Celine Fordisme

Interdiction de se déplacer .3.Un salraire au rendement. CCL =_ L’OST peut aussi se comprendre comme une dépocession du travail de l’ouvrier spécialisé qui ne maitrisent plus la connaissance de leur travail, et en perdent ainsi leur pouvoir. 2) Le Fordisme Henry Ford ( 1868-1947) reprend les méthodes de l’OST qui sont déjà bien implantés aux USA et les généralisent en les améliorant, dans ses usines de Détroit. Il apporte des innovations, comme le convoyeur ( tapis roulant), qui apporte  directement

verticale reposant sur une séparation complète de la conception technique du produit par les ingénieurs et de son exécution par les ouvriers. A cela s'ajoute une surveillance des ouvriers (par la présence de chronométreurs et d'agents de maîtrise). Le Fordisme Henri Ford est l'un des premiers à s'inspirer très largement des travaux de Taylor. Dans ses usines automobiles, Ford améliore les préceptes tayloriens de trois manières : le travail à la chaîne est imposé par la mise en place de convoyeurs déplaçant

fonction d’auto-arrêt dès lors qu’elle perçoit un défaut. - L’auto-activation, c’est la possibilité pour les ouvriers d’arrêter les machines et la possibilité de s’arrêter de travailler lorsqu’ils détectent un problème. C’est donc complètement hors fordisme. La fonction qualité est incorporée dans le processus de production. L’ouvrier va interrompre le processus de production mais va diagnostiquer un problème et le résoudre ; Ce qui implique une autre dimension dans la formation des ouvriers, ceci suppose

| |FORD et le Fordisme (1863 - 1947) | |Henry FORD a mis en application les idées de TAYLOR et cela dans 2 domaines qui ont contribué à la naissance du " Fordisme " :

le Tayloro-Fordisme n’est plus aussi efficace qu’il a pu l’être. On note une crise interne, où les ouvriers, plus instruits et mieux formés ne supportent plus les conditions de travail spécifiques du Fordisme et où les compensations monétaires arrivent à leurs limites (se justifient par l’augmentation de la fréquence des grèves). C’est une toute nouvelle société de consommation qui privilégie le plaisir et qui visiblement refuse le Fordisme. On note aussi une crise externe du Fordisme avec un nombre

flânerie. Le taylorisme impose donc des cadences et des rythmes très élevé qui poussent beaucoup d'organisme comme la CGT a dénoncer cette méthode en mettant en avant la monotonie du travail et l'aliénation de l'ouvrier. Se développe ensuite le Fordisme, du nom du fabriquant d'automobiles Henry Ford qui s'inspire très largement des travaux de Taylor en en améliorant les concepts. Ford impose une cadence soutenue et tente de limiter les déplacements ainsi que les pertes de temps en créant un convoyeur

Le Tayloro-fordisme confronté au Toyotisme. Problématique : Pourquoi dans la société industrielle actuelle le tayloro-fordisme a-t-il été complété par le toyotisme ? Intro : Aujourd’hui, dans notre société deux modèles de fabrications industrielles majeurs cohabitent. Nous allons voir leurs origines, étudier leurs caractéristiques, leurs différents rôles dans l’histoire et leur impactes dans l’économie industrielle moderne. * Tout d’abord, nous allons aborder les premières formes de rationalisation

caractérisez l’évolution des conditions de travail I-- Un nouveau productivisme issu des NFOT. è Les principes du juste à temps ont engendré un nouveau productivisme réactif ? ( doc 2) è Davantage qu’un post- fordisme, il s’agit d’un taylorisme flexibleè intensification des rythmes, pression accrue sur les salariés pour s’adapter aux exigences de la demande.==> production en flux tendus et impératif de qualité. II-- … sont à l’origine d’une

le territoire nippon comme poste stratégique lors de la guerre de Corée, M. Toyoda fondateur de la désormais célèbre société Toyota y voit un marché potentiel de besoins auxquels il peut subvenir .il a mis en place un nouveau modèle diffèrent du fordisme dont un des principes fondamentaux est la minimisation des pertes par une qualité absolue. Ce modèle aujourd'hui a fait ses preuves sous le nom plus répandu de toyotisme. DE LA QUALITE VERS LA QUALITE TOTALE • L'industrie a cherchée à développer

d’autorité sur un autre mais devient dépendant du travail des autres. * La sélection et la formation des ouvriers pour exécuter des tâches simples. * La rémunération en fonction de la conformité du travail effectué. Doc 8p102 : Le fordisme : le passage à la p° de masse 1. Apport de la Ford : * travail à la chaine/convoyeur. les ouvriers restent immobiles à un poste et non l’inverse imposition d’une cadence par la chaine (temps imposé) * standardisation des pièces. fait