Calcul De La Masse Salariale

capable de comprendre la logique des activités et en particulier la chaîne de valeur de l’entreprise dans laquelle il travaillé » J Igalens Fonction RH : fonction sous influence Domaine économique : sur effectif, sous effectif, maîtrise des coûts salariaux, délocalisation, besoin d’innovation, accompagnement des décisions stratégiques… Démographique : gestion de la diversité, âge, papy-boom, gestion des séniors, genre, origine… Sociétale : RSE, niveau de qualification, individualisme… Juridique :

comptable et financière : Conception et tenue de fiches de gestion de stocks, Calcul de la CAF, Élaboration de bilans fonctionnels, Budget de trésorerie, Calcul de seuil de rentabilité, de point mort, analyse, Calcul d'écart sur ventes, consommations d'emballages par exemple, Analyse statistique sur l'évolution du résultat, du C.A. de la masse salariale, de l'I.S., Calcul de coût de revient ou de production, Calcul du coût d'un investissement et de rentabilité. Création d’un plan comptable

Chapitre 4 – Indices statistiques I. Calculs des Indices : Exercice type n°1   2013   2014   Articles Prix P0 Quantité Q0 Prix P1 Quantité Q1 A 10 30 14 25 B 20 25 26 25 C 50 15 60 30 Calculer à partir des données ci-dessus pour l’évolution 2014/2013 : 1) Indice des valeurs (ou recettes) 2) Indice de Laspeyres des Prix 3) Indice de Paasche des Prix 4) Indice de Laspeyres des Quantités 5) Indice de Paasche des Quantités 6) Indice de Fischer Prix et Quantités 7) Indice de Sigdwick Prix et Quantités

1400 2000 28.400 340.800 01 Agent de sécurité 25.000 25.000 300.000 TOTAL 225.000 2800 4000 251.800 3.021.600 TABLEAU No4 : DU BESOINS EN FOND DE ROULEMENT Eléments Mensuelle Annuelle Bail du local administratif 50.000 600.000 Charge salariale 251.800 3.021.600 Electricité 20.000 240.000 Transport et communication 25.000 300.000 Autres charges 25.000 300.000 Total 371.800 4.461.600 TABLEAU No5 : PLAN DE FINANCENACEMENT

travail mensuel : c’est la répartition des imprimés (IGR – TVA mensuel….) qui feront l’objet d’une déclaration auprès de l’administration des impôts ou la préparation des imprimés correspondants. Un travail trimestriel : il concerne principalement le calcul de la TVA trimestrielle ainsi que l’établissement des imprimés correspondants. Un travail annuel : c’est la mission la plus importante qui a pour objectif d’établir les états de synthèse et plus précisément le BILAN de fin d’année. V / les moyens

et Non, pour les assurances de personnes 4. Quelle est la loi qui régit l’AMO et quelle date était promulgué ? Réponse : La loi 65-00 de la date : 17 septembre 2005 5. En assurance maladie obligatoire gérée CNOPS, la base de remboursement se calcul d’après le tarif national gérée par ? Réponse : L’ANAM 6. Quels sont les prestations pouvant être garantie dans le cadre des assurances mala.die maternité commercialisée par les compagnies d’assurances ? Réponse : Les frais des sois médicaux

Rubrique de paie : caractéristiques Rubrique de paie : modalités de calcul Rubrique de paie : Interface de comptabilisation Le calcul des bulletins de paie Les aides au calcul, à l’édition et au contrôle des bulletins 10 Le menu des traitements annuels d’une application SIRH VII SYSTÈME D’INFORMATION DES RESSOURCES HUMAINES TROISIÈME PARTIE Les aspects décisionnels du SIRH 9 La prévision de la masse salariale Problématique L’analyse du GVT (Glissement Vieillesse Technicité)

explicitant les dépenses consenties à ce titre. Selon l’effectif de l’entreprise constaté entre le 1er janvier et le 31 décembre de l’année concernée, le taux de participation ainsi que la déclaration à renseigner peuvent varier. MASSE SALARIALE : La masse salariale est le cumul des rémunérations brutes des salariés de l'établissement (hors cotisations patronales). PERIODE DE PROFESSIONALISATION : personnes handicapées, absentes de longues durées : permettre de former des salaries avec leurs

salariés en contrat CDI, seulement 1% de CDD ➢ 63% d’hommes et 37% de femmes ➢ 43,38 ans de moyenne d’âge et 17,69 ans d’ancienneté ➢ 59,2 millions d'€ de masse salariale, en chute de 3 % ➢ Des salaires moyens 30% supérieurs au SMIC dans la catégorie ET. Pour les autres l’ensemble de la grille salariale suit cette proportion. ➢ 41% des femmes sont à un bas niveau de qualification et se classent au niveau 1 de la convention collective. 26% des hommes sont au niveau

|47,5 |475 | |TOTAL |88 | |3155 | Moyenne de l’age ou l’age moyen a-3 Méthode des simplifications des calculs Lorsque les calculs sont compliqués, on peut les simplifier en précédant à un changement de variable Par changement d’échelle : Tout variable Xi peut s’écrire : Xi= a X’i a= nouvelle échelle Xi= nouvelle variable Ex Xi