Cass Soc 3 Décembre 2002

d'hygiène et de sécurité et des conditions de travail). On essaie aussi de développer les négociations collectives et on voit apparaître l’idée de l’obligation de négocier. Dans les faits, depuis la fin des 1970, il y a une crise du syndicalisme. §3 Crise du syndicalisme et réforme du dialogue sociale. A partir des années 1970, la France est marquée par la crise du syndicalisme. 2 aspects : division importante qui apparaît à l'intérieur du syndicat qui va aller à des scissions. A partir des années

........................ 3 I. La loi ............................................................................................................................................................. 3 Document n° 1. Article 112-1 du code pénal ..................................................................................... 3 Document n° 2. Article 8 de la DDHC de 1789 ................................................................................ 3 Document n° 3. Cass. crim., 24 janv. 2012, n°

d'indemniser le salarié même en cas de licenciement pour cause d'accident non professionnel (Sociale, 21 avril 1988). C'est ainsi que celui-ci fut véritablement assimilé à un licenciement comme dans le cas des accidents professionnels (Sociale, 11 décembre 1990). Par ailleurs, la protection de l'emploi, constitutionnellement affirmée et historiquement seconde, a suivi les mêmes chemins que ceux parcourus en leur temps par les substituts de salaire. Elle a d'abord été crée pour les salariés victimes

contrat de T. B. Le critère décisif -Lien de subordination : Notion . Le lien de subordination est le fait pr l’employeur de donner des instructions, contrôler leur exécution, sanctionner les manquements. Si ces 3 éléments, surement lien de subordination. Plombier vient réparer notre évier, 3 semaines plus tard celui-ci coule à nouveau, on a quel pv de sanction ? On ne paie pas sa facture, mais c’est pas une sanction au sens du droit du T (exception d’inexécution). Une sanction du droit du T atteint

représentation élue des salariés : délégués du personnel (loi du 24 juin 1936), comité d’entreprise (ordonnance du 22 février 1945), comité d’hygiène et de sécurité (décret du 1er août 1947), puis une représentation syndicale avec les délégués syndicaux (27 décembre 1968). Parallèlement l’entreprise sera reconnue comme un véritable niveau de négociation et de conclusion des accords collectifs (loi du 13 juillet 1971). Ainsi est institué au moins dans le périmètre de l’entreprise un double canal de représentation

universitaire 2011-2012 – Master 1ère année – DROIT SPÉCIAL DES SOCIÉTÉS UP A : Cours de M. Philippe Dubois, Professeur à l’Université Paris Ouest Nanterre La Défense Séance 1. Introduction Séance 2. Société en nom collectif (SNC) Séance 3. Société à responsabilité limitée (SARL) – Gérant Séance 4. Société à responsabilité limitée (SARL) – Cession de parts sociales Séance 5. Entreprise unipersonnelle à responsabilité limitée (EURL) - Particularités de l’organisation et du fonctionnement

TPBR en 1944 TASS en 1946 après la création de la sécu 1958, plusieurs réformes apparaissent, 22 décembre 1958 = réorganisation de la justice avec la création des TIG et TI, CSM (conseil sup de la magistrature) transformation des greffes en 1905, il deviennent fonctionnaires, sauf ceux des tribunaux de commerce avocats et conseils juridiques fusionnés en 90 2012, les avoués sont devenus avocats 2002, création du juge de proximité 2005 changement des taux de compétences depuis 2005 = 10000€ en 2007

DROIT DU TRAVAIL Mode juridique d’expression des intérêts collectifs des employés. Le droit du travail met à leur disposition 3 droits fondamentaux liés entre eux. --> Triptyque juridique de modes de défense des intérêts collectifs INTRODUCTION GÉNÉRALE 1. Droit des salariés à la négociation collective Art L 2221-1 Code du Travail Droit sur l’ensemble des conditions d’emploi, de formation professionnelle et de travail ainsi que de leurs garanties sociales. La négociation collective

principes fondamentaux du droit administratif en soulignant clairement l’autonomie du droit de la responsabilité administrative. La compétence du juge administratif provient de la nature du litige (litige en relation avec une gestion publique). TC, 9 décembre 1899, Association syndicale du canal de Gignac Les voies d’exécution du droit commun ne peuvent être diligentées à l’égard d’un Etablissement Public. TC, Société immobilière de St Just, 1902 possibilité de recourir à l'exécution forcée d'une

généralement l’URSSAF qui entraîne une requalification du contrat. La requalification permet de revoir des arriérés. Le juge va devoir fixer à partir de quand on est dans un rapport de salarié. 3 juin 2009, Ile de la tentation Cass Sociale : Les 14 jeunes filles et garçons sont-ils salariés ? La Cour de Cass estime que les tentateurs et les couples sont des salariés. La qualification donnée par les parties importe peut, on applique le principe de la réalité. Ils reçoivent des ordres, des horaires,