Bulletin de salaire

factures Préparation de l’inventaire sur tableau Excel Enregistrement des salaires et charges dans le journal OD Enregistrer les chèques dans le journal Banque Saisie quotidienne Editer l’état de rapprochement bancaire Saisie des factures Classement Mardi Réception du courrier, tri et distribution. Saisie quotidienne Classement Récupération des heures des employés en extra et des salariés de l’entreprise, préparation des salaires Réception courrier Tri et distribution Classement Courrier à l’Urssaf

de leurs salaires. La nervosité et la démotivation manifestes des travailleurs qui déteignent négativement sur la productivité et le résultat. L’incohérence entre le niveau élevé de la masse salariale et l’insatisfaction affichée du personnel. Documents de référence : * Le code du travail ; * Les conventions collectives Equipe d’audit : * Groupe d’étudiants en master 2 audit et contrôle de gestion Documents consultés * Procédure de traitement interne des salaires de l’entreprise ;

immédiates ou différées 3. Le paiement du salaire L’employeur doit délivrer un bulletin de paie pour chaque versement. Des mentions obligatoires doivent y figurer. Il s’agit de : * Nom et adresse de l’employeur, * Référence de l’organisme en charge des prestations sociales, * L’intitulé de la convention collective, * Nom et emploi du salarié, * Période et nombre d’heures de travail, * Nature et montant des accessoires de salaires, * Montant de la rémunération brute du

1/ Fiche d’arret Cour de cassation chambre sociale Audience publique du mercredi 10 mai 2006 N° de pourvoi: 05-40363 Non publié au bulletin Cassation sans renvoi REPUBLIQUE FRANCAISE AU NOM DU PEUPLE FRANCAIS AU NOM DU PEUPLE FRANCAIS LA COUR DE CASSATION, CHAMBRE SOCIALE, a rendu l'arrêt suivant : Sur le moyen unique : Vu l'article 7 de l'Accord national du 10 juillet 1970 sur la mensualisation des personnels ouvriers de la métallurgie, étendu par arrêté du 8 octobre 1973

Cr leur bulletin de souscription par fax à leur agence bancaire de la Banque Populaire. a) Période de souscription Les actions, objet de la présente opération, pourront être souscrites du 15 août au 05 septembre 2011 inclus. b) conditions de souscription Conditions d’éligibilité Les membres du personnel éligibles à la présente augmentation de capital doivent être salariés du Crédit Populaire du Maroc (appartenant à la Banque Centrale Populaire, aux Banques Populaires Régionales ou détachés

comptables nécessaires : Les documents comptables nécessaires  (input) sont : les factures d’achats et de ventes, dépense de caisse , les bordereaux, les relevés bancaires , les chéquiers , les documents juridiques, les pièces internes, les bulletins de paie, les déclarations sociales et fiscales et d’autres documents de charges et de produits . I-2-2- Classement des documents : Il faut classer les documents d’une manière permettant de faciliter aux différents utilisateurs leur traitement

documents comptables nécessaires : Les documents comptables nécessaires (input) sont : les factures d’achats et de ventes, dépense de caisse , les bordereaux, les relevés bancaires , les chéquiers , les documents juridiques, les pièces internes, les bulletins de paie, les déclarations sociales et fiscales et d’autres documents de charges et de produits . -4- I-2-2- Classement des documents : Il faut classer les documents d’une manière permettant de faciliter aux différents utilisateurs leur traitement

comptables nécessaires : Les documents comptables nécessaires  (input) sont : les factures d’achats et de ventes, dépense de caisse , les bordereaux, les relevés bancaires , les chéquiers , les documents juridiques, les pièces internes, les bulletins de paie, les déclarations sociales et fiscales et d’autres documents de charges et de produits . I-2-2- Classement des documents : Il faut classer les documents d’une manière permettant de faciliter aux différents utilisateurs leur traitement

assurer le virement des salaires en fin de mois, l élaboration du bulletin de paie est assurée par le comptable de la structure. En effet, il dispose d un logiciel, un tableur en l occurrence pour effectuer la détermination de la paie d un salarié, suivant la règlementation du travail au Bénin. Le salaire se décompose en salaire de base et en compléments ou accessoires monétaires de salaire. a. La fixation du salaire de base Le principe de liberté dans la fixation du salaire est limité par : -

qui joue ici le rôle d’employeur. Les charges de personnel désignent en fait deux grandes familles de charges : • • Les rémunérations de l’ensemble du personnel de l’entreprise accordées en contrepartie du travail fourni, sous toutes ses formes (salaires de base, primes, intéressement, etc.), Les charges sociales liées à ces rémunérations : cotisations que verse l’entreprise aux différentes caisses sociales afin de contribuer au financement des régimes de solidarité publics et privés (sécurité sociale