Ciel Paie

INTERNE « EVALUATION D’UN SYSTEME DE CONTROLE INTERNE DES PROCEDURES DE LA PAIE-PERSONNEL » PRESENTE PAR Daniel Hubert RODRIGUEZ Maître de Stage : M. Julien DANSOU Promotion 2002 – 2004 SOMMAIRE INTRODUCTION Pages 1ère Partie : PRESENTATION DU CABINET 2CS 2ème Partie : EVALUATION D’UN SYSTEME DE CONTROLE INTERNE DE LA PAIE / PERSONNEL SECTION 1 : CADRE THEORIQUE DE L’ETUDE I-1 Problématique I-2

------------------------------------------------- Gestion de la paye : les différents cas lors d'un maintien de salaire avec ou sans subrogation aux IJSS Technique de paye : maintien de salaire et subrogation Votre salarié est en arrêt maladie ou accident, maternité ou paternité. Quelles sont les obligations de l’employeur ? 1/ Le maintien de salaire : L’obligation de maintien de salaire correspond à l’obligation pour l’employeur de continuer à verser lui-même au salarié absent pour maladie

salariés. Concrètement il s’agit d’effectuer des actes administratifs concernant l’attraction, l’enregistrement, le suivi, le contrôle, l’évaluation des renseignements et informations relatives aux hommes. On peut citer entre autre, la gestion de la paie, la gestion du recrutement, la gestion des contrats de travail, la tenue des dossiers individuels, la gestion et l’application des dispositions légales, réglementaires et conventionnelles régissant le personnel de l’entreprise, les contentieux qui

LAQLALECH SALAHEDDINE 4MC ------------------------------------------------- Question 1  la GRH est une fonction carrefour. Expliquez et commentez? ------------------------------------------------- Question 2  2) a partir du cours et de vos investigations, dégagez l'intérêt et les limites des indicateurs sociaux REPONSES : ------------------------------------------------- Question 1 D’après la définition de la fonction de gestion des ressources humaines , on constate

logicielles Traitement de texte  Module(s) de progiciel de gestion Gestion comptable  Tableur  Gestion commerciale  Gestionnaire de bases de données relationnelles  Gestion des immobilisations  Autres ressources (à préciser) : Gestion de la paie  Fichiers mis à disposition : Productions réalisées : Analyse des résultats obtenus :

système de rémunération L'administration de la paye est un outil de gestion qui vous permet de contrôler les coûts relatifs au personnel, de remonter le moral des employés et de réduire le taux de rotation. Un système de rémunération formel constitue un moyen de récompenser les personnes pour leur participation au succès de votre entreprise, tout en veillant à ce que vous receviez un rendement équitable du capital investi dans la paye des employés. Les étapes à suivre pour la mise en œuvre d'un

gestion de la paie et de la gestion administrative du personnel Comment utiliser l’externalisation et la mise en place d’un SIRH comme un moyen de professionnaliser la fonction RH et de faire monter en compétences l’équipe RH sur des domaines à forte valeur ajoutée ayant pour finalité essentielle le pilotage des Ressources Humaines à partir d’indicateurs quantitatifs et qualitatifs ? ouvrir l emploi aux personnes handicapées Le projet d’externalisation de la gestion de la paie et de la gestion

POUR CREER UN DOSSIER DE PAIE 1 FONCTIONNEMENT D’UN LOGICIEL DE PAYE 2 POUR METTRE A JOUR LE PLAN DE PAYE SUR SAGE LIGNE 100 VERSION 10 2 1. TELECHARGEMENT DU NOUVEAU PLAN DE PAIE 2 2. METTRE A JOUR UN PLAN DE PAIE SUR UN DOSSIER EXISTANT 5 FICHE RESSOURCE SAGE : PAIE LIGNE 100 8 1. LA MISE EN ŒUVRE DE SAGE PAIE LIGNE 100 8 2. LA FENETRE D’ACCUEIL DE SAGE PAIE LIGNE 100 8 3. LA creation d'un dossier de paie 9 4. POUR OUVRIR UNE DOSSIER DE PAIE EXISTANT 16 5.

Voir tableau page 109 Salaire de qualification= salaire de base+ indemnités Salaire de performance= primes individuelles et/ou collectives Avantages sociaux= compléments de salaire accordés par l'entreprise III- La gestion de la paie La plupart des salariés sont mensualisés c'est à dire que la rémunération est calculée chaque mois. L'entreprise est chargée de collecter les cotisations sociales et de les reverser aux autres organismes sociaux ( URSSAF, caisses de retraite..

gestion des ressources humaines et d'en assurer un suivi. Ces briques peuvent être de plusieurs sortes : gestion administrative du personnel, tableaux de bord sociaux, plate-forme de formation (dont e-learning), gestion des compétences et carrières, paie, gestion des temps et des activités... Un portail RH permet généralement aux différents services concernés de travailler en mode collaboratif, tout en n'ayant accès qu'aux contenus qui leur sont dédiés.  Quels services sont offerts au sein d'un