Bulletin de salaire

GESTION DE LA PAIE AU MAROC La gestion de la paie constitue un aspect important de l’administration des salariés. Matérialisant la relation entre l’employeur et le salarié, le bulletin de paie est un document périodique devant répondre à certaines règles. Le salaire, contrepartie de la prestation du travail effectuée par le salarié, constitue un coût pour l’entreprise. La fixation de la rémunération prend en compte la complexité des taches à effectuer, mais également les conditions de travail,

Sur la copie R4 R5 R6 R7 R8 18 19 20 BARÈME 2 3 4 5 6 7 8 9 24 points 5 points 6 points DOSSIER B Planification des activités • Établissement d’un planigramme • Rédaction d’une note 12 points 8 points DOSSIER C Analyse d’un bulletin de salaire 21 22 et 23 14 points 3 points 11 points 7 points DOSSIER D Budget de trésorerie • Présentation d’un budget • Analyse des résultats DOSSIER E Analyse d’une feuille de calcul 24 TOTAL 10 points 100 points ATTENTION :

délivrer à ses salariés le bulletin de paie, qui doit être libellé clairement et comporté tous les détails de la rémunération versée. Il doit comporter, ligne par ligne, ce qui est versé en gain et ce qui retenu pour l’obtention d’un net à payer que le salarié percevra soit directement en espèces, soit par chèque bancaire. L’ensemble des bulletins de paie seront reportés au livre de paie qui sert comme document comptable. 1-le salaire brut et ses accessoires : Le salaire brut correspond à la rémunération

contrat peut être à temps plein ou à temps partiel. III) LE BULLETIN DE PAIE En contrepartie du travail effectué, le personnel perçoit une rémunération matérialisée par une fiche de paie. Cette rémunération peut être calculée à la pièce, à l’heure ou généralement au mois (salaire mensualisé). Pour établir une fiche de paie, il faut calculer: - Le montant du salaire brut - Le montant des cotisations salariales (elles diminuent le salaire brut) - Le montant des cotisations patronales (pour information)

contrat peut être à temps plein ou à temps partiel. III) LE BULLETIN DE PAIE En contrepartie du travail effectué, le personnel perçoit une rémunération matérialisée par une fiche de paie. Cette rémunération peut être calculée à la pièce, à l’heure ou généralement au mois (salaire mensualisé). Pour établir une fiche de paie, il faut calculer: - Le montant du salaire brut - Le montant des cotisations salariales (elles diminuent le salaire brut) - Le montant des cotisations patronales (pour information)

MARSEILLE CEDEX 20 BULLETIN DE SALAIRE Période : Avril 2005 Paiement le : 30/04/05 Du : 01/04/2005 Au : 30/04/2005 MME FERAUD NATHALIE 775 CHEM DE LA BLAQUE LA CANTARELLE Matricule : 1 Nom Patronymique : RASTOIN Entré(e) le : 01/07/1999 Emploi : P.D.G Qualif: NoSécu.: 264081305597131 13090 AIX EN PROVENCE Classif: Coeff: 0.0000 SMIC horaire : 7.61 Plafond Sécu : 2516.00 Rubriques SALAIRE DE BASE B023 AVANTAGE EN NATURE VOITURE SALAIRE BRUT E001 E003 E004 E005

entreprises. * Ciel Paye : réalisation de bulletins de paye pour les salariés des clients La connexion par Internet permet de voir les mails provenant des entreprises et de contacter les différents organismes. Exemple : la déclaration du numéro de Sécurité Sociale des salariés se fait auprès de l’URSSAF sur internet III LA PAIE A/ LES SALAIRES A partir des bulletins de paye des salariés créés au cabinet, je réalisais

OUANGA MOTOS peut mettre au chômage technique Monsieur Karim ASFALT avec préavis de 1 ou 2 mois pour une ancienneté de 6 mois à 2 ans et une indemnité minimale de départ à la retraite de 1 à 10 ans d’ancienneté : 1 /10ème de salaire et au-delà de 10ème année : 1/15éme de salaire par année d’ancienneté. Article 3 – Fonctions En sa qualité de commercialisation, Monsieur MOHAMADI AFFSOITOU sera chargé sur le terrain, d’exécuter toutes les opérations correspondant à sa fonction et notamment vérifier

| modifier le code] Rémunération du travailleur[modifier | modifier le code] Travailleur salarié[modifier | modifier le code] Pour un salarié, la rémunération peut comprendre différents éléments qui figurent ou non sur le bulletin de salaire: une partie fixe : salaire de base, une partie variable : les primes, les commissions, l'intéressement, la participation aux bénéfices, des «avantages sociaux» : mutuelle, prévoyance, retraite, ou des «avantages en nature» : tickets restaurants, voiture

tous leurs documents (factures lettres…), ainsi de signaler toutes modification concernant leur statuts juridique, son adresse la cessation de son activités….. L’employeur doit inscrire ce numéro d’immatriculation sur la carte de travail et sur le bulletin de paie de son personnel .Il doit également le mentionner sur le certificat de travail en cas de séparation. Chaque entreprise doit déclarer les salariés nouvellement embauchés et les salariés qui ne figurent pas sur le bordereau préétabli par