Bureaucratie Et Personnalité

est qualifiée par Mintzberg de structure « organique » (1982, p. 273-274). Elle caractérise les petites organisations et les entreprises individuelles. Le but de système dominant est la survie, les buts de mission sont intimement liés à la personnalité du décideur. Cette structure est très peu formalisée, le centre opérationnel a une faible autonomie en raison de la supervision directe du sommet stratégique. C’est une structure assez paternaliste avec peu de place pour un contre pouvoir

Théories des Organisations RAPPORT SUR LE THEME THÉORIES DES CERCLES VICIEUX DE LA BUREAUCRATIE « Max Weber fut le premier à étudier la bureaucratie en tant que mode d'organisation. Bien entendu, il a existé des bureaucraties avant lui. On parle de bureaucratie égyptienne, sous les pharaons, lorsque les scribes avaient acquis un pouvoir important dans la vie quotidienne » L’équipe du travail Encadré par : M.Tahrouch Maryam BEN LARBI 3356 Khaoula SMAK 3396 Issam Ben Yacoub 3359 Oumaima BEN HAIBA

moyens coercitifs (sanctions, menaces…). Le pouvoir se justifie par la domination et la légitimité de celle-ci. La domination traditionnelle fonde sa légitimité sur le caractère sacré de la tradition. La domination charismatique est issue d’une personnalité dotée d’une aura exceptionnelle. La domination légale s’appuie sur le pouvoir d’un droit abstrait et impersonnel. Il est lié à la fonction non à la personne. La rationalité est une autre notion importante de l’œuvre de Weber. Elle peut être

trop brutal », qui cumule trop de pouvoir et risque de s’en servir à mauvais escient. - L’accession au pouvoir Lénine a en effet perçu le rôle stratégique que prend le poste a priori formel de « secrétaire général du Comité central » quand la bureaucratie se renforce. Cela n’échappe pas non plus à Staline. Après la mort, en janvier 1924, du dirigeant historique de la révolution bolchevique, c’est un atout fondamental dans la course à la succession. D’autant plus que les dirigeants, trop soucieux

de socialisation secondaire. (doc 3) Dans l'entreprise il existe différents types de conflits : → conflits liés au travail ( surcharges, conditions) → conflits avec l'employeur ( rémunérations ) → conflits entre les salariés (égo/personnalités) Tous ces conflits génèrent des tensions et une mauvaise ambiance au sein de l'entreprise. Conséquences : baisse de l'efficacité de l'entreprise au niveau productif, ½ journée pour résoudre les problèmes (=pertes). Mais aussi : des grèves

à la fonction administrative Max Weber (bureaucratie) : - 3 types d’autorité : • Rationnelle : la fonction, plutôt que l’individu, est investie de l’autorité → bureaucratie (règles + procédures écrites) • Traditionnelle : lié à l’individu et non à la fonction. Côté héréditaire, tradition. (entreprises familiales) • Charismatique (attirer les gens). Elle repose sur les qualités personnelles d’un individu. Dans la bureaucratie, il n’y a pas d’arbitraire, les gens sont recrutés

compensée par la diffusion de la richesse générale due à l'industrialisation. 3. La bureaucratie. Marx a étudié la bureaucratie en Prusse. En 1844, il n'en fait ni une classe ni une couche sociale car elle dépend de la classe dominante. Lénine en 1917 considère la bureaucratie et l'armée comme des parasites car ils recrutent dans les classes aisées. Trotsky en 1936 dans la révolution critique : la bureaucratie n'est pas une classe mais une « couche sociale privilégiée et dominante » devenue une

ce tableau qui permettent aux dirigeants de choisir un style de direction adapté à leur organisation sont: ·         l'environnement ·         la taille de l'entreprise ·         le secteur ·         l'histoire de l'entreprise ·         la personnalité des dirigeants ·         l'attente des salariés ·         La réussite ou non de l'entreprise (ex: Carlos Goshn)        C.            D'autres théories avec le nom des théories: a) Théorie de Max Weber (1864-1920)   Il analyse le rôle de

avec la mise en place du suffrage universel masculin. Dans ces régimes, l’armée a joué un rôle déterminant car elle était un instrument permettant l’ascension sociale et un appui pour l’Empereur, car l’armée est issue de la population. Enfin, la personnalité de l’Empereur permettait également un large soutient populaire régulièrement renouvelé par les plébiscites, favorisant alors sa liberté d’action. Fort de tous ces soutiens, les régimes bonapartistes ont entrepris la modernisation de la société

concepts et les conditions préalables nécessaire à la formation de l'état 2 A - Une approche spécifique des concepts sociologiques 3 B - Les origines du monopole de la violence légitime : de la féodalité à l’Etat moderne 4 II) Weber : entre bureaucratie « utopiste » et critique 6 A - L’étude d’une conception wébérienne clef : l’Etat bureaucratique 6 B - Critiques et réflexions postérieurs de Max Weber 8 Conclusion 10 Bibliographie 10 Introduction Le monde ne semble se percevoir