Calcul Des Ijss Maladie En Paie

les règles de grammaire et d’orthographe. Alignez les chiffres. N’utilisez pas le rouge. Présentez clairement votre travail. Séparez et numérotez les questions. Aérez vos calculs en n’hésitant pas à « aller à la ligne ». Mettez un libellé en face de chaque calcul. L’utilisation d’une calculatrice E ­ ffectuez vos calculs en employant la calculatrice que vous aurez le jour de l’épreuve. Voir dans le cours de mathématiques, le type de machine à utiliser pour votre examen. La gestion du temps

L'ASSIETTE PLAFONNEE 42e promotion PLAN Introduction Section 1 : la fixation du plafond périodique I. Les principes généraux A. Périodicité régulière de paie B. Périodicité irrégulière de paie (art R242-2 CSS) Cas général Rémunération exprimée en jours Rémunération exprimée en heures C. La régularisation annuelle Fin d'année Article R 243.10 Code de la Sécurité Sociale Objectif de la régularisation annuelle La

d'identification ainsi que la date et l'heure de l'embauche [...] Plan: Introduction Le contrat de travail Le bulletin de paie Calcul du salaire brut Cotisations salariales et patronales Calcul du salaire net et du salaire imposable Etablir la fiche de paye avec Ciel Paye Enregistrement comptable d'une fiche de paie Le tableau récapitulatif Conclusion   La paie en 2012 • Plafond de Sécurité sociale : Le plafond annuel pour 2012 est fixé à 36 372 €, le plafond mensuel à

heures supplémentaires et complémentaires IV. Arrêt maladie ou arrêt pour accident du travail V. Les acomptes et avances 10 – Les congés payés ________________________________________________10-1 I. Rappel jours fériés II. Rappel sur les congés payés des temps partiels III. Congés annualisés IV. Horaires fluctuants V. Incidence des heures supplémentaires et complémentaires VI. L’incidence des arrêts maladie VII. Droit à congés en cas de maladie VIII. Changement en cours d’année 11 – Note de frais

PRE REQUIS PAYE Evaluation novembre 2h30. Faire une fiche de paye – partie calcul. Calculette Top actuel « La paye » 2011/2012 – Edition hachette Collecte d’information de paye CHAPITRE 1 : LES COMPOSANTES DU SALAIRE I. COMMENT S’ETABLIT UNE PAIE Les éléments sont saisis dans un logiciel de paye II. DESCRIPTION D’UN FICHE DE PAIE IDENTITE ENTREPRISE Raison sociale, adresse, Siret, NAF, lieu de

25 Introduction La gestion de la paie est un exercice technique difficile évoluant en fonction des facteurs politiques, économiques et sociaux. En effet, les règles du traitement de la paie sont en constante évolution notamment par la publication de nouvelles lois ou de mises à jour de conventions collectives. De plus, chaque secteur d’activité possède des caractéristiques différentes par rapport aux autres. C’est pourquoi les gestionnaires de paie doivent effectuer de la veille sociale c’est-à-dire

Introduction ° Une fiche de Paie Une fiche de paie se compose de 5 zones : • ZONE 1 : Identité de l’entreprise et du salarié - Nom de l’entreprise - Adresse de l’entreprise d’où dépend le salarié (adresse où pourrait survenir un risque) - Code SIRET (numéro au registre des commerces) - Code NAF (Nomenclature d’activité française, numéro donnée par l’INSEE) - Extrait K BIS (nom du dirigeant, noms des actionnaires) => très important pour les sociétés -

de travail,…) * Superviser une équipe administrative et les fiches de paie. * Tenir à jour les dossiers administratifs de chaque individu * Veiller au respect du code du travail et du règlement. * Suivre les plannings pour chaque salarié. * Reporting RH * Elaboration de l’ensemble des tableaux de bord sociaux * Analyser ces tableaux * Les faire remonter au siège de l’entreprise * Calculer les charges sociales et le bilan social, comptabilité RH. Pour toutes ces

des chiffres supérieurs. L’employeur peut également convenir de chiffres supérieurs d'un commun accord avec ses salariés. Dans ce cas, ce sont ces chiffres qu’il convient d’utiliser pour la constitution de la base de calcul. I) Si l’employeur fournit gratuitement les repas ou paie directement le repas au restaurateur L'évaluation de l'avantage en nature est forfaitaire et est fixée, depuis le 1er janvier 2013, à 4,55 euros par repas soit 9,10 euros par jour (pour deux repas). II) Si l’employeur

conformité des productions réalisées aux dispositions législatives, réglementaires et conventionnelles ; –– le respect des procédures de l’entreprise ; –– la rigueur dans la mise en œuvre des outils et des méthodes d’analyse ; –– l’exactitude des calculs et des traitements et leur justification ; –– la rigueur des contrôles effectués ; –– la qualité et la cohérence des documents produits ; –– la qualité de la communication écrite (forme et fond). „„ Forme de l’épreuve L’épreuve d’une durée de 4 heures