Chomage Technique Partiel

Chômage et emploi Avis client: non évalué ------------------------------------------------- Sommaire I. Le chômage: généralités A. La définition du chômage B. Les différents types de chômage C. Les causes du chômage D. Les motifs d'inscription au chômage E. Les inégalités face au chômage II. Les politiques théoriques de lutte contre le chômage F. Les politiques classiques G. Les politiques keynésiennes III. L'emploi: généralités

L’évolution du chômage en France SOMMAIRE : PAGE DE GARDE ..................................................Erreur ! Signet non défini.1 SOMMAIRE ......................................................................................................... 2 BIBLIOGRAHIE................................................................................................... 3 Introduction ........................................................................................................... 5 I]

ans) et le taux de chômage élevé de cette tranche d’âge. Les entreprises françaises écartent en effet volontiers de l’emploi leurs seniors en considérant qu’ils sont moins productifs que les plus jeunes et qu’ils sont souvent les mieux payés. Cela permet aux entreprises de faire des économies. Au contraire, les pays du Nord Est de l’Europe(Suède, Finlande, Norvège, Danemark) considèrent que l’expérience de seniors est précieuse pour l’entreprise et dans ces pays, le taux de chômage des + de 55 ans est

Résumé Cours d'Economie présentant l'inflation et le chômage, les différentes formes d'organisation économique, la problématique du sous-développement, les stratégies de développement, ainsi que les fondements du commerce international. Extrait: L'inflation L'inflation est la hausse continue du niveau générale des prix. On ne doit pas parler d'inflation en face d'une hausse ponctuelle des prix. La hausse des prix est qualifiée d'inflation quand elle est générale et prolongée. Hausse des

de la production. On distingue : • la flexibilité quantitative interne. Face aux fluctuations de la demande, l’entreprise adapte en conséquence les horaires de travail de ses salariés en développant l’annualisation du temps de travail et le temps partiel ; • la flexibilité quantitative externe. L’adaptation à la demande s’effectue soit par la sous-traitance, soit par le recours à l’intérim et aux contrats à durée déterminée ; • la flexibilité fonctionnelle. Elle désigne l’ajustement de l’entreprise

2 – Le chômage. Définition. Un chômeur est une personne en âge de travailler disponible pour travailler au taux de salaire en vigueur et qui n’a pas d’emploi. Le taux de chômage ; nombre de chômeur sur population active, cette dernière est composée des personnes employés + les chômeurs. En France pour calculer le chômage on utilise le concept de demandeur d’emploi en fin de mois. En France le pôle emploi ressence le nombre de personnes qui deviennent demandeurs d’allocations chômage auprès

peu de créations nettes d'emplois, ce qui explique , en partie, un niveau de chômage qui reste élevé. Une forte augmentation des emplois précaires (CDD, Intérim, Stagiaires), même s'il faut rester nuancé sur leur part, plutôt marginale, dans l'emploi total. Par contre, certaines catégories d'actifs (jeunes, peu qualifiés, femmes) sont très exposées à la précarité de l'emploi. Si la flexibilité permet une baisse du chômage, elle n'élimine cependant pas les inégalités. De nos jours, on peut être pauvre

1/ Le dénombrement du chômage et le halo du chômage A – Comptabiliser les chômeurs ° La situation du marché du travail comprend aujourd’hui trois situations parfois difficiles à départager : la situation d’emploi, celle de chômage et celle d’inactivité. Cette dernière, apparue avec le chômage de masse et les politiques pour l’enrayer, concerne par exemple des personnes mises en stage alors qu’elles sont au chômage, ou en préretraite, ou non inscrite à l’ANPE (agence nationale pour l’emploi

des écarts ou des inégalités peuvent être mesurées. Pusieurs études récentes, notamment de l'Insee, montrent que les inégalités entre hommes et femmes demeurent importantes en politique et dans les entreprises. Elles sont plus touchées par le chômage, moins bien payées et occupent moins souvent des positions de cadres dans les entreprises. Plus on monte dans l'échelle hiérarchique, moins elles sont présentes. Et a fortiori dans les postes de haut management des grandes entreprises françaises.

emplois moins qualifiés Moins souvent au chômage de longue durée, les femmes sont plus nombreuses à être dans le "halo" du chômage (pas officiellement comptées comme chômeuses mais souhaitant travailler), souligne d'abord l'étude. Elles sont aussi surreprésentées dans des métiers peu qualifiés (comme les services aux particuliers, les agents d'entretien ou les employées du commerce). Et dans ces métiers, la proportion de celles qui travaillent à temps partiel est souvent supérieure à la moyenne: 30%