Centre de ressources, d'expertise et de performance sportives

Développement Durable) en double projet, scolaire et sportif au sein du CREPS de Bordeaux. En effet, étant sportive dans le milieu du cyclisme sur route, je ne savais pas vers quelle voie m’orienter, j’ai donc choisis un baccalauréat qui suivait au mieux mes résultats scolaires. Après l’obtention de mon Baccalauréat, j’ai effectué un service civique de 10 mois en tant qu’éducatrice sportive dans le quartier populaire de Bacalan, à Bordeaux dans une école primaire et maternelle. Cette mission m’a

connaissant mieux les métiers exercés et les attentes des employeurs. André Rossinot Maire de Nancy Président du CNFPT Guide des métiers territoriaux Sommaire 5 SommAiRE dES métiERS pAR fAmillE Domaine : Pilotage, management et gestion des ressources Famille Direction générale 01 • Directeur général de collectivité ou d’établissement public . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . • Directeur général adjoint . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Développer. Lieu d’acquisition de savoirs et de compétences managériales, l’EMD dispense un enseignement supérieur de qualité, dans l’objectif de préparer aux défis de la mondialisation des managers compétents. Gestion et comptabilité, marketing et ressources humaines, droit des sociétés et finance d’entreprise, les cursus sont généralistes ou spécialisés, orientés vers une employabilité et une adéquation optimales avec le monde professionnel. Tous les diplômes de l’EMD sont homologués par l’État. Cette

2. Une typologie des événements sportifs 2. 3. L’aspect festif de l’événement 3. L’événement sportif : le marketing d’un service 3. 1. L’intangibilité des biens sportifs 3. 2. La périssabilité des services 3. 3. L’hétérogénéité de la performance 3. 4. L’inséparabilité du client et du prestataire CHAPITRE 2 : LE MARCHE DE L’EVENEMENTIEL SPORTIF 1. L’évolution du marché 1. 1. Forte croissance du sponsoring sportif 1. 2. Une offre réduite pour une demande croissante 1. 3. L’explosion

entreprises et les organisations tant publiques que privées. Ce que les femmes et les hommes ; les filles et les garçons peuvent accomplir dans leur vie dépend de plusieurs facteurs divers et complexes. Il s’agit notamment des activités qu’ils mènent, des ressources et des pouvoirs qu’ils détiennent, de l’autonomie dans la prise de décisions dont ils jouissent, de leurs droits et obligations, ainsi que des normes, valeurs et règles qui sous-tendent la situation et l’environnement social dans lequel ils évoluent

PLAQUETTE DE PRESENTATION Diplôme d’expertise comptable Jérôme LENOIS 26/05/2010 PLAQUETTE DE PRESENTATION Présentation du candidat Sommaire 1. Présentation du candidat ................................................................................................. 3 Avant le stage ......................................................................................................................... 3 1ère année de stage : Janvier 2007 à Décembre 2007 ..........................

son bilan • Analyser les performances financières de l’entreprise • Négocier avec son banquier • Gérer son équipe au quotidien • Créer et mettre en œuvre les outils de motivation des collaborateurs • Développer sa performance grâce à la démarche de certification ISO • Conduire et animer des réunions productives • Améliorer la gestion des associations • Mettre en place un contrôle de gestion efficace •… Laurent MIRALLES, associé Gestion sociale La gestion des ressources humaines est une des préoccupations

l'Onisep Directeur de la publication : George Asseraf Directrice adjointe : Marie-Claude Gusto SERVICES CENTRAUX Éditions Cross-Média  Chef de département : Élisabeth Gros Rédactrice en chef : Laurence Congy Correctrice : Valérie Doineau Ressources documentaires Chef de département : Gilles Foubert Documentalistes : Pascale Guellier, Chantal Brige-Ukpong Studio Chef de service, conception graphique et design : Bruno Delobelle Maquette et mise en pages : Évelyne Delzescaux Iconographe

et celles des autres rapports envoyés par les sites de mise en œuvre. Des rapports bien structurés auront aussi des retombées positives sur les performances du personnel de terrain des initiatives communautaires et sur celles des représentants de la communauté, car ils fourniront des données probantes et solides permettant de démontrer les performances des sites d'initiatives communautaires. Les informations communiquées dans un rapport trimestriel normalisé peuvent en outre faciliter la préparation

l’externalisation nous offre de nombreuses définitions de ce changement organisationnel ; la redondance de certains termes permet d’énoncer les concepts liés à cette pratique. L’externalisation désigne le fait de recourir à un prestataire pour se procurer une ressource auparavant réalisée en interne (Fréry, 1995, 1996 ; Teng, Cheon et Grover, 1995 ; Lacity et Hirscheim, 1993). Qualifiée de répulsion (Nunes, 1994) ou encore de lyophilisation organisationnelle (Gallino in Weiss, chap 3, 1992), l’externalisation se