Chapitre 7 Finalité 3

LES SOCIETES COMMERCIALES CHAPITRE I : GENERALITES Les sociétés commerciales sont régies, au Burkina et dans les 15 autres Etats parties au Traité de l’OHADA, par l’Acte uniforme relatif au droit des sociétés commerciales et du groupement d’intérêt économique (AUDSC). Section 1 : Définition La société commerciale est définie par l’article 4 de l’AUDSC qui dispose que : « La société commerciale est créée par deux ou plusieurs personnes qui conviennent, par un contrat, d'affecter à une activité

Présentation Générale 3 L’auteur : 3 La méthode : 4 Mots-clés : 4 PARTIE 1 : « Les logiques sociales de l’intégration professionnelle » 5 CHAPITRE 1 : « Les nouvelles contraintes du travail » 5 CHAPITRE 2 : « L’insécurité grandissante de l’emploi » 6 CHAPITRE 3 : « L’espace social de l’intégration professionnel » 7 PARTIE 2 : « Identité collective et rapport sociaux à l’entreprise » 8 CHAPITRE 4 : « Les conditions d’attachement à l’entreprise » 8 CHAPITRE 5 : « La valorisation

.......................... 4 Chapitre 1 : Généralités : Sphère juridique et détermination des notions..................7 Section 1. Cadre juridique général ….................................................................................7 Section 2. Définitions principales …..................................................................................7 A. La personne …...........................................................................................7 B. Le corps ….................

Enregistrement Délégation à la Qualité Rapport d’Audit AUD-08-029 Page : 1/10 E-AUD-04 Version 3 Date : 30.01.2008 Généralités Unité : Plate-Forme Bioinformatique MIGALE Départements : MIA, MICA, PHASE Centre : INRA – Jouy-en-Josas N°de l’audit : AUD-08-029 Date de l’audit : 13 et 14 novembre 2008 (Cf. Programme d’audit) Objectif et contexte de l’audit Cet audit interne vise à évaluer l’avancement du système de management de la qualité de la plate-forme MIGALE afin de déterminer si elle

OBJECTIF : Comprendre la finalité de l'entreprise, son environnement, et les différentes fonctions qui concourent à ses objectifs. 1 - L'ENTREPRISE - Définition – Environnement 2 - CLASSIFICATIONS DES ENTREPRISES - par Classe d'activité – par Statut – par Secteur 3 - LES FONCTIONS DE L'ENTREPRISE - le processus de production - les processus d'administration Présentation de l'ENTREPRISE Page : 2 1 Objectif et sommaire de la formation OBJECTIF : Comprendre la finalité de l'entreprise, son

INTROUCTION.................................................................................................................................................................3 INTERVIEW DE H. TARDIEU.......................................................................................................................................... 3 CHAPITRE 1 ................................................................................................................................................................

prérogatives individuelles que les personnes ont vocation à puiser dans le corps de règles qui constitue le droit subjectif. Ces deux significations sont fondamentalement complémentaires. Première partie Le droit objectif Chapitre 1. L’identification de la règle de droit La règle de droit a pour objet d’organiser la vie en société et les relations entre les membres qui la composent. Cette conception de la règle de droit ne permet pas à elle seule de distinguer la règle

SOMMAIRE – Page :  INTRODUCTION : PROBLEMATIQUE GENERALE. 3  Terminologies. 3  Rappel sur le CCT. 5  Insuffisances du CCT. 6  1ÉRE PARTIE : PASSAGE DE LA MÉTHODE TRADITIONNELLE À L'ABC 7 CHPITRE I : PRÉSENTATION DE LA MÉTHODE ABC 1. L’approche ABC. 7 2. Principes de la méthode ABC. 8 3. Intérêts. 9 4. Limites. 10 CHAPITRE II : APPORTS DE LA MÉTHODE POUR LE CONTRÔLE DE GESTION 1. Comparaison

de l’exposé Introduction Chapitre 1 La normalisation comptable Section 1  Les apports de la normalisation comptable  Section 2  Les principes comptables fondamentaux  Chapitre 2  Esquisse d’une étude comparative Section 1 Repère méthodologique Section 2 Positionnement des principes comptables marocains Section 3 Les convergences et les divergences Chapitre 3 Mises en situation Conclusion

ces trois mois. Table des matières Introduction 5 Chapitre I. Présentation Générale 6 I.1. Introduction 6 I.2. Présentation de l’organisme d’accueil 6 I.3. Cadre général du travail 6 I.4. Présentation du sujet 7 I.5. Méthodologie et formalise adoptés 7 I.6. Conclusion 8 Chapitre II. Analyse des besoins et spécifications 9 II.1. Introduction 9 II.2. Objectif 9 II.3. Etude de l’existant 10 II.4. Spécification des exigences 11