Cass Soc 23 Janvier 1990

risque de se diriger vers le nouveau distributeur agréé. Aussi, le retrait de l'agrément doit-il être justifié. A défaut, le distributeur pourrait invoquer l'abus de droit et réclamer des dommages et intérêts pour le préjudice subi. Jurisprudence Aix 23 fév.1979, Bull. Aix n°27 : • le contrat d'agréation est un contrat qui laisse toute liberté aux parties, • et qui en cas de rupture obéit au droit commun. 2. Le contrat est conclu intuitu personæ Un changement dans la personne du cocontractant y

On constate alors que le contrat permet d’engager une action en responsabilité notamment lorsqu’il comporte une obligation de sécurité. Illustration – action contractuelle en cas d’accident au passage en caisse d’une cafétéria. Cass. civ. 1ère, 1er juillet 2003, Resp. civ. ass. 2003, com. n°252 Dans la cafétéria d’un grand magasin, une enfant a été brûlée par le renversement d’une théière. La Cour d’appel a constaté que le fait dommageable était survenu lors du passage de

RAPPORT POUR LE MINISTRE DELEGUE A L’EMPLOI, AU TRAVAIL ET A L’INSERTION PROFESSIONNELLE DES JEUNES APTITUDE ET INAPTITUDE MEDICALE AU TRAVAIL: DIAGNOSTIC ET PERSPECTIVES JANVIER 2007 HERVE GOSSELIN Conseiller en service extraordinaire Chambre sociale de la Cour de cassation Remerciements Que soient ici remerciés . tout particulièrement, les docteurs Monique LARCHE-MOCHEL et Jacques DANAN, respectivement chef et adjoint au chef de l’Inspection médicale du travail, ainsi que toute

d'interrompre les pourparlers est le corollaire de la liberté contractuelle (qui implique le droit de ne pas contracter) et de la liberté de la concurrence (qui implique le droit de prospecter). Du point de vue des précontractants, selon la jurisprudence (Cass. 2e civ., 4 mars 2004) cette liberté se traduit par l'existence d'un droit subjectif, le droit de rupture unilatérale des pourparlers, dont l'usage n'est pas fautif en principe. Mais si le fait d'interrompre les pourparlers n'est pas fautif, les modalités

la commémoration d'un événement. Hormis le 1er mai qui fait l'objet d'un régime particulier, sont considérés comme des jours fériés aux termes de la législation française en vigueur (article L 3133-1 du Code du travail) : • le jour de l'an (1er janvier), • le lundi de Pâques, • le 8 mai, • le jeudi de l'Ascension, • le lundi de Pentecôte, • le 14 juillet, • l'Assomption (le 15 août), • la Toussaint (1er novembre), • le 11 novembre, • le jour de Noël (25 décembre). En principe, (à l'exception

obligation de construire pour le preneur et qu'il est assorti d'un régime fiscal favorable prévu aux articles 33 bis et 33 ter du Code général des impôts. Il est d'un emploi beaucoup plus large que le bail à réhabilitation, créé plus tardivement, en 1990, et qui figure aux articles L. 252-1 et suivants du Code de la construction et de l'habitation. Dans ce dernier type de bail, les preneurs doivent être, en effet, des organismes de logement social, ce qui limite considérablement la signature de ce

domaine privé est simple : - certains biens appartiennent au domaine privé des collectivités publiques par détermination de la loi ; par exemple, les « biens communaux » selon la loi du 10 juin 1793 et les chemins ruraux selon l'ordonnance du 7 janvier 1959 ; - et tous les biens immobiliers et mobiliers des collectivités publiques qui ne font pas partie du domaine public juridiquement défini appartiennent au domaine privé. En conséquence, ce qu'il faut juridiquement définir c'est le domaine public

DROIT ; DROIT ET JUSTICE ; DROIT ET MORALE .......... 3 Document n° 1. A. SERIAUX, Une introduction au Droit, Ellipses, 1997, n° 43-47.................................... 3 Document n° 2. Cass. 1ère civ., 12 juill 1994, n° 92-18639, Bull civ. I, n° 250 ......................................... 6 Document n° 3. Cass. soc., 13 fév. 2007, n° 05-41055, Inédit ................................................................. 7 Document n° 4. G. RIPERT, La règle morale dans les obligations civiles, LGDJ, 1935

la situation de famille (CA Chambéry 21 mai 1996, situation de fortune (cass, soc 29 mai 1984), avenir familial du candidat (cass, soc 17 mars 1971). Cependant la frontière entre ces questions sans rapport avec l’emploi concerné est mince et la jurisprudence faste. En effet, aucune faute ne peut être reprochée au candidat qui n’a pas mentionné, lors de son embauche une condamnation pénale antérieure (Cass sociale 25 avril 1990). L’employeur peut de plus demander au candidat de présenter des docs

(absence d'affectio societatis résultant d'un défaut de souscription au capital social et de vocation des associés aux bénéfices et aux pertes), dès lors qu'aucune action en nullité de cette société, constituée sous forme de SARL, n'a été engagée (Cass. crim. 9 mars 2005 n° 04-82.838 (n° 1576 F-D) : RJDA 7/05 n° 825, 1e espèce). 5 Les sociétés de droit étranger, c'est-à-dire les sociétés ayant leur siège hors du territoire français, ne sont pas visées par les articles L 241-3 et L 242-6 du