Choix De Son Futur Métier

une vision stratégique une situation future. 3) Faire des choix stratégiques après avoir identifié les options stratégiques 4) Déployer (mettre en œuvre) la stratégie et l’adapter (la contrôler) En quoi consiste le diagnostic stratégique ? Le diagnostic stratégique consiste à comprendre la situation actuelle de l’organisation par une analyse de celle ci et de son environnement. Il permet de préciser ce que l’organisation sait faire. - identité - métier Ce qu’on sait faire - nos ressources

particulier en matière de formation, de validation des acquis de l’expérience, de bilan de compétences ainsi que d’accompagnement de la mobilité professionnelle et géographique des salariés. 5 Organiser le cadre de discussion sur l’anticipation des futures restructurations Loi de cohésion sociale et accord de méthode • L’article L.320-3 incite les entreprises à conclure des accords d’entreprise, de groupe ou de branche pouvant porter sur: – L’organisation de la procédure d’information consultation du

une seule entreprise sur une quinzaine a accédé favorablement à ma demande ; les réponses négatives étaient liées au secret | |professionnel ou à leur prochaine retraite. De plus des professionnels m’ont tout simplement déconseillé de faire ce métier, ce qui m’a | |donné l’occasion de réfléchir à ma motivation. | |Malgré cela, j’ai pu ressortir grandie ; d’ailleurs, j’ai régulièrement effectué des stages

Introduction…………………………………………………………………... page 3 2. Partie 1 : La présentation détaillée du candidat et de son cursus……………...page 4 3. Partie 2 : La connaissance du secteur professionnel et de ses métiers……….. page 5 A. Le secteur professionnel. B. Présentation de l’entreprise d’accueil. C. Présentation du métier. 4. Partie 3 : La présentation structurée et argumentée de votre projet professionnel ……………………………………………………………………..……..…. .page 8 A. Poursuite d’étude. B. Mon projet à court terme

précaires mais elle emploie des handicapés (10%). Dans les entretiens d’embauche, il y a un choix des CV puis un premier entretien de sélection ensuite une consultation avec le chef de rayon et enfin, la sélection définitive. Un employé « idéal » doit avoir 40ans, minimum le bac, une première expérience et ensuite il peut évoluer dans l’entreprise. Dans cette unité de production on peut se former ou apprendre un métier qui est une formation interne Système U, soit « force U ». Dans cette entreprise, des

Prénom Nom ADRESSE Tel : 06-......... Email : ................@orange.fr " Nom D'école" "ADRESSE" "Votre Ville", le "Date"2008 Objet : lettre de motivation pour candidature au "nom école" Madame, Monsieur, Futur jeune diplômé en BTS Electrotechnique, motivé, sûre de ce qu’il veut, je souhaite réaliser un objectif : devenir Ingénieur chef de projet. Pour cela, il me faut aller plus loin que la technique et acquérir des compétences dans d’autres domaines tels que le management

Logistique des Pièces de Rechange. Particulièrement, je souhaite remercier Benoît Havez, mon maître de stage, toujours disponible lorsque j’avais besoin de ses conseils et Jean-François Beaux, chef de service des approvisionnements qui m’a appris le métier de la logistique des pièces de rechange chez PSA ainsi qu’accompagnée dans l’ensemble de ma mission sur le projet SAP. J’ai eu la chance de bénéficier de son oreille attentive et de ses précieuses explications, qui furent pour moi l’un des grands

Groupe : Directeur d’un magasin sportif Directeur d’un magasin sportif A L1 S.T.A.P.S Mme Lesage 2011/2012 Sommaire : 1) Présentation 2) Sommaire 3) Présentation métier * Pourquoi ce choix ? * En quoi consiste-t-il ? * Qualités nécessaires ? * Formation nécessaire ? 4) Documentation, recherches entretiens * Lieu de recherche * Document et axe de la recherche * Contacts 5) Entretien

Nombre de pages : 3 à 5 pages (hors annexes) Rédigé avec l’outil informatique - Respect d’un plan préconisé en 3 parties : a- b- c- la présentation du candidat et de son cursus ; sa connaissance du secteur professionnel et de ses métiers ; la présentation structurée et argumentée de son projet professionnel (insertion dans le marché du travail, ou poursuite d’études, ou création ou reprise d’une entreprise). - Un dossier-projet est considéré non conforme et le candidat se

parler du métier de professeur, des raisons qui m’ont poussé à faire ce choix, ensuite je vous expliquerais comment je souhaite parvenir à réaliser ce projet, quels sont les difficultés que je vais rencontrer, comment je vais résoudre ces obstacles qui se dresseront à moi. PARTIE 1 : LE CONTEXTE Les circonstances qui m’ont poussé à choisir ce métier sont tout d’abord d’ordre personnel, j’ai toujours été fasciné par le métier de professeur