Candidature Spontanée Assistant Social

fonctionner dans des locaux provisoires durant la durée des travaux. Depuis l'inauguration officielle du nouveau bâtiment, l'unité commerciale connaît une réussite exemplaire caractérisée notamment par une augmentation continue du chiffre d'affaires. Assistant manageur au Leroy Merlin de Bayonne, vous êtes affecté(e) au « monde sol » et placé sous la responsabilité directe de Frank Dufourq, le chef de secteur. Le « monde sol » qui emploie 12 personnes, regroupe les rayons revêtements de sol, le carrelage

Avant-Propos Avant-Propos UNE ADMINISTRATION RÉCENTE ET MULTIPLE Créée il y a plus de 20 ans, la fonction publique territoriale se caractérise par la grande diversité de ses domaines d’intervention, qu’il s’agisse d’éducation, de culture, de politique sociale, d’aménagement du territoire, d’environnement, de sport, de transport ou de développement économique par exemple. UNE ADMINISTRATION DE PROXIMITÉ La fonction publique territoriale compte 1 700 000 agents. Ils exercent 250 métiers de terrain, de conception

développement b) Le pôle RH c) L’organigramme d) La clientèle MyRecrutement III) Mes missions au sein du cabinet 1) Le recrutement a) Les étapes préliminaires b) Le processus enclenché 2) L’utilité des réseaux sociaux a) Compatibilité recrutement-réseaux sociaux b) Un nouveau canal à exploiter Conclusion Grille d’évaluation Glossaire Annexes REMERCIEMENTS Trouver un stage de fin d’année fut une expérience beaucoup plus éprouvante que ce que je ne pensais. Je tiens

Avant-Propos Une administration récente et mUltiple Créée par la loi du 26 janvier 1984, la fonction publique territoriale se caractérise par la grande diversité de ses domaines d’intervention, qu’il s’agisse d’éducation, de culture, de politique sociale, d’aménagement du territoire, d’environnement, de sport, de transport ou de développement économique par exemple. Une administration de proximité La fonction publique territoriale compte 1 771 000 agents. Ils exercent 231 métiers de terrain, de conception

en 2010, le chiffre d’affaires a régulièrement augmenté. L’entreprise dispose également d’une bonne assise financière. Société Anonyme depuis 2009, l’ouverture de son capital au fonds d’investissement Serendipity lui a permis d’atteindre un capital social de 108 436 €. Michel et Augustin entretient une grande complicité avec sa cible grâce à un packaging attrayant et un slogan plaisant : « Les trublions du goût ». Le logo représente la caricature des deux fondateurs et rend la marque chaleureuse et

divers secteurs d’activité, accentuant la brièveté des délais de recrutement. Répartition de l’utilisation des canaux de recrutement (%) Jamais Agence d’intérim Candidature spontanée Pôle emploi Réseau relationnel Organismes de formation Maison de l’Emploi ou mission local Forum Cabinet de recrutement Concours Internet et réseaux sociaux Annonce Presse APEC 81 75 75 19 25 22 21 56 59 75 94 16 25 25 De temps en temps 34 16 41 38 47 55 31 31 19 Fréquemment 50 41 38 31 24 13 9 6 6 3 3. La répartition

2009 Etude de territoire d’intervention 1 Introduction Dans le cadre de mes études d’assistant de service social, j’ai effectué mon stage de première année, dit stage de découverte du milieu professionnel et du métier, dans un centre de postcure psychiatrique auprès d’une Assistante de Service Social (ASS). Au terme de ce stage, une étude de territoire a été réalisée mais afin que celle-ci prenne son sens il conviendra de s’arrêter sur la notion de postcure car cet élément structure le

qu'il faudra dresser le bilan de ses compétences et le confronter aux attentes de l'entreprise. Avoir une connaissance la plus précise possible du poste en jeu est primordial. N'hésitez ainsi pas à réaliser des fiches récapitulatives sur chaque candidature que vous déposez, surtout si elles sont nombreuses. Il s'agit ensuite de mettre en parallèle les qualités et compétences que l'on attend du futur embauché et les qualités et compétences que vous avez développées dans votre parcours. Cela inclut

. . . . . . . . . 26 Discriminations à l’embauche : principaux résultats empiriques . . 29 2. Présentation de l’étude . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 35 Identité des candidatures fictives . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 38 Contenu des candidatures . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 42 3. Résultats . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 47 Discrimination d’origine et homéophilie

années d’études en biologie médicale et toujours ce sentiment d’avoir bien choisi mon futur métier. Mais la réalité du marché du travail m’a alors privé d’exercer cet emploi ; en effet nous étions en plein dans la crise déficitaire de la sécurité sociale. Ayant besoin de subvenir à mes besoins, j’ai travaillé comme technicienne de surface durant près de 5 ans. Et enfin, mes efforts constants, même durant ces 5 années, ont portés leurs fruits. Je suis entrée au Laboratoire D. de L. comme technicienne