Calculer L Evolution Du Taux D Absentéisme

pratiquement des changements au cours de ces siècles, les modes de production industriels sont quant à eux, étroitement tributaires des Sciences et des techniques et évoluent avec elles. Cette évolution est irréversible : plus d’automatisation, d’avantage de mécanisation…. Dans l’ensemble, cette évolution des techniques de travail a eu de nombreuses conséquences : ¾ Le milieu du travail se transforme sans cesse et s’éloigne de plus en plus du milieu naturel : Les nuisances due au bruit, aux vibrations

TABLE DES MATIERES PRESENTATION GENERALE DE L’ENTREPRISE 1. EVOLUTION DE L’EMPLOI A. SITUATION DES EFFECTIFS B. EVOLUTION ET STRUCTURE DES QUALIFICATIONS C. PYRAMIDE DES AGES ET ANCIENNETES 2. RECRUTEMENTS ET PROMOTIONS A. ANALYSE DES EMBAUCHES B. SITUATION DES EMPLOIS PRECAIRES C. ANALYSE DES DEPARTS D. POLITIQUE DE REMUNERATION 3. POLITIQUE FORMATION

organisation ? Partie 1 : Cadre théorique 1. Définition du tableau de bord : Un tableau de bord permet de visualiser, d’un coup d’œil, une série de données stratégiques. Il permet de mesurer l’impact des actions entreprises et de dégager les évolutions prévisibles. Un tableau de bord est un outil de pilotage et d’aide à la décision à destination des responsables, mettant en évidence des écarts entre une situation prévue et une situation réelle. De cet écart, naît la mise en place de solutions

réapparition des anciens. Figure 2 : les coûts cachés Par quelles méthodes opératoires recense-t-on les coûts cachés, quelle est l’articulation des coûts visibles : c’est l’objet principal de cette partie, destinée à aider à calculer les coûts cachés. 1- Sources des coûts cachés Nous avons défini les coûts cachés comme ceux qui ne sont pas repérés dans les systèmes d’information de l’entreprise, tels que : budget, compte de résultat, comptabilité générale, comptabilité

corriger leurs erreurs. Pendant ses vacances, il est remplacé par un des responsables des autres sites. Il est assailli par les réclamations des clients : 10 demandes d’’explication par semaine auquel il consacre 30 minutes à chaque explication * Un taux d’absentéisme élevé : 10 jours par personne et par an Ces absences ne sont pas rémunérées. Les absents sont partiellement remplacés par leurs collègues qui assurent en plus de leur travail, 30% des tâches des absents. Mr Plombières a passé 15% de

acquis   Avoir un contact professionnel Travail en équipe, en travaillant sur un même thème on a arrivé à développer nos compétences de travail avec l’autre concernant la répartition des tâches et la gestion du temps.  Pour l’entreprise, on a calculé les coûts d’absence, et donc sensibiliser le personne au sein de l’ANP de l’impact de ce phénomène. 3- Les problèmes rencontrés Ce stage n’est pas la première expérience professionnelle pour nous, donc on n’a pas eu une difficulté pour s’intégrer

concerne que les entreprises commerciales ou la partie d’activités purement commerciales des entreprises industrielles. La marge commerciale est égale à la différence entre des montants des ventes (CA HT) et leurs coûts d’achats. Les calculs des taux de marges facilitent Taux de marge= marge commerciale *100/ventes de marchandises La production de l’exercice ne concerne que les entreprises industrielles : elle comprend la production vendue, la variation de la production stockée et la production immobilisée

d’agences en France : 100 commerciaux Grands comptes (EDF, AXA …), PME, PMI, TPE www.sfdnet.fr Avec : 15 ~ Jeudi 17 novembre 2005 ~ la distribution : un modèle de gestion performant Contexte Un monde des télécommunications en constante évolution (croissance forte, innovations technologiques) Une concurrence acharnée entre opérateurs et distributeurs (guerre des prix , des offres, des emplacements) Un business model spécifique aux télécommunications Une nouvelle donne : l’arrivée des MVNO

employés et cadres. b) Les accessoires sur salaire: Le salaire brut est généralement composé: - du Salaire de base -Les heures supplémentaires : Ce sont des heures effectuées en dehors des heures de travail normal. Elle est payée en fonction d’un taux majoré de 25% à 100% selon le moment. § 25% pendant la journée § 50% pendant la nuit § 100% les jours fériés -les primes : Ce sont des suppléments de rémunérations prévues soit par la loi, soit par le contrat de travail. Une prime est accordée

__________________________________________________ Taux d’activité. _______________________________________________ Taux de Chômage. Taux d’activité (par âge et par sexe): Population activePopulation totale en age de travailler. Taux d’emploi : Actifs occupés.Population totale en age de travailler Taux de chômage : ChomeursPopulation active. Tout chiffrage, tout calcul se fondent sur un certain nombre de normes toujours discutable. L’évolution