Calcul De La Masse Salariale

bulletin de confiance La volonté des PME marocaines d’optimiser leur application de gestion de paie et de ressources humaines est motivée par une nécessité grandissante de maîtrise des enjeux liés aux ressources humaines et de pilotage de la masse salariale. Les exigences des gestionnaires de paie et de ressources humaines évoluent vers des solutions au fonctionnel plus riche et collaboratif, à l’utilisation plus fiable et flexible, au suivi plus automatique des obligations réglementaires et au coût

METHODE D’ESTIMATION DES CHARGES 1. Salaires Les salaires de la première année, sont estimés sur une base des effectifs ci-après, complétée par le tableau des salaires annexés à la présente. Ce même tableau récapitule les évolutions de masses salariales prévisibles. FONCTIONS | EFFECTIF1ère Année | SALAIRES INDIV. | SALAIRES MENSUELS | ADMINISTRATION | | | | * Directeur Général - Ingénieur | 1 | 30.000 DH | 30.000 DH | * Assistants Administratifs et fin. | 2 | 4.500 DH | 9.000

effectuées le jour du repos hebdomadaire du salarié, même si un repos compensateur lui est accordé. 4. CONGES A ) Congé annuel - Tout travailleur a droit à un congé après six mois de travail, continus et effectifs. - Le droit à congé payé est calculé sur la base d'un jour et demi ouvrable par mois de service. Il est cependant de deux jours ouvrables par mois de service effectifs pour les travailleurs âgés de moins de 18 ans. - L'ancienneté dans un établissement ou chez le même employeur donne

SOMMAIRE Sommaire 1 Introduction 2 Partie I. Contexte & Méthodologie 6 A. Vue d’ensemble de la productivité, des coûts salariaux et des exportations en Europe 6 1) Productivité 6 2) Coûts salariaux 7 3) Echanges commerciaux de la France : Partenaires & balance commerciale 8 B. Méthodologie 9 Partie II. Etude empirique du modèle Ricardien 14 A. Modèle ricardien de base 14

points Dossier 1 Gestion comptable Dossier 3 Gestion sociale 30 points 25 points Formalisme des écritures 3 A-1. Provisions pour congés 7 A- Financement 6 A-2. Comptabilisation 3 B-1. Opérations liées à l’investissement 11 B-3. Calcul IJSS 2 B-2. Opérations d’inventaire 6 B-4. Erreur sur bulletin 6 B-3. Opérations début 2009 4 B-5. Note d’information 7 Dossier 2 Gestion fiscale Dossier 4 Consolidation 15 points 10 points 1. Déclaration CA 3 8 1.

(séparée, mariée et schématique) calcul du solde 1.2.4 Le fonctionnement des comptes Règle de la partie double 1.2.5 Le plan comptable général des entreprises (PCGE) : Définition, utilité et codification. 1.2.6 Le journal – définition règles et présentation 1.2.7 Le bilan : définition patrimoine actif passif calcul du résultat 1.2.8 La balance et le grand livre 1.2.9 Le Compte de produit et de Charge CPC Niveaux exploitation financier et non courant Calcul du résultat d’exploitation, financier

administrations fiscales et sociales, les employeurs, y compris les administrations et les établissements publics, fournissent annuellement et pour chaque établissement, la masse des traitements qu'ils ont versés, les effectifs employés et une liste nominative de leurs salariés indiquant pour chacun, le montant des rémunérations salariales perçues. Le champ de l'exploitation des DADS par l'Insee couvre actuellement l'ensemble des employeurs et de leurs salariés, à l'exception des agents des ministères

adaptation, partage, anticipation. Un nouveau contexte : * Démographique : pyramide des ages (papy boom, allégement du travail pour les seniors). * Économique : les entreprises Françaises ont beaucoup de charge financière concernant la masse salariale. * Internationale : Le droit du travail est différent d’un pays à l’autre. * Technologique : tout est informatisé, ce qui facilite le travail et la communication. Les ressources humaines sont au centre des stratégies des entreprises

l’ensemble des biens et des services qui a été crée pendant une période donnée. C’est à partir de là que la Comptabilité Nationale construit des indicateurs de mesure de cette richesse : ex : le PIB (=somme des valeurs ajoutées). C’est ainsi que l’on peut calculer le taux de croissance économique. La fonction de production explique la création de richesse comme la combinaison de 2 facteurs de production : le capital et le travail. I/ LA PRODUCTION DEFINITION C’est une activité socialement

Gestion des Ressources Humaines - copie Gestion des ressources humaines Introduction : Dans un ouvrage de Peretti l’auteur définit la GRH comme étant des femmes et des hommes détenteurs des ressources. Définition : dans l’expression GRH il y a gérer c’est a dire faire des choix cela suppose de prendre des choix sous contraintes, comprendre comment sont influencer ses décision, quels sont les acteurs ( ex : le compte personnel de formation c’est une disposition numérique