Cass Soc 26 Janvier 2005

pratique ne sont pas à la hauteur des objectifs premiers du texte. ooOOoo ( Bibliographie générale : ➢ Maurice COHEN, Le droit des comités d'entreprise et des comités de groupe, LGDJ 2003 - "La loi du 3 janvier 2003 et les comités d'entreprise", Dr. Soc. 2003, p. 271. ➢ Michel Miné, Hubert rose et Yves Struillou, Le droit de licenciement des salariés protégés, Économica - 1996. ooOOoo Chapitre I les delegues du personnel ( Très ancienne

 : matière juridique et financière ; le gérant est le garant de la légalité dans la société. · Compétence en GRH  : le gérant sait si l’on doit ou non engager, licencier etc. Document 2 : Cass. Com. 12 DEC 2006 (compétence en finance du gérant)Question  : la SNC autorise-t-elle le gérant à s’adonner à des opérations d’investissement à caractère spéculatif ? R  : même si elle fait courir des risques à la société

tiers ». Et il n’y a nulle part dans les textes ou dans la jurisprudence l’affirmation que le principe de loyauté serait un principe directeur du procès (cf. l’avis de Mme. le premier avocat général Petit sous l’arrêt d’Assemblée plénière du 7 janvier 2011 (n° 09-14316 et 09-14667) et la doctrine citée à cet égard (cf. avis publié sur le site de la Cour de cassation). Les présentes lignes n’ont d’autre ambition que de présenter les réflexions – et la perplexité - d’un praticien sur l’application

Les questions particulières de la nature, mais aussi de la portée des usages et de la coutume dans le domaine 1 e Pour quelques exemples, R. Houin et M. Pedamon, Droit commercial, 9 éd., Paris, 1990, p. 19-26. Y. Guyon, Droit des e e affaires, t. 1, 12 éd., Paris, 2003, p. 26-29. J. Mestre, M.E. Pancrazi, Droit commercial, 27 éd., Paris, 2006, p. 11-12. J.B. e e Blaise, Droit des affaires, 4 éd., Paris, 2007, p. 24. F. Dekeuwer-Defossez, E. Blary-Clement, Droit commercial, 9 éd., Paris

accords en vigueur prévoient un panachage des critères économiques et de présence au travail. Cependant, l’application conjuguée de critères liés au salaire et à l’absentéisme ne doit pas aboutir à exclure certains salariés de l’intéressement (Soc. 14 juin 2005 ; pourvoi n° 0316083). (Application de la règle) En l’espèce, il ne serait pas possible d’exclure certains salariés (ceux qui ont eu des absences pendant l’exercice) du bénéfice de l’accord, ce qui n’empêcherait pas que des salariés absents pendant

profession libérale, ou un artisan, le contrat sera également un acte mixte. Si le contrat présente un caractère civil pour les deux parties, la prescription de l’action en responsabilité est donc trentenaire en vertu de l’article 2262 du Code civil[26]. Il peut également être conclu par les collectivités locales, il a alors un caractère administratif. §2. - Un contrat de mandat combiné ? Les missions de l’expert-comptable s’inscrivent dans le cadre d’un contrat d’entreprise qu’il convient

Béchillon, « Plaidoyer pour l’attribution aux juges ordinaires du pouvoir de contrôler la constitutionnalité des lois et la transformation du Conseil constitutionnel en Cour suprême », in Mélanges L. Favoreu, Dalloz, 2007, p. 109; J. Gicquel, « L’article 26 », LPA, 14 mai 2008, n°97, p. 77 ; A. Roux, « Le nouveau Conseil constitutionnel. Vers la fin de l’exception française ? », JCP, G, 2008, n°31, I, 175. 2 conventionnalité des lois sont indissociables, c’est principalement du fait qu’une même

...............3 LE BILAN ÉCONOMIQUE ET SOCIAL _______________________________________3 LES PROJETS DE PLAN DE SAUVEGARDE OU DE REDRESSEMENT JUDICIAIRE _______3 II. LE SORT DES CONTRATS DE TRAVAIL .........................................4 Soc., 9 juillet 1996..............................................................................................................6 III. A. B. LES NULLITÉS DE LA PÉRIODE SUSPECTE..................................7 LES CONDITIONS DE L’ACTION EN NULLITÉ

COMMERCIAL Clause de non concurrence : p. 22 Extension de la procédure collective pour cause de confusion des patrimoines : p.23 DROIT DE LA CONSOMMATION Crédit à la consommation : p.25 Suspension des obligations en cas de difficultés passagères : p.26 DROIT SOCIAL Contrat de travail écrit et lien de subordination : p. 28 Refus de délivrance d’un contrat de travail écrit : p.29 Nullité de la convention de forfait jours et de la clause de non concurrence : p.31 Dénonciation du reçu pour solde de tout

branche du Droit social constituée par l’ensemble des règles applicables aux relations du travail subordonné (Gérard Cornu) Positionnement du droit européen Europe : la CJUE a adopté une position beaucoup plus flexible dans son arrêt Bianca Kükük du 26 janvier 2012 : « le fait d’exiger automatiquement la conclusion de CDI, lorsque la taille de l’entreprise ou de l’entité concernée et la composition du personnel de remplacement impliquent que l’employeur est confronté à un besoin récurrent ou permanent