Bulletin de salaire

L’ACTIVITE PROFESSIONNELLE Avant : Avant de commencer la tâche, qui portait sur la paie, plus précisément sur la réalisation d’un bulletin de salaire, ma responsable m’a fait faire plusieurs recherches au sujet de la paie. Pour commencer, elle m’a proposé de rechercher les montants du smic entre l’année 2012 et 2013. Grâce à cette recherche, j’ai pu constater que salaire minimum interprofessionnel de croissance pouvait varier plusieurs fois dans l’année. En effet, du 1er Janvier 2012 au 1er Janvier

rémunérations variables ou encore des avantages. 1. Rémunération fixe : On l’appelle le salaire de base. Le salaire mensuel de base correspond au salaire brut avant déduction des cotisations sociales et avant versement des prestations sociales. Il ne comprend ni les primes ni les heures de travail supplémentaires. Son montant correspond généralement à celui de la première ligne du bulletin de paye d’un salarié. Le salaire fixe correspond souvent à un temps de travail déterminé et ce perçoit en général tout

Un salaire est une somme d'argent versée à un employé ou à un salarié en contrepartie de la fourniture d'un travail1. Le montant du salaire versé dépend du contrat de travail, des augmentations de salaires et de la règlementation (Code du travail). Le salaire annuel est utilisé pour mesurer de manière plus exacte les revenus d'activité des travailleurs, sur une année civile : en sus des douze mois de salaires, s’il n’y a eu de période de chômage, sont inclus les primes et les éventuels mois supplémentaires

I) L'embauche II) Le bulletin de salaire A. Le décompte des heures travaillées 1. Les heures normales 2. Les heures supplémentaires B. Le calcul et l'édition du bulletin de salaire 1. Le calcul du salaire brut 2. Le calcul des cotisations salariales et patronales a. Les cotisations salariales b. La CSG et la CRDS c. Les cotisations patronales d. La déclaration des cotisations e. La Déclaration Annuelle des Données Sociales (DADS) f. La taxe sur salaire g. La déclaration annuelle

BULLETIN DE SALAIRE MENTIONS OBLIGATOIRES : art L.3443-2 • Nom et adresse de l’employeur ou désignation de l’établissement dont dépend le salarié • Référence de l’organisme des cotisations sociales versées par l’employeur + son numéro attribué par l’organisme • Numéro APE ou NAF => entreprise inscrit au répertoire national des entreprises et des établissements privés • Intitulé de la Convention Collective de branche applicable au salarié ou code du travail (durée des

plusieurs éléments : -La rémunération fixe (salaire de base prévu au contrat de travail) - Les compléments variables (heures supplémentaires, primes individuelles et collectives, intéressement aux résultats de l’entreprise.) -les avantages en nature (véhicule de fonction, téléphone portable, mutuelle, santé.) Les objectifs de la politique de rémunération de l’entreprise doit permettre de concilier plusieurs objectifs : -la part variable du salaire constitue un élément de motivation individuelle

payés en espèces, ni par chèque, ni par virement et ils peuvent prendre des formes diverses. C’est la raison pour laquelle on les retrouve dans la partie «  haute » du bulletin de salaire ( calul du salaire brut).Les avantages peuvent constituer l’intégralité du salaire, à condition qu’ils soient évalués au moins au SMIC, ou au salaire minimum conventionnel. L'arrêté du 10 décembre 2002 fixe un principe général de prise en compte des avantages en nature dans l’assiette des cotisations de sécurité sociale

Charges du personnel Charges de personnel = Salaires + Charges Sociales (caisse de sécurité sociale, CIMR,... etc.). Les charges de sécurité sociale : La CNSS  (Caisse Nationale de Sécurité Sociale) : 4,29% du salaire brut avec un plafond de 6.000 Dh par mois. * Allocations Familiales : à raison de 200 DH chacun pour les trois premiers enfants, 36 DH chacun pour les trois suivants ; * Indemnités de maladie, de maternité, pensions de vieillesse et d'invalidité. AMO  (Assurance maladie

I. Fixation du salaire et établissement du bulletin de salaire A. Le salaire 1) Définition : « Constitue une rémunération…, le salaire ou traitement ordinaire de base ou minimum et tous les autres avantages et accessoires payés, directement ou indirectement, en espèces ou en nature, par l’employeur au salarié en raison de l’emploi de ce dernier ». Article L. 3221-3 du Code du travail Le salaire consiste donc en la rémunération versée par l’employeur au salarié en échange d’un travail

GESTION DE LA PAIELa liste des mentions obligatoires :Vous êtes tenu de remettre un bulletin de paye aux employés lors du paiement de leur rémunération, sans que les salariés aient à le demander. Le bulletin de salaire doit comporter un certain nombre de mentions relatives à l'article R.143 du code du travail : 1°) Les noms et adresses de votre entreprise, 2°) La référence de l'organisme auquel vous versez les cotisations de sécurité-sociale, ainsi que le numéro d'immatriculation sous lequel