Bulletin de salaire

1. Le traitement comptable * Il se décompose en plusieurs étapes : * Etablissement des bulletins de salaire et la tenue du livre de paie. * Comptabilisation des salaires du mois. * Comptabilisation des charges salariales et patronales. * Paiement des salaires et des charges sociales. 2.1. Les principes de comptabilisation * Les comptes de charges (classe 6) sont débités. * 64 Charges de personnel * 641 Rémunération du personnel ; * 645 Charges

charges concernant son salarié. Plus le salaire de l’employé est élevé, plus le montant des charges augmente. Le patron paye un montant de charge qui peut parfois être presque égal au montant du salaire de l’employé. C’est ce que l’on appelle les cotisations patronales. Le salarié lui aussi paye des charges, c’est à quelque exception prête le même principe que les charges patronale, elles aussi dépendent du salaire de celui-ci. Si le salarié a un salaire important, il devra payer les charges

creation d’UNE RUBRIQUE 38 15. modifier des PROFILS 39 16. CALCULER DES BULLETINS DE SALAIRES 41 17. METTRE A JOUR LES PARAMETRES DE LA SOCIETE 45 18. METTRE A JOUR LES PARAMETRES DE PAIE 45 19. SIGNIFICATION DES ICONES DANS BULLETINS SALARIES 46 20. LES ABSENCES EXCEPTIONNELLES 46 21. CALCUL DES COMMISSIONS POUR LES REPRESENTANTS 47 22. IMPRIMER L’ENSEMBLE DES BULLETINS DE PAIE POUR UN MOIS DONNE 47 23. IMPRIMER LES ETATS DES COTISATIONS 49

RÉMUNÉRATION 1) LES ÉLÉMENTS DU SALAIRE Il comprend : - le salaire de base (au temps, aux pièces, au pourcentage) - les heures supplémentaires - les compléments de salaire : avantages en nature (logement, véhicule, etc.), les primes (ancienneté, vacances, rendement, etc.), les indemnités (prime de panier, transport, etc.). 2) LA FIXATION DU SALAIRE Il est fixé par l'employeur, conformément à la loi et aux conventions collectives. Le S.M.I.C. Aucun salaire ne peut être inférieur au S

composantes d'un bulletin de paie Objectifs : les ressources humaines créent de la valeur pour l'entreprise. En contrepartie, les salariés sont rémunérés. Le bulletin de salaire prouve cette rémunération. Quelle est la composition d'un bulletin de salaire ? 1. Le bulletin de salaire Ce document prouve que le salarié a travaillé dans l'entreprise. Au moment de la retraite, il est important de posséder ce document pour justifier les droits à la retraite. 2. Le salaire brut Le salaire brut est composé

BULLETIN DE PAIE ISE PARIS LA DEFENSE 6 Bis, Rue Bellini 92800 PUTEAUX SIRET APE/NAF 501231419 00026 Cotisations à URSSAF Conv. coll. Période du 01/03/15 au 31/03/15 Paiement le 31/03/15 par Virement 8559A 920203191948001011 ORGANISMES DE FORMATION M N° Séc.Soc. 1541175115059 94 Ancienneté 13 Emploi ENSEIGNANT-FORMATEUR an(s) et 6 mois Qualification 59, Rue Parmentier Indice Niveau E2 Département FORMATION Coef. 270 Catégorie Horaire Non cadre N° AMRHEIN Jean-Claude

Bulletin de paie : le lire et le comprendre Rappel législatif L' article 370 du code du travail au Maroc rend obligatoire la délivrance de ce bulletin de paie par l' entreprise à ses salariés. Ce bulletin de paie doit être libellé clairement et comporter tous les détails de la rémunération versée. Toute entorse à cette directive est punie par la loi, article 375 qui rappelle que le défaut de cette délivrance et ces détails coûtera à l' entreprise une amende allant de 300 à 500 dirhams. L' amende

L’employeur ne peut pas licencier le salarié gréviste; * Le salarié ne peut pas recevoir son salaire pendant qu’il est en grève. Son employeur peut déduire de son salaire la part qui correspond à la durée de la grève. Il peut aussi diminuer ou supprimer les primes liées à sa présence dans l'entreprise. Un accord (ou " protocole ") de fin de grève peut prévoir le paiement de tout ou partie du salaire des grévistes. S’il fait la grève, il doit respecter le travail des non-grévistes. En effet

certaines sont particulièrement complexe (le Bâtiment, Les hôtels cafés et restaurants, le spectacle, la métallurgie…). Nos outils de travail : Nous utilisons Pégase comme logiciel de paie. C’est un logiciel spécifiquement adapté au traitement des bulletins de paie multi-sociétés et multi-exercices. C’est un logiciel d’utilisation simple mais qui est vraiment professionnel et adapté aux exigences du cabinet comptable. (Annexe 1) Nous utilisons aussi Novaxel qui est un logiciel de classement

REMUNERATION DU TRAVAIL CHAPITRE 1 DISPOSTIONS GENERALES Art 80 : En contrepartie du travail fourni, le travailleur a droit à une rémunération au titre de laquelle il perçoit un salaire ou un revenu proportionnel aux résultats du travail. Art 81 : Par salaire, au sens de la présente loi, il faut entendre : ▪ Le salaire de base, tel qu’il résulte de la classification professionnelle de l’organisme employeur. ▪ Les indemnités versées en raison de l’ancienneté du travailleur, des heures