Cas Pratique Grève

du salariat. Le recours à la grève est de plus en plus fréquent. Cela est particulièrement net en France, où elles connaissent une flambée spectaculaire. Il y eut 190 grèves en 1880 qui ont touché 110 000 ouvriers et ont représenté 1,1 millions de jours de grève, 341 grèves en 1890 pour 140 000 grévistes, 634 grèves en 1893 qui ont concerné 170 000 ouvriers. En Allemagne, le mouvement ouvrier, plus en retard par rapport à la France, dans le recours massif à la grève, se lance dans l’agitation à la

berceau de la plupart des meilleures pratiques et méthodes dites "japonaises". Il succède au modèle de FORD, et on parle de toyotisme après le fordisme et le taylorisme. Le "système TOYOTA" s'est fait connaître au Japon lors de la crise du pétrole de 1973. Alors que ses concurrents nippons se faisaient sévèrement malmener, Toyota tirait durablement son épingle du jeu. Cette bonne résistance focalisa l'attention des industriels de l'automobile japonais sur le "cas Toyota". En Occident, c'est une étude

La personne publique est libre de créer ou non un SP, en principe les SP sont facultatifs, mais cette liberté cède dans certains cas car les textes prévoient certains SP. Cela concerne les collectivités territoriales, la loi prévoit l’obligation de créer certains SP. Ex: le SP d’enlèvement des ordures ménagères. Ex: un service minimum d’accueil des élèves en cas de grèves des personnels de l’école. S’agissant de l’Etat, les textes constitutionnels sont venus obliger ce derniers à créer des

principe de continuité. (CE, Bonjean, 1980 : affirmation du principe fondamental de la continuité des SP. (CC, 1979 : principe à valeur constitutionnelle. De ce fait, l’interruption des services publics est impossible, sauf pour les cas prit par les textes, ou cas dit « force majeure ». [La force en majeure en droit est un événement extérieur, imprévisible, irrésistible.] Ce principe de continuité s’impose à l’administration, ainsi qu’aux personnes privées qui participent éventuellement à l’exécution

du contrat Les obligations des parties cessent à la fin du contrat de travail. Il convient de distinguer la suspension et la rupture du contrat de travail. En cas de suspension (maladie, maternité, accident), les parties sont toujours liées par le contrat. A l’issu de cette période, le salariéretrouvera son emploi alors que dans le cas de la rupture (démission, licenciement), les parties n’ont plus l’obligation réciproque. III- Le CDI L’entreprise place en général le salarié dans une situation

construction, de conservation et d’administration de la preuve 16 L’orientation de la stratégie et des tactiques lors de la médiation, de l’audition 17 Analyse systématique des éléments forts et faibles du dossier 18 Inventaire des remèdes possibles le cas échéant 19 Analyse comparative entre le grief syndical et le grief patronal 19 Vision patronale sur le sujet 21 Conclusion 23 Bibliographie 24 Introduction En relations de travail, il est inévitable que des conflits surviennent

industrielle est marquée par des conquêtes qui visent à faire reconnaître l’intégrité du travailleur. 1884 : liberté syndicale 1936 : semaine des 40h, assurance sociale, conventions collectives 1946 : constitution de la 5eme république, droit de grève 1956 : reconnaissance de la section syndicale d’entreprise, la mensualisation 1981 : loi Auroux : elle fixe les objectifs aux législateurs de faire des citoyens commission d’hygiène et de sécurité 2000 : loi Aubry : réduction du temps de travail

ou ce qui fait agir quelqu’un en utilisant la force. La violence est le baromètre des rapports entre les hommes. Elle est liée aux respect des droits humains car à chaque fois qu’un droit est violé, il y’a violence. Mis à part les casses consécutifs aux mouvements de grève et le châtiment corporel la violence était inconnue dans nos écoles . Aujourd’hui c’est un phénomène qui prend de plus en plus de l’ampleur dans l’enceinte scolaire. L’école Sénégalaise est aujourd’hui traversée par des zones de

traitement inégal, volontaire ou non intentionnel, de personnes, non en fonction de caractéristiques pertinentes au regard de la situation (dans le cas de la discrimination au travail, les diplômes, l’expérience, la compétence professionnelle) mais en fonction de leur appartenance, réelle ou supposée, à des groupes socialement construits et différenciés (dans le cas de la discrimination raciale, les groupes ethniques). Le phénomène de la discrimination raciale en entreprise prend des formes multiples.

comité d’entreprise o Utilité dans les rapports pacifiques (conventions collectives : des représentants des employeurs et des travailleurs négocient une convention collective pour régir la branche d’activité concernée), ou de conflictuelles (grève). III- Ce qui n’est pas l’objet du droit du travail Le droit du travail n’est pas le droit de la protection sociale, qui englobe la sécurité sociale (s’assurer contre tout ce qui peut nous empêcher de travailler). La sécurité sociale donne