Bulletin de salaire

1 La société INFOINNOV a établi le bulletin de salaire du directeur financier De Luillermou Kédric pour le mois de janvier N. Au 1er janvier N, l’effectif de l’entreprise est supérieur à 20 salariés. TRAVAIL A FAIRE 1 – Procédez à l’analyse du bulletin de salaire du directeur financier à l’aide des annexes fournies. Nota : vous devez notamment compléter les annexes 3,4 et 5. 2 – Comptabilisez toutes les opérations relatives au bulletin de salaire du mois de janvier, sachant que les cotisations

Introduction…………………………………………………………………………………………………………………P4 La paie……………………………………………………………………………………………………………………………P5 I / Introduction……………………………………………………………………………………………………………P II / Bulletin de paie……………………………………………………………………………………………………P III / calcul du salaire brut………………………………………………………………………………………P IV / Cotisations salariales et patronalesP6…………………………………………………………P V / Calcul du salaire net imposable…………………………………………………………………………P VI / Etablir une fiche de paie avec CADOR………………………………………………………..P Conclusion FICHE D’IDENTITE

précédant l'embauche en y indiquant le nom du salarié et de l'employeur, leur numéro d'identification ainsi que la date et l'heure de l'embauche [...] Plan: Introduction Le contrat de travail Le bulletin de paie Calcul du salaire brut Cotisations salariales et patronales Calcul du salaire net et du salaire imposable Etablir la fiche de paye avec Ciel Paye Enregistrement comptable d'une fiche de paie Le tableau récapitulatif Conclusion   La paie en 2012 • Plafond de Sécurité sociale

importantes d’une entreprise Il convient de ne pas confondre salaire brut et salaire net * Le salaire brut Il comprend : * Le salaire de base * Les avantages en nature * Les primes * Les heures supplémentaires * Le salaire net Il est obtenu après avoir déduit du salaire brut les retenues sur salaire celles-ci comprennent essentiellement : * La cotisation salariale de sécurité sociale sur salaire plafonné a 5000 DH par mois * L’impôt général sur les revenus

BTS M.U.C. Management Le bulletin de paye {draw:frame} I Mentions obligatoires Ce document est un élément essentiel du contrat de travail il respecte des conditions strictes. Obligations : Remettre obligatoirement au salarié chaque mois un document retraçant les éléments de la rémunération versée. Le bulletin de paie doit être remis à tout salarié une fois par mois à chaque paiement du salaire. Le Code du travail ne soumet le bulletin de paie à aucune condition de

SUPERVISIONMOYEN | Calcul et répartition des heures supplémentaires | * Erreur d’exploitation du document * Contestation du personnel qui ne comprend pas les calculs ainsi que les résultats finals. | I I | * Nécessité que les bulletins de paie élaborés soient transmis au chef du personnel pour un rapprochement avec les dossiers respectifs des agents. | MOYEN | Approbation des heures supplémentaires | * Erreur d’exploitation du document * Contestation du personnel qui ne comprend

PERSONNEL INTRODUCTION 1°) Les heures normales 2°) Les heures supplémentaires II CALCUL ET ÉDITION DU BULLETIN DE SALAIRE 1°) Le calcul du salaire brut 2°) Le calcul des cotisations. 3°) Le calcul du salaire net à payer 4°) Le calcul du salaire imposable 5°) Cas pratique de construction de bulletins de salaires III COMPTABILISATION DES BULLETINS DE SALAIRES Chapitre 6 : LES CHARGES DE PERSONNEL Les travaux relatifs à la paie sont souvent complexes et sources

comptable en collaboration avec la direction des ressources humaines. La gestion des salaires représente un facteur important du management des employés, car elle représente la contrepartie du travail accompli par les travailleurs. La gestion de la paie est un coût pour l'entreprise c'est pourquoi il apparaît nécessaire d'optimiser cette activité. La gestion de la paie se matérialise via le bulletin de salaire qui constitue un document obligatoire périodique soumis à certaines règles. Généralités

de 4 parties : La création du dossier d’un salarié sur Ciel Définition de la paie Calcul des bulletins de salaires Le traitement quotidien des charges sociales La comptabilisation 2 La création du dossier d’un salarié sur Ciel Effectué la paye des salariés à l’aide du logiciel Ciel représente un gain de temps et de facilité même si il faut effectuer une vérification avant l’impression du bulletin. J’ai effectué la réalisation de la paye sur la société exemple de l’entreprise au cas où une

travail - La fiche de paie : (Bulletin de paie) Définition : Au moment du versement de son salaire, un bulletin de paie doit être remis à chaque salarié, matérialisant la relation entre l’employeur et le salarié. Ce bulletin est un document périodique obligatoire devant répondre à certaines règles : le salaire en contrepartie de la prestation du travail effectuée par le salarié, constitue un coût pour l’entreprise qui doit être comptabilisés. Salaire de base, salaire brute et cotisations sociales