Calcul Des Ijss Maladie En Paie

votre intégration. N’hésitez pas à nous solliciter. Monsieur Michel DUPREY Société YFEM Message de bienvenue du gérant de la société YFEM I – Divers documents A- Documents à fournir B- Documents à remettre au Gestionnaire de paie C- Documents à conserver II – A la découverte de la société YFEM A- La société YFEM en quelques mots 1/ Un peu d’histoire 2/ Quelques chiffres 3/ Ses valeurs 4/Ses missions

1/3 Dossier 2 : la maladie (9 points) 1. Explications des erreurs sur les bulletins de paie proposés (2 points : 1 + 1) Le bulletin de paie du mois d'avril est erroné dans la mesure où 8 jours sont décomptés au lieu de 5. Le délai de carence est égal à 5 jours d'après la convention collective (du lundi au vendredi). Le bulletin de paie du mois de mai est erroné puisqu'il ne tient pas compte de la régularisation des cotisations sociales sur les IJSS. 2. Bulletins de paie rectifiés (4 points :

Un certains nombre d'interrogations ont été soulevés lors de ce stage notamment : - l'impact du gestionnaire de paie dans l'entreprise, et plus au niveau du service "Ressources humaines" Dans un premier temps, je vous présenterai l’historique de la société Pimkie Diramode, et en second lieu, je vous présenterai le travail d’un gestionnaire de paie afin de voir son impact dans le service ressources humaines.

Structure du bulletin de paie Partie 2 : Gestion de la paie ›› Généralités sur la technique de paie ›› 1 – Valeur juridique du bulletin de paie C’est un élément probant de l’existence d’un lien contractuel entre l’employeur et le salarié. Il sert de preuve : le CPH se penche sur le bulletin de paie en cas d’absence du contrat de travail. Le bulletin de salaire est une preuve notamment : L’ancienneté (jurisprudence), La classification, c’est le bulletin qui fait foi ; exemple : dans le cas

l’origine, les bulletins de paie étaient manuels. Depuis 1990, avec l’apparition de l’informatique, le mode de fonctionnement de la gestion de la paie dans l’entreprise a considérablement évolué. Le bulletin de paie a été codifié (ex : code 100 est le salaire de base, 110 est la prime d’ancienneté. Chaque entreprise choisit sa codification) Le traitement de la paie a été automatisé par l’informatique, on n’a plus qu’à saisir les éléments variables. Le bulletin de paie est obligatoire, réalisé en

ACTIVITÉ N° 16 INTITULÉ DE L'ACTIVITÉ : Préparation et mise en œuvre de la paie chez BOUTFOUL Durée totale : 12 heures Objectif(s) de l'activité : Mise en pratique de connaissances liée à la gestion des absences maladie d’un salarié. Analyse du code de la sécurité sociale et de la convention collective. Effectuer les différents travaux relatifs à l’édition des paies de janvier à l’aide du logiciel de paie. Contexte de l'activité : Cette entreprise est une S.A au capital de 400 000

travail (état civil, poste occupé, statut) procédures d'embauche, de suspension et de rupture des contrats bulletins de paie et compléments de rémunération temps de travail, demandes de congés et de RTT médecine du travail déclarations sociales (URSSAF, Inspection travail). L'URSSAF récupère toutes les cotisations et les réparties dans les différentes caisse : CPAM (maladie) , CAV (vieillesse) , CAF(famille) , pole emploi (chômage)  3 sources de règles juridiques : dispositions légales (code

PAIE Livre recommandé : la paie 2014/2015, collection top actuel Evaluation = une étude de cas, réalisation d’une ou plusieurs fiches de paie Collecte d’informations par le gestionnaire de paie. Il y a 3 catégories d’informations : Informations fixes (salaire, info liées au contrat de travail) Informations variables (absences, frais, majoration de salaire, prime, charges sociales (salariales, patronales)) Informations légales ou conventionnelles (ex : lois) CCN (convention collective nationale)

Bulletins de paie PAIE • COTISATIONS • TAXES • COMPTABILITE • DECLARATION ET MODELES Mensuel - 20e année - Abonnement 144 Ā - © Ed. Francis Lefebvre - ISSN 1252-9095 Modèles à jour au 1-1-2015 Les données communes à tous les modèles sont les suivantes, sauf indication contraire : – ils portent sur une entreprise non agricole d’au moins 20 salariés, située hors Alsace-Moselle, pratiquant la durée légale du travail. Pour simplifier, ils retiennent l’hypothèse d’une répartition sur 5 jours,

Etablir un bulletin de paie L’employeur doit délivrer un bulletin de paie à son salarié lors du versement de sa rémunération. Sont concernés en sus des salariés, les apprentis ainsi que toute personne travaillant à quelque titre que ce soit ou en quelque lieu que ce soit pour un ou plusieurs employeurs et quels que soient le montant et la nature de leurs rémunérations, la forme ou la validité de leur contrat. L’employeur doit conserver un double des bulletins de salaire des salariés pendant 5