Cass Soc 11 Juillet 1989

métropolitaine des entreprises de la maintenance, distribution et location de matériels agricoles, de travaux publics, de bâtiments, de manutention, de motoculture de plaisance et activités connexes, dite SDLM. Dernière modification du texte le 01 juillet 2014 - Document généré le 17 décembre 2014 - Copyright (C) 2007-2008 Legifrance Titre 0 Clauses préliminaires Chapitre 0.1 Actualisation de la convention collective nationale Article En vigueur étendu Pour permettre l'actualisation régulière de

« Fiches de la GRH » vous serviront et seront utiles. SOMMAIRE PREAMBULE 2 FICHE 0 Données générales 7 FICHE 0.1 : De la fonction personnel à la fonction RH 8 FICHE 0.2 : Auteurs et doctrines du management des RH 11 FICHE 0.2.1 LE DEBUT DU XXème SIECLE 11 FICHE 0.2.2 LES ANNEES 1930 - 1950 12 FICHE 0.2.3 LES ANNEES 1960 -1980 13 FICHE 0.2.4 : LES ANNEES 1980- 2000 – La GRH face à de nouveaux défis 14 FICHE 0.2.5 : LA FONCTION RH DES ANNEES 2000 15 FICHE 0.3

dans le respect de l'intérêt général. Ces mutations ont bien souvent anticipé l'adaptation de notre droit de la négociation collective. Mais celui-ci a aussi permis de les accompagner et les conforter, au travers notamment de l'importante loi du 13 juillet 1971 et aussi de celle du 13 novembre 1982 - dite « loi Auroux » - qui ont favorisé le développement des accords d'entreprise. Mais cette évolution du dialogue social reste encore inachevée en ne lui accordant pas toute la place qui devrait lui revenir

intellectuelle (28) Cours de droit pénal spécial des personnes (1) Cours d'économie et de finance internationale (1) Droit des contrats spéciaux (21) Cours de Droit communautaire de la construction et de l'urbanisme (1) Cours d'économie politique (11) Géopolitique (1) Définition - Dictionnaire juridique (282) Droit des libertés fondamentales (24) 8/100 9/23/2014 Cours d'introduction au droit français En droit positif ® plus grande distinction entre droit civil et droit commercial

droit objectif Dans un premier titre nous chercherons à comprendre ce qu'est le droit. Dans un deuxième titre nous nous intéresserons à ses sources et dans un troisième à son application par le juge. Titre 1: Qu'est ce que le droit? En 1989, une expérience a été tentée par la revue Droits (une importante revue française dethéorie juridique) L’idée avait été de demander à une cinquantaine d’auteurs de donner en quelques pages leur conception du droit. Ensuite un travail de synthèse aurait

Sénégal à l’indépendance. En effet, avec la liberté retrouvée, chaque législateur africain s’est doté d’un code du travail. Au Sénégal, c’est la loi 61-34 du 15 juin 1961 portant code du travail. Ce code a été plusieurs fois modifié notamment en 1987, en 1989, en 1994 et finalement, il a été complètement abrogé en 1997 par la loi 97-17 du 1er décembre 1997. Le droit du travail sénégalais apparaît donc aujourd’hui comme un droit nouveau. Il a pour support essentiel la loi 97-17 du 1er décembre 1997 à laquelle

INTRODUCTION 2. DOMAINE D’APPLICATION DES CONVENTIONS PREVUES PAR LE CODE DES SOCIETES COMMERCIALES 9 5-8 2.1 SOCIETES VISEES PAR LE CODE DES SOCIETES COMMERCIALES 11 2.1.1 2.1.2 2.1.3 2.1.4 Sociétés anonymes (SA) Sociétés à responsabilité limitée (SARL) Sociétés unipersonnelles à responsabilité limitée (SUARL) Autres entités 11 11-12 12 13 14-17 14 15-17 2.2 PERSONNES VISEES PAR LA NOUVELLE REGLEMENTATION 2.2.1 2.2.2 Personnes physiques concernées Notion de personne interposée 2.3 DETERMINATION

organes spécialisés que sont les huissiers de justice) de pourvoir à l’exécution de sa décision (ex : réparation pour inexécution). Dans cette hypothèse, l’exécution en question devra a priori s’effectuer selon l’une des voies prévue par la loi du 8 juillet 1991 sur les procédures civiles d’exécution (appelé aussi voie d’exécution). Ces loi fixent l’enchainement des termes juridiques et matériel au terme desquels l’un quelconque des biens qui constitue le patrimoine du débiteur est appréhendé soit afin

d’un tableau) est donc non-décisoire. Donc un AAU ne doit pas nécessairement prendre la forme d’un écrit. Le silence même de l’Adm peut parfois être équivalent à un AAU. Traditionnellement, le silence de l’Adm était équivalent de rejet (loi du 17 juillet 1900  après 4 mois de silence, c’était une décision implicite de rejet). Depuis la loi du 12 avril 2000, ce délai a était réduit à 2 mois. Depuis la loi du 12 nov 2013, le principe est devenu la décision implicite d’acceptation. Cependant, ce principe

Chaque pays a trois délégations. Notion de représentativité syndicale. Ne siège que les syndicats les plus représentatifs. L’OIT élabore, adopte et veille à l’application de conventions. Elles sont presque 200. Notoriété de la 158 en France. Le 1er juillet 2008, la cc a estimé que l’ordonnance française qui crée le contrat nouvel embauche contraire à la convention 158. Le droit international privé (le droit du travail international) : les règlements classiques des conflits de lois et de juridictions