Celine Fordisme

travail conçue par l’ingénieur américain F.W. Taylor qui met en place une double division du travail : les tâches de conception (ingénieur) sont séparées des tâches d’exécution (ouvrier), et la production est divisée en une série de tâches simples. Fordisme : A partir de 1914 le constructeur automobile américain Henry Ford associe le taylorisme à une politique de salaires élevés pour permettre à ses salariés d’augmenter leur consommation : il lie une production de masse à une consommation de masse

spécialiser les ouvriers pour augmenter les cadences. Le taylorisme a permis un premier pas vers la résolution du problème de la surproduction car il a permis la hausse du pouvoir d’achat et des rendements ouvrant la voie au fordisme. 2) Le fordisme a) Le fordisme comme mode d’organisation du travail Henry Ford (1863-1947) est le continuateur de l’œuvre de Taylor. Il a innové sur 2 points particulièrement sur les travaux de Taylor : Il a ajouté la chaîne de montage à la parcellisation

Introduction : Définitions: Ouvrier : Celui qui travaille en échange d'un salaire. Prolétariat : Ouvrier les plus pauvres, sans capital. Taylorisme : (dès 1880) : L'ouvrier spécialisé dan une tache répétitive pour une production optimale. Fordisme : Travail à la chaîne. Repères : 1841 : Loi Guizot : Travail interdit avant 8 ans. 1848 : Journée de 11 heures (Paris) et de 12 heures. 1884 : Liberté syndicale reconnue. 14 novembre 1892 : Démission du Marquis de Solages. 1898 : Responsabilité

constate maintenant les limites de ce système même si je pense que cette évolution fût une bonne évolution dans la considération de l’humain dans l’entreprise. La fin des années 80 signe également la fin du travail à la chaîne, comme le définit le Fordisme et le Taylorisme. On assiste désormais au développement Toyotisme avec son Juste A Temps, le Kanban ou encore le principe des cinq zéros. Ces pratiques ont révolutionnés le management opérationnel. Les managers ne sont plus responsables d’un groupe

nelle innovation et ce concept a été introduit par Schumpeter au début du 20° 5 formes d'innovations : - Innov° de produit ( l'automobile ou changer l'aspect d'un bien ) - Innov° de procédé ( toyotisme , fordisme , automatisation des machines .. ) - Ouverture d'un débouché nouveau ( environnement ) - Nelle matière première ( hydrocarbures , énergies renouvelables .. )

de la mobilité sociale Jean Pierre Malrieu A/ Les facteurs de la croissance D/ Croissance et développement durable D/ Les déterminants de l’investissement E/ Flexibilité et emploi C/ Progrès technique et emploi Dans la même rubrique C/ Le fordisme, mode d’organisation du travail et mode de régulation économique D/ Les formes d’organisation post-tayloriennes du travail B/ Crise du taylorisme et néotaylorisme L’idée selon laquelle la division du travail (la spécialisation de l’ouvrier) peut

L’AUTOMOBILE UN CONCEPT QUI EVOLUE L’histoire de l’automobile peut être racontée soit par ses matériaux constitutifs, l’acier et le caoutchouc ou l’aluminium et les plastiques, soit par ses modèles d’organisation de la production, le craft system, le fordisme, le toyotisme ou les nouvelles formules hybrides d’aujourd’hui. Ce fut d’abord un objet technique mécanique qui, au début du siècle, se distinguait des carrosses par un moteur à combustion interne2, par de 2 L’application pratique du cycle a

Le mode de production keynéso-fordiste et sa crise I Qu’est ce que le mode de production keynéso-fordiste ? 1) Le fordisme : un approfondissement du taylorisme. - Taylorisme : division verticale et horizontale du travail. - Travail à la chaine. - « 5 dollars a day ». 2) La vision keynésienne de l’économie. - Le chômage est involontaire. - Remise en cause de la loi de Say . - Crise de 1929 : crise de surproduction/sous-consommation. - L’Etat doit intervenir

TAYLORISME FORDISME TOYOTISME Organisation Scientifique du Travail (OST) inventée par Frédéric Winslow TAYLOR qui consiste à : • Diviser le processus de productions en tâches les plus simples possibles. C’est la division horizontale du travail. • Les ingénieurs vont observer la façon de faire des meilleurs ouvriers, et adapter leurs outils. C’est la création de la «one best way » puis à la prescrire aux autres en chronométrant et contrôlant le travail grâce aux contremaîtres. C’est la division

en France) Les politiques de relances échouent Ensuite arrivent de nouvelles politiques (économiques) libérales 1979:Atcher 198(0):Reagan L'Avènnement des sociétés post-industrielles La fin de la classe ouvrière → Fordisme relayé par le toyotisme:cercle de qualité Baisse des efforts : France 1973-2007 1/3 emplois industriel La terciairisation des sociétés. B)De nouvelles dynamiques La « 3éme Révolution industrielle ? » → 1971 : le microprocesseur