Cas 4 Dell Management

si c’est bien, c’est de dire que ce n’est pas bien.» En d’autres termes, «good enough is never enough», me disait-il. Avec le style de Steve Jobs, la pression est constante – du coup, certains employés tombent en dépression totale face à un tel management. Cela ne me convenait pas, et je fais partie des seuls cadres – avec le directeur financier – qui sont partis d’eux-mêmes et qui n’ont pas été licenciés. Je suis d’ailleurs resté en contact avec lui. – Pourquoi la gestion de Steve Jobs était-elle

31/05/2010 Version : 20 CESI BORDEAUX-MERIGNAC – FORMATION ARE 03 11, avenue Neil Armestrong 33700 Merignac CESI B O R D E A U X ADMINISTRATEUR RESEAUX D’ENTREPRISE HISTORIQUE DES REVISIONS Version Date 1 15/04/2009 Auteur FEDULLO 2 3 4 25/03/2010 07/04/2010 14/04/2010 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 16/04/2010 17/04/2010 18/04/2010 19/04/2010 20/04/2010 25/04/2010 27/04/2010 04/05/2010 05/05/2010 05/05/2010 05/05/2010 09/05/2010 13/05/2010 18 18/05/2010 19 20

l’achat est couteux, il faut être rassuré par un intermédiaire. Ex : Dell, dans les années 80, a quand même réussi à vendre ses PC par vente directe malgré ces règles car ils se sont adressés en premier aux professionnels donc on n’a plus le problème de l’achat couteux ou la complexité du produit. Cout de stock : cout de stockage physique + cout d’obsolescence des produits finis + cout financier (BFR à financer). Dans le secteur de Dell, les composantes deviennent de plus en plus performantes tous les

Cas d’entreprise p.120-121 La position concurrentielle de l’entreprise. Lenovo, un positionnement à revoir. I. Analyse de la situation de l’entreprise. 1. Quels sont le(s) domaine(s) d’activité stratégique(s) sur le(s)quel(s) l’entreprise Lenovo est présente ? - L’entreprise Lenovo est présente dans le domaine de la micro-informatique IBM (postes de travail et portables). 2. Mettez en évidence les facteurs clés de succès (FCS) dont Lenovo devrait tenir compte pour réussir. - Les

de « Management » Rôle de l’ingénieur Hommes Résultat Créer de nouveaux produits / services Technologie Méthodes Optimiser le fonctionnement de l’entreprise ECP – IT – OSI - P2005 2 Organisation et systèmes d’information Introduction Approche – Exposés théoriques – Travaux de groupe • autour de publications, de cas, et en synthèse commune en fin de session – Echange Evaluation – Travaux de groupe lors de chaque session : 40 % – Journée d’étude de cas : 60 %

Classification des objectifs ................................................................................................. 8 3. Hiérarchie des objectifs ...................................................................................................... 8 4. Éléments subjectifs influençant les objectifs ...................................................................... 9 II. LA STRATÉGIE...........................................................................................................

Typologie des projets e-Business 3. Communication dans l’entreprise * Flux d’information dans l’entreprise : 2 types * Ceux entre départements (processus internes) * Ceux avec l’extérieur (processus externes) 4. Utilisation des NTIC * Tendances technologiques * Convergence de l’informatique et des télécom. * Intégration des flux internes et externes Réseau Télécom Réseau unique (technologie IP) Réseau informatique

Yann Rival, Maître de Conférences Introduction Objectifs du cours, méthodes de travail et d’évaluation 1 Objectifs du cours, méthodes de travail et d’évaluation 2 Pourquoi le management des SI ?? Pourquoi le management des SI 3 Qu’est-ce qu’un système d’information ?? Qu’est-ce qu’un système d’information 4 Points de vue de ce cours Points de vue de ce cours Organisation du cours Système d’information Organisation du cours 1 Organisation du cours Objectifs pédagogiques a Objectifs

SYSTEMES D’INFORMATION Le Toyotisme Nicolas GALERA-GIRON Damien SOUCHET Année universitaire 2009-2010 Sommaire Introduction 3 1 Principes généraux de l’organisation du travail 4 1.1 Les systèmes tayloriste et fordiste 4 1.2 Les limites de ces systèmes 6 2 Idéologie organisationnelle du Toyotisme 7 2.1 La mise en place du Toyotisme 7 2.2 Le Kaizen : un état d’esprit 7 3 Moyens et enjeux managériaux du Toyotisme 10 3.1 L’approche matérielle et productive 10

Définition et mise en œuvre d'une stratégie d'évolution des moyens informatiques Sommaire : I. Introduction ................................................................................................. 4 II. Présentation générale .................................................................................. 5 a. b. c. d. e. L’entreprise .............................................................................................. 5 Histoire et chiffres ......................