Candidature Spontanée Assistant Social

 une  entreprise  niçoise  en  pleine  expansion.   Localisation   Historique   Fonctionnement  de  l’entreprise   Processus  de  fabrication   Processus  de  commercialisation   Rôle  et  missions  d’un  Assistant  Commercial   Les  missions   Carnet  des  contacts   Liste  de  prix  et  conditions   Prospection  à  l’étranger   Relance  de    clients   News  letter   Dans  la  peu  du  Directeur  Commercial

IRTS MONTPELLIER Formation Technicien d’Accueil Social et d’Orientation CRISES ET CHUCHOTEMENTS ou l’accueil en service d’urgence RAPPORT DE STAGE, mai 2002 Sandrine ESPOSITO Sous la direction de Patricia DEVAUX et Denis FLEURDORGE SOMMAIRE I – Introduction (page 3) II – Les conditions de réalisation de l’observation (page 4) III – Découverte de l’institution (pages 5 à 10) III.1 – L’historique de l’institution III.2 – L’organisation générale III.3 – La localisation

l’affaire de tous. Les hommes hésitent encore à lâcher prise pour admettre la valeur réelle des femmes d’aujourd’hui. Et pourtant… nombreux sont ceux qui aimeraient suivre le chemin que vous commencez à dessiner. Une approche décomplexée où les enjeux sociaux et les responsabilités familiales ne viennent plus s’opposer au besoin de s’épanouir dans le monde de l’entreprise. Force Femmes et A Compétence Egale, comme de nombreuses associations, avancent dans le sens de l’histoire pour une égalité des hommes

 STAGE 2 IUT de Tours – François Rabelais Département : Carrières Sociales option animation sociale et socioculturelle Année scolaire : 2014, 2015 Rédigé par : CREMOIS Johan Sommaire I- Synthèse des experiences de terrain 1 Synthèse des expériences dans le travail social 1 Choix d’orientation : l’animation sociale et socioculturelle 2 Du stage 1 au stage 2 /DUT CS 3 II- Présentation du stage 2 4 Présentation de l’organisme 4 Caractéristiques générales : 4 Implantation

Développement Durable Responsabilité Sociale La société s’engage à garantir à tous ses employés des conditions motivantes tant au point de vue des avantages sociaux, des conditions de travail que de la communication interne. Elle met tout en œuvre pour garantir une politique de promotion et de rémunération motivante basée sur le mérite. Elle s’engage à garantir l'égalité des chances et la diversité dans ses pratiques managériales. Responsabilité Sociétale L’impact social et la contribution au développement

--------------------------------------------------------------------------- 2014 : -CDD mécanicien automobile (2mois été) Garage des trophées Nîmes 2013: -(mai à septembre) agent d'accueil saisonnier à l'EPCC du Pont du Gard 2011: -(novembre et décembre) Assistant de Maintenance dans l'entreprise DUC à Saint bauzely : stage professionnel de 8 semaines -(juillet ) CDD de Dessinateur industriel entreprise BRUYAS -(avril à juin) Dessinateur industriel dans l'entreprise BRUYAS à La Calmette: stage professionnel

est versé chaque mois et s’accompagne d’un bulletin de salaire sur lequel figurent le poste occupé, la période de paie, le nombre d’heures effectuées, l’intitulé de la convention collective, le salaire brut, la nature et le montant des cotisations sociales patronales et salariales et tout autre ajout ou retenue, ainsi que le montant net à payer de votre salaire. Rémunération versée aux mineurs ayant moins de 6 mois d’a ctivité professionnelle : - moins de 17 ans : 80 % du Sm ic - de 17 à 18 ans

elle permet une auto-sélection de la part du candidat. Cette auto-sélection rendue possible par une meilleure connaissance du poste, va lui permettre de savoir si le poste proposé lui convient ou non. Exemple de description de poste : Poste : assistant (e) de direction Statut : assimilé cadre Supérieur hiérarchique : directeur Missions : - Gestion de la correspondance du directeur - Réunions des informations nécessaires à la coordination des services - Assistance dans l’organisation des réunions

Page 1 sur 38 Épreuve E6 : Management de l’équipe commerciale CONTEXTE D’ENTREPRISE A- Présentation du groupe Carrefour Carrefour est un groupe français du secteur de la grande distribution, pionnier du concept d’hypermarché en 1963. Créé en 1959 à Annecy, il est présent en Europe, en Amérique du Sud et en Asie, ainsi que dans d’autres zones du monde sous forme de partenariat local. Les activités du groupe sont nombreuses : hypermarchés, supermarchés, magasins de proximité, magasins

avantages RH du groupe Carrefour ANNEXE 7 : Le site de recrutement de CARREFOUR FRANCE ANNEXE 8 : La fiche de poste - Assistant de vente, rayon droguerie et parfumerie ANNEXE 9 : L’annonce de recrutement - Manageur de rayon droguerie et parfumerie (H/F) ANNEXE 10 : Les CV reçus - Assistant de vente en CDI, rayon droguerie et parfumerie ANNEXE 11 : Les candidatures spontanées – Manageur de rayon, rayon droguerie et parfumerie (H/F) ANNEXE 12 : Les extraits du Contrat de travail à durée indéterminée