Bulletin de salaire

Rémunérer les salariés: ■Calculer le salaire de base ■Calculer le salaire en cas d'embauche ou départ en cours de mois ■Traiter une demande d'acompte, d'avance ou de prêt d'un salarié ■Récupérer les avances, acomptes et prêts ■La procédure de saisie sur salaire ■Constituer le bulletin de paie : les mentions obligatoires ■Déterminer les frais professionnels, les primes et les avantages en nature ■Utilisation du véhicule personnel à des fins professionnelles : indemniser les frais ■Fournir

| |Objectif : Envoi du bulletin de salaire et de documents aux salariés. | | | |A partir des consignes de Madame DE JESUS, j’ai dû envoyer le bulletin de salire et des documents à chaque salarié.

: les différents cas lors d'un maintien de salaire avec ou sans subrogation aux IJSS Technique de paye : maintien de salaire et subrogation Votre salarié est en arrêt maladie ou accident, maternité ou paternité. Quelles sont les obligations de l’employeur ? 1/ Le maintien de salaire : L’obligation de maintien de salaire correspond à l’obligation pour l’employeur de continuer à verser lui-même au salarié absent pour maladie ou accident son salaire sous déduction des indemnités journalières de

CONCLUSION A travers le traitement de la paie dans le bâtiment et les étapes du bulletin de salaire, j’ai cherché à améliorer mes compétences professionnelles en matière de comptabilité. J’ai découvert une autre facette de ce métier. Le bulletin de paie est très nouveau pour moi, et malgré ma crainte de ne pas réussir cette tâche, j’ai su affronter ma peur. Ainsi, j’ai pu donner le meilleur de moi-même pour accomplir la tâche qui m’a était confiée. Ma tutrice a largement consacré son temps

contrat de travail. Avant le 25 du mois, l'employeur complète le volet social du chèque qui sert de déclaration sociale et l'adresse au centre chèque-emploi. Le centre calcule les cotisations et établit le bulletin de paie. Il adresse à l'entreprise le décompte des cotisations ainsi que le bulletin de paie à remettre au salarié. Le chèque-emploi peut inclure un chèque bancaire permettant de payer le salarié. Cette possibilité est réservée aux entreprises présentant les garanties suffisantes. Les employeurs

comptable en collaboration avec la direction des ressources humaines. La gestion des salaires représente un facteur important du management des employés, car elle représente la contrepartie du travail accompli par les travailleurs. La gestion de la paie est un coût pour l'entreprise c'est pourquoi il apparaît nécessaire d'optimiser cette activité. La gestion de la paie se matérialise via le bulletin de salaire qui constitue un document obligatoire périodique soumis à certaines règles. 2 les

Référence Internet cFP.14.1.010 Saisissez la Référence Internet CFP.14.1.010 dans le moteur de recherche du site www.editions-tissot.fr pour accéder à cette fiche actualisée lors de la prise de congés payés, il faut distinguer dans le bulletin de salaire l’indemnité correspondant à ces jours d’absence de la rémunération des jours travaillés. comment calculer l’indemnité de congés payés ? la comparaison des résultats entre les 2 méthodes de calcul est-elle impérative et systématique ? la bonne

31452105 ( C.N.S.S : 2687111 ( Activitées : Traitement comptable : qui se compose de deux éléments : ▪ Traitement comptable sur place : passation des écritures dans les journaux ( achats, ventes, caisse, banque, OD, CNSS, IGR sur salaire, IGR sur revenu, TVA). ▪ Traitement comptable hors place : contrôle des journaux, de classement, et de déclarations fiscales. Traitement informatique : mise et contrôle des écritures dans le programme « COMPTA ». Travaux juridiques :

Jonathan LE TELLIER [pic] | | Traitement des salaires |5, rue Gaston Dreyt – BP 714 | |65007 TARBES Cedex | |Tél. 05 62 56 34

de trajet d) Mariage, naissance, décès et autres absences conventionnelles 6/ Comment lire un bulletin de paie ? a) Structure du bulletin de paie b) Bulletin expliqué □ Le haut du bulletin □ Le corps du bulletin □ Le pied de page du bulletin B- Couverture sociale 1/ Contrat Mutuelle (éventuellement) 2/ Contrat Prévoyance C- Autres renseignements pratiques