Calculer L Evolution Du Taux D Absentéisme

celle de la mise à jour du 22/9/2008 •  Traite les composantes psychologiques des relations entre l’individu et le travail sur le plan •  Contraintes, efforts, motivations, finalités, performances, valeurs,…. •  Troubles des relations : absentéisme, erreur humaine, stress, épuisement, souffrance, accidents,… •  Différents regards sur les relations homme/travail et donc différents modes d’action Activité Homme Travail Machine Environnement •  •  l’homme : psychologie du personnel

objectifs un peu plus loin. Définition Objectifs Nomenclature 5  Contexte  Suite à des évolutions majeures … ◦ ◦ ◦ ◦ Réorganisation de la structure, (re) informatisation, Déconcentration des activités, Intégration de nouveaux métiers. Définition  … Ou à la recherche d ’amélioration constante … ◦ ◦ ◦ Plan d’action qualité totale, Evolution des règles de gestion Evolution des outils informatiques. Objectifs Nomenclature 6  Contexte  Le manuel d’organisation

de l’activité Système d’information actuel II- Projet de conception d’une comptabilité analytique pour asseoir un système de contrôle de Gestion 2.1Définition des objectifs de comptabilité analytique et méthode choisie 2.2Etude du processus de calcule du coût de revient (Découpages) 2.3Définition des procédures d’affectation et répartition des charges 2 Conception d’une comptabilité analytique : INFOPRINT III- Réflexion sur le projet de conception d’un Tableau de Bord de gestion 3.1-

relationnelle, etc. Décrire l‟intégration de la mercatique dans l‟organisation en termes de structure et de culture. Mettre en valeur la généralisation de la démarche à l‟ensemble des organisations. Présenter les évolutions spécifiques aux secteurs des services et de la distribution. l‟évolution de la mercatique I - La démarche mercatique 1- Définition de la mercatique La mercatique a été définie par un dirigeant de PPR comme un art consistant à -Satisfaire un besoin chez le consommateur. Voilà qui

cette norme on aura culpabilité et honte. Cela change le psychisme on ressent de nouvelles choses quand on intériorise normes selon Elyas. On respecte normes par volonté d’intégration au groupe. Il faut faire comme le groupe. Identification. Le calcule utilitariste de l’individu qui en gros compare les avantages et inconvénients à suivre normes ou non. La place du contrôle social formel et informel : importance du contrôle informel. Il est très efficace puissant, facteurs énormes de conformités

d’activité et du nombre d’établissements. Ils sont exprimés pour la plupart en nombre absolus et ventilés en sept chapitres : -emploi : ventilation des effectifs suivant plusieurs critères, variations intervenues au cours de l’année, absentéismes… ; -rémunération et charges accessoires : masse salariale, rapport entre les rémunération des cadres et celles des ouvriers, part des frais de personnel… ; -conditions d’hygiène et de sécurité : accidents de travail, maladies

comportements humains, le contrôle de gestion est un dispositif qui émerge dans tout les secteurs et récemment dans les établissements du secteur public de tout type, y compris les établissements universitaires. Ces derniers ont connus une forte évolution que se soit au niveau de leur cadre règlementaire, moyens et structures a travers les différentes réformes opérées qui ont nécessite des budgets colossaux, afin de répondre aux besoins des décideurs et des soucis d'amélioration de enseignement au

contrôle continu et de participation) leur comportements. Il leur est donc facile de mesurer leurs propres résultats. En première année, il s'agit de veiller à la bonne intégration de l'ensemble des élèves. Un bon résultat se traduit par un faible taux d'absentéisme et de bonnes notes de participation. La seconde année représente la fin du second cycle d'enseignement supérieur. L'objectif prioritaire de la coordination pédagogique est que les élèves, dont elle a la charge, soient capables de travailler

sera listé et analysé chacun des risques pays. Les facteurs politiques, économiques et monétaires Ces facteurs prennent en compte : - L‟instabilité politique du pays - L‟évolution du Produit Intérieur Brut - L‟inflation - Le taux de change - Les Investissements Directes à l‟Etranger - Dépenses de recherche et de développement - Les taux d‟intérêts moyens - Les pratiques de compensation L‟analyse de ces éléments permet de connaître le dynamisme économique du pays, son attractivité et sa stratégie de développement

turnover du personnel, qui m’à conduit à me poser des questions relatives aux solutions à apporter quant à ce problème de fond qui touche le domaine professionnel dans lequel je souhaite En effet, malgré la croissance de ce secteur dynamique, et un taux de chômage en France toujours aussi élevé, il existe de réelles difficultés à recruter du personnel. Ce phénomène semble être la conséquence d’un manque d’attractivité de l’hôtellerie-restauration du à des facteurs qui en reflètent une image négative