Audit : o Commissariat aux comptes, o Evaluation d’entreprises, o Diagnostic des procédures et des contrôles de l’entreprise, o Expertise

de la nature) Le temps de travail * La mensualisation provient des accords collectifs du 10 déc 1977et de la loi dite « loi de mensualisation » du 19 janv 1978. Un salaire mensuel peut subir des variations de 10 à 15% du fait des hasards du calendrier. La mensualisation permet d’éliminer les variations de salaires qui résultent du calendrier. Elle consiste à payer chaque mois le même nombre d’heures normales c'est-à-dire 151,67heures sans prendre en compte en compte le nombre d’heures normales

comptables nécessaires : Les documents comptables nécessaires  (input) sont : les factures d’achats et de ventes, dépense de caisse , les bordereaux, les relevés bancaires , les chéquiers , les documents juridiques, les pièces internes, les bulletins de paie, les déclarations sociales et fiscales et d’autres documents de charges et de produits . I-2-2- Classement des documents : Il faut classer les documents d’une manière permettant de faciliter aux différents utilisateurs leur traitement