Caisse nationale de l'assurance vieillesse des travailleurs salariés

personne étant soumise au régime générale de la sécurité sociale et bénéficiant donc, par extension, des prestations de la branche maladie. * Affiliation : se rapporte généralement à l’inscription obligatoire de l’entreprise et de tous ses salariés auprès des différents organes de la Sécurité sociale : URSSAF, CPAM… * Ayant droit : Personnes pouvant avoir droit aux prestations de Sécurité Sociale ou à certaines d’entre elles,  en vertu de leur lien, généralement familial, avec un assuré

essentiel est de promouvoir, restaurer ou entretenir la santé.» 7Définition du Système national de santé Ministère de la santé* « Ensemble des ressources – Humaines – Matérielles – Financières – Institutions – Activités destinées à assurer la promotion, la protection, la restauration et la réhabilitation de la santé de la population ». *Selon le projet de loi du ministère de la santé relatif au système national de santé et à l’offre de soins 8II- Objectifs du SS • Identifier les besoins de la population

------------------------------------------------- Les institutions nationales De nombreuses structures nationales, aux compétences variées, interviennent sur les questions de santé. Parmi elles figurent notamment :   Le ministère de la Santé et ses services Le ministère de la Santé publique n'a été créé qu'en 1930. Selon les époques, la santé a été prise en charge par un ministère autonome ou rattachée à un ministère plus vaste (Affaires sociales, Solidarité).  www.sante.gouv.fr    La direction

est un accord tacite selon lequel, en échange d'un salaire relativement élevé et indexé sur la productivité du travail, les salariés sont tenus de se plier aux méthodes de production de masse, créatrices d'efficacité et de gains de productivité, qui caractérisent le fordisme. A travers le Five dollars a Day, Henry Ford lutter contre le Turn-over : il retenait ses salariés éprouvés par la dureté du travail à la chaîne, c'est donc le compromis fordiste: faire perdre sa vie pour la gagner! Les conditions

informatiques 2 VOUS ÊTES EMPLOYEUR ou vous envisagez de recruter ? En tant qu’employeur, vous devez notamment: → déclarer vos salariés préalablement à l’embauche, → déclarer et verser des cotisations et contributions sociales à l’Urssaf (parts salariale et patronale). Ce guide vous présente les principales formalités liées à l’embauche de salariés, ainsi que les différentes modalités de déclaration et de paiement des cotisations et contributions auprès de l’Urssaf. Vous y trouverez

d’actualité sur lequel des actions importantes sont en cours. Des progrès substantiels sur certains points peuvent être obtenus rapidement, mais, pour atteindre tous les objectifs proposés, il faudra plusieurs années ainsi qu'une volonté continue tant des caisses de sécurité sociale que des pouvoirs publics. Le thème traité dans la dernière partie (Troisième partie : Les réformes à l’étranger) est plus descriptif mais essentiel dans le débat public qui fait une place importante aux comparaisons avec les pays

PROTECTION SOCIALE EUROPEENNE Intro : Définition de la protection sociale en Europe + son historique Le principe de la protection sociale, mutualisée au niveau professionnel ou national est né en Europe à la fin du 19ème siècle en réaction à l'apparition d'une misère ouvrière importante lors de l'industrialisation. Le développement de risques sociaux (accidents du travail, maladie, chômage,…) compromettant la sécurité économique des individus, a favorisé la mise en place d'une protection sociale

1. Historiques des réformes françaises 2. Réformes à l’étranger Depuis quelques années, la question des retraites se trouve exposée aux feux de l’actualité : hommes politiques, économistes, institutions officielles nationales ou internationales alertent l’opinion publique sur l’impasse financière à laquelle mène la situation actuelle des retraites. La France notamment aurait à relever un défi particulièrement important, tant ont été timides les décisions prises sur ce

accorde à ses membres, par un ensemble de dispositions publiques contre la misère économique et sociale qui les menace en cas d'arrêt ou de réduction importante de leurs gains pour cause de maladie, de maternité, d'accident de travail, de chômage, de vieillesse ou de décès ; la fourniture de soins médicaux ; l'octroi d'allocations aux familles ayant des enfants ». Toutefois la sécurité sociale n'est pas la protection sociale, elle n'en est qu'une composante, la protection sociale recouvre plusieurs techniques

bord de gestion Chapitre VI: la mise en place d’un tableau de bord: cas de la CNSS La mise en place, à partir de 1989, d’un service contrôle de gestion, au sein de la CNSS s’inscrit dans le cadre d’une prise de conscience par les responsables de la caisse, de l’importance d’un tel service pour une gestion moderne et efficace de l’établissement. Plus qu’un simple phénomène de mode, le contrôle de gestion fut perçu par les dirigeants de la CNSS comme un outil indispensable à la bonne marche de cet organisme