Bureaucratie Et Personnalité

à faire obéir volontairement. Dans l’autorité, il y a reconnaissance du droit de commander. Weber définit trois système d’autorité : charismatique (qualité personnelle), traditionnel (rapport aux usages) et rationnelle légale (bureaucratie, par les règles). La bureaucratie suit des principes comme le fait que la hiérarchie soit bien définit, les candidats sont sélectionnés selon leurs qualifications, les salaires sont fixes et dépendent du poste ou encore que le salarié est soumis à des règles connues

devenir des citoyens éclairés. CONCLUSION Chez Diderot, d'accord avec Kant, mais les ouvriers avec de meilleures compétences seraient mieux payer → être mieux instruits et dc réfléchir et renverser la monarchie absolue, le roi. Cours n°2 – La bureaucratie selon Max Weber A) En préambule Biographie : quelques éléments importants pour bien comprendre son œuvre 1864 – 1920 : l'époque du nationalisme en Europe (nationalisme exacerbé) → toute son enfance a baigné dans cette époque où le

MANAGEMENT CLASSIQUE VISION SIMPLISTE DES INDIVIDUS –HOMOECONOMICUS LIMITES DE LA VISION MECANIQUE ET RATIONNELLE DEMOTIVATION DES EMPLOYES A MOYEN TERME LES EMPLOYES DEVELOPPENT DE LA MEFIANCE DIFFICULTE DE MOBILISER LES EMPLOYES TENDANCE A LA BUREAUCRATIE PARALYSANTE NE PERMET PAS A LA CREATIVITIE DE S’EXPRIMER CULTURE D’ENTREPRISE AXEE SUR LA DERESPONSABILISATION, LES PROCEDURES, LES METHODES 12 Récapitulation : F. W. Taylor :     Inventeur du management scientifique En étudiant les

3. La bureaucratie selon Weber Max Weber (1864-1920) Il dégage une typologie des organisations fondé sur l’origine de l’autorité. Il distingue l’autorité du pouvoir. Le pouvoir appartient au proprio et l’autorité légitime les dirigeants. 3. types d’autorité : - l’autorité charismatique (repose sur la personnalité du leader) - l’autorité traditionnelle (fondé sur les visages) - l’autorité bureautique (rationnelle et légale) La bureaucratie suppose

même vis-à-vis de leur collègue, il s’auto attribut le rôle dominant ou le rôle de dominé. 3.2.3 L’identité au travail. Renaud Sainsaulieu (1935 – 2002 ) Sociologue que défend la thèse que le travail contribue en lui-même a former la personnalité des individus. D’une part, l’individu contribue a créer le collectif de travail et d’autre part l’individu est transformé par le travail. De fait, la trajectoire professionnelle, personnelle, individuelle, crée une identité de l’individu. Et

limitations au libre-marché Limitations des profits à une dimension honnête, modérée, raisonnable. Paiement de salaires au-delà des besoins de subsistance Paiement d’impôts en fonction de l’utilisation des biens publics Max Weber (1864 – 1920) La bureaucratie weberienne Pour Weber, il y a trois types de domination légitime. La validité de cette légitimité peut principalement revêtir : 1- Un caractère rationnel : domination légale fondée sur des règles. 2- Un caractère traditionnel : domination traditionnelle

distinction : celui des échelles d’analyse, qui va de l’individu aux modèles macro-économiques. Les concepts clés de l’organisation Bureaucratie : c’est un modèle d’organisation, formalisé par M. Weber. Au delà de son illustration par l’administration, ses principes constituent une des pierres angulaires du fonctionnement de nombreuses entreprises. Les bureaucraties ont été analysées par l’école fonctionnaliste américaine (R K. Merton, P. Selznick..). Rationalité : Elle est un principe de base de

d’entreprise. Ensemble de normes et de valeurs liées à l’histoire. Le climat social : les organisations syndicales locales sont différentes d’une région à une autre (exemple de la SNCF à Reims et Marseille). Il y a l’orientation politique, les personnalités, etc. Les comités ont le droit (loi Auroux) à l’appel d’un cabinet externe mandaté par le comité d’entreprise pour faire un rapport sur l’activité de l’entreprise. La stratégie : Est-ce que c’est une entreprise qui est en croissance ? Stratégie

organique. Ces deux types de rapports sont utilisés comme catégories universelles. Rapports primaires et rapports secondaires Les rapports primaires Les rapports primaires sont directs, concrets et intimes. Ils sont répétés et engagent totalement les personnalités individuelles. Ils sont chargés d’affectivités. Ces sont des rapports « chauds »2 Les groupes primaires exercent un contrôle social important sur les acteurs, mais ce contrôle n’est pas ressenti comme extérieur. Il est diffus et indirect. Grâce

humaine en races, la race aryaenne étant située au sommet. Les germanophones devant soumettre les races inférieures. Le Stalinisme, est quant à lui, une forme de communisme autoritaire dans lequel la bureaucratie d'Etat de Parti a tout les pouvoirs. Souvent associé à un culte de la personnalité forte du chef du Parti. Cette idéologie a été en vigueur en URSS jusque dans les années 50. Le fascisme est, pour finir, une idéologie nationaliste en vigueur de 1922 à 1943 en Italie, anti-démocratique