Bulletin de salaire

accueillis à titre professionnel, - Etablir un contrat de travail écrit, - Etablir mensuellement un bulletin de paie, précisant pour information les jours et les heures d’accueil réellement effectués dans le mois. En vertu des art. L531-8 al4 et D531-24 du Code de la sécurité sociale, l’attestation Pajemploi vaut bulletin de salaire, - Procéder à la déclaration nominative mensuelle ou trimestrielle des salaires, Obligations du salarié : - Présenter copie de l’agrément et informer l’employeur de toute(s)

d’abord nous allons parler du salaire de base et du calcule du salaire puis paiement de la rémunération et pour finir je conclurai 1.1. Le salaire de base Le salaire de base est fixé librement entre l’employeur et le salarié, soit par le contrat de travail, soit par la décision de l’employeur sous réserve du respect de certaines règles légales et conventionnelles. Dans tous les cas, doivent être respectés : * Les règles relatives au SMIC ; * Les salaires minimaux et les éléments de

LA LECTURE DU BULLETIN DE PAIE BULLETIN DE PAIE Période du… au …. ENTREPRISE : SALARIE : Nom : ………………………………. Nom : …..…………. Prénom : …………...…… Adresse : ………………………………. Adresse : ………………………………………. N°SIRET : ………………………………. N°Sécurité sociale : …………………………… Code APE : ……………………………….. Emploi : …………….Classification : ………… URSSAF de …………..… N°….…………. Convention collective : ………………………… SALAIRE BRUT Nombre d’heures Taux horaire Montant Salaire de base Heures supp. Nature et volume du forfait pour les

Henri pour le mois de février Quel est le salaire brut de ce salarié ? ………………………………………………………………………………………………………………. ………………………………………………………………………………………………………………. Quelles sont les cotisations patronales de ce collaborateur en février ? Et précisez le montant pour chacune. ………………………………………………………………………………………………………………. ………………………………………………………………………………………………………………. Quel est le coût global pour février de ce collaborateur pour l’organisation ? Coût Global = Salaire Brut + Cotisations patronales…………………………………………………

ayant des notions en comptabilité | OBJECTIFS • Reprendre les fondamentaux «gestion de la paye», • réaliser les bulletins de paye, gérer le salarié et réaliser les déclarations sociales.(exercices logiciel Ciel Paye). | PROGRAMME - A - LA GESTION DE LA PAYE :I. DONNES DE BASESalaire de base, brut, charges, imposable net à payer   Cotisations, mensualisation : les rubriques Le bulletin de paye : forme et mentions obligatoires II. Environnement juridique et réglementaire Les types de contrats

Historique A l’origine, les bulletins de paie étaient manuels. Depuis 1990, avec l’apparition de l’informatique, le mode de fonctionnement de la gestion de la paie dans l’entreprise a considérablement évolué. Le bulletin de paie a été codifié (ex : code 100 est le salaire de base, 110 est la prime d’ancienneté. Chaque entreprise choisit sa codification) Le traitement de la paie a été automatisé par l’informatique, on n’a plus qu’à saisir les éléments variables. Le bulletin de paie est obligatoire, réalisé

Pilotage de la performance Comprendre un bulletin de salaire et le vérifier 1ère partie : Les différentes fonctions d’une GRH et les différents métiers I) Les fonctions d’un DRH (le service DRH) Etude et analyse des postes en ent : descrip° des tâches que contient le poste et les habilités, connaissances, capacités et resp requises par le travailleur pr bien exécuter son L. La fct d’un GRH c’est d’embaucher, il dt savoir pr quel type de poste il embauche, dc va établir une fiche de poste pr savoir

480 x 1/10 x 18/30 = 3 928,80 € soit une perte de 190,34 €. 2. Bulletin de paie correct (3 points) Madame Nicole Chevallier Période : du 01/07/N au 31/07/N Salaire brut 5 400,00 Absence pour congés payés (18 jours) - 3 738,46 Indemnité de congés + 3 928,80 Salaire brut 5 590,34 3. Enregistrement du bulletin de paie (2 points) Journal Date PAIE 31/07/N Comptes Numéro Intitulé 641100 Salaires et appointements 641200 Indemnités de congés payés 421000 Perso

vraiment plus simple à gérer pour les employeurs ? Terminés les alignements de chiffres incompréhensibles et de cotisations mystérieuses pour quelque 21 millions de salariés. D'ici au 1er janvier 2016, tous les employeurs devront adopter le bulletin de salaire simplifié. C'est l'une des mesures phares du "choc de simplification" engagé par le gouvernement. L’objectif de cet objet d’étude c’est de expliquer pourquoi et comment les fiches de paie seront simplifiées. Dans une première partie, j’expliquerai

de développer celles concernant le ‘’TRAITEMENT DE LA PAIE’’. Mon étude se divise en 3 parties : 1. Recrutement et création du salarié dans l’entreprise 2. Description du fichier collecte : Fast Paie 3. La création et comptabilisation du bulletin 1. Recrutement et création du salarié dans l’entreprise Le recrutement, au siège, commence quand le besoin de personnel émanant des chefs de services parvient au service des Ressources Humaines. Par la suite les Ressources Humaines posent