Bulletin de salaire

erreurs……………………………………………………………………………………………………………………………………8 C) Le bulletin de salaire.......................................................................................................9 1) Qu’est-ce que le bulletin de salaire?.............................................................................................9 2) Les éléments du bulletin de salaire……………………………………………………………………………………………….9 3) Etablissement du bulletin de salaire……………………………………………………………………………………………10 4) Enregistrement du bulletin de paie………………………………………………………………………………………

l'établissement des fiches de paie avec un logiciel spécifique. B) La décomposition du salaire brut 1) Principe A qui sont versés les éléments composant la fiche de paie ? Salaire net Salaire brut Charges sociales salariales => Aux organismes sociaux habilités => Aux salariés + Charges sociales patronales = Masse salariale => Aux organismes sociaux habilités 2) Conséquences Le salarié perçoit le salaire net (salaire brut moins les charges sociales salariales). L'employeur verse aux organismes sociaux

fiches de formation aux salariés respectif, du courrier - Saisie sous Excel des montants total des factures de carburant des salariés. - Etablir les bulletins de salaires. La saisie des salaires Informations général : Particularité Salaires par points : Dans, la Chambre d'agriculture du Var (et les établissements publiques), les salaires sont basé par point indiciaire. Le minimum des points de base doit correspondre au SMIC. Pour avoir le montant en euro, le nombre de points doit être

SPECIMEN FACTICE DE BULLETIN DE PAIE 1 Michou Salami 2 BULLETIN DE PAIE 3 Merlin Lemployeur 45, rue de la Casaque 75013 Paris SIRET : 39456824781246 NAF : 4583C URSSAF : 879 4555718 4 5 6 7 8 9 10, rue de la Croche 75020 Paris N° SS : 1760375148196 Emploi : opérateur de saisie Contrat : CDI Date d'entrée :01/07/2009 10 Période du 01/10/09 au 30/10/09 11 GAINS 12 13 14 Base Salaire mensuel de base : 151,67 15 Taux 12 Salaire brut 1820,04

l’avis des représentants du personnel est requis).  Informer l’inspection du travail, l’autorisation pour dépasser le contingent.  Avertir les salariés qu’ils sont tenus de faire des heures supplémentaires.  Mentionner les heures sur le bulletin de paie et les payer avec leur majoration sauf s’il y a été accordé un repos compensateur de remplacement.  Imputer les heures supplémentaires sur le contingent.  Octroyer au cas échéant, une contrepartie obligatoire en repos (si le contingent

Le salaire DEFINITION • Paiement du travail convenu entre SAL & EMP (NET ≠ BRUT : sommes perçues avant déductions de cotisations obligatoires) • Processus paie : Données fixes (salaire de base) & variables (HS, maladies…) puis clôture provisoire à ½ du mois (repérer erreurs) FIXATION DU SALAIRE • Salaires librement fixés sur le principe de la mensualisation : (52 semaines x 35h / 12 mois = 151.67h/mois) • Respect : SMIC (Revalorisé si l’indice INSEE dépasse 2% & automatiquement au 1er Janvier

FICHE N°1 Thème juridique et social Titre de la fiche La rémunération : Bulletin de paie Sources utilisées Pack aero Présentations des idées essentielles En France, un bulletin de salaire, ou fiche de paie, est un document fourni par l'employeur attestant du salaire versé au salarié, il détaille le salaire net versé et la partie socialisée du salaire via les cotisations diverses. Le bulletin de salaire est généralement délivré mensuellement. Liens entre la profession et

Bulletin de Paye en Euros Employeur FARNIER SARL 92 ROUTE DE NANTUA 01000 BOURG EN BRESSE SIRET: 31215458900054 APE : 521B Emploi COMPTABLE Statut Catégoriel 04 - Non cadre Convention collective N° SS URSSAF Période du : 01/11/2012 au : 30/11/2012 Salarié FARNIER Date de paye :30/11/2012 3 Rue Franklin 01000 BOURG EN BRESSE Numéro : Ancienneté Niveau 6 JEAN BAPTISTE 25 RUE JEAN JAURES 01000 Echelon BOURG EN BRESSE Coeff. Qualification Employé qualifié 1 64 11 75 071 158 Statut Professionnel

paiement des paies du mois de septembre Objet : Transmettre l’information à l’ensemble du personnel Le changement informatique du programme de paie entraînera pour le mois de septembre : Un retard d’envoi des bulletins de salaires Un retard de paiement des salaires du mois de septembre 2009 d’une semaine. Il conviendra d’avertir l’ensemble du personnel de ce retard. Le responsable du service informatique François DUBOSC La direction M. Gérard

humaines sera généralement chargé de gérer la paie. Etablissement des fiches de paie : Dès le moment où l’entreprise verse un salaire à un salarié, un bulletin de paie doit être remis à ce dernier. Certaines mentions figurent obligatoirement dans ce document et d’autres sont en revanche strictement interdites. Les informations devant figurer obligatoirement dans un bulletin de paie sont les suivantes : * A propos de l’employeur : Nom ou raison sociale, adresse, code APE, numéro SIRET, numéro d’immatriculation