Ciel Paie

DRS102 FPG105 DRS001 CCG101 FPG003 UA2310 INTITULES : L3. LICENCE RH Initiation au management et Gestion des Ressources Humaines. Pratiques écrites et orales de la communication professionnelle Sociologie des relations professionnelles Gestion de la paie Outils et Techniques de Gestion des Ressources Humaines Droit du travail : relations collectives Technologies de l’information et de la communication et GRH Droit du travail : relations individuelles du travail Comptabilité et contrôle de gestion,

Résumer du cas : La promesse Un certain Roger Toupin, directeur de projet à la firme General Instrument, devenait en charge de cette entreprise qui conçoit et fabrique des systèmes électroniques de navigations, suite au départ de sa patronne Murielle pour un voyage d’affaire. Cette organisation avait du mal a trouvé des ingénieurs qualifiés en raison de leur emplacement qui se situait à Montréal où on retrouvait énormément de concurrence et un coût de la vie élevé pour y habiter. Une des employés

communication transversale, tout en faisant respecter l'organigramme de l'entreprise. La gestion des ressources humaines peut se diviser arbitrairement en deux grandes categories : d'un côté l'administration des ressources humaines (gestion de la paie, droit du travail, contrat de travail etc.). et de l'autre, le développement des ressources humaines (gestion des carrières, gestion des compétences (GPEC), recrutement (sélection), formation etc.). La gestion des ressources humaines est enfin co-responsable

Historique de la gestion des ressources humaines : L’homme a longtemps cru que la seule manière efficace de gérer son organisation, et de ce fait ses employés, était l’autorité. Cependant, cette idée fut peu à peu délaissée dans les débuts du 20ème siecle avec l’apparition des premiere théories relatives à la gestion des ressources humaines à savoir : * L’ecole classique * L’ecole des relation humaines * L’ecole moderne I- L’ecole classique : théorie de fayol 1910 s’appuie sur

L’UE Handicap et entreprise : de l’intégration au maintien dans l’emploi (HTS109) est proposée dans le cursus en complément. Spécificité du cursus : renforcement de la paie Dans le cas du partenariat, le programme de l’UE FPG104 Gestion de la paie est porté à 120 heures, pour un renforcement et une spécialisation sur la paie. La Ferté-Bernard Nantes Inscription Les dossiers de candidature sont à retirer auprès du centre Cnam de Nantes. Après acceptation de la candidature, la recherche

interne et de l’inspection : chargé du contrôle de toutes les structures de la caisse. La direction des ressources humaines : Chargé de la gestion des ressources humaines a travers le recrutement, la formation professionnelle et la gestion de la paie des personnel. Modalités d’affiliation de l’employeur : * L’employeur est tenu d’adresser a la CNSS une demande d’immatriculation (imprimé délivré par la CNSS). * Si l’entreprise est divisé en plusieurs établissements chacune a une comptabilité

recherche pour définir la gestion de paie et analyser le mode de rémunération des employées et du calcul des charges salariales et patronales relatives à cette rémunération pour établir une fiche de paie sur Excel  PREMIERE PARTIE 1 definition de la gestion de paie La gestion de la paie est un système de rémunération des employés et du calcul budgétaire des charges patronales et salariales en rapport avec cette rémunération. Généralement, la gestion de la paie est administrée en interne à l'organisation

la validation et impression de la téléclaration pour l’entreprise. Saisie de l’écriture qui découle de la télédéclaration Les différents outils et logiciels utilisés Pour effectué ces différentes étapes j’ai utilisé un logiciel de paye (Ciel Paye) j’ai également utilisé internet afin d’accéder au site de l’URSSAF et également une calculatrice et des brouillons et également des textes de loi fiscale (réduction Fillon) afin de faire les calculs et un logiciel tableur (Excel) qui me permettra

LICENCE PROFESSIONNELLE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES MISE EN PLACE D’UN REFERENTIEL PAIE Tutrice IUT : Mme Patricia SERVANT Tutrice Entreprise : Mme Sandrine MOULIN LACHAUX Sylvain (Les informations contenues dans ce mémoire sont sous l’entière responsabilité de

essentiellement fonctionnelle de l'entreprise, de nature transversale (horizontale) par opposition à une activité hiérarchique (verticale). En simplifiant, elle se divise en deux grandes branches : • d'un côté l'administration des ressources humaines (paie, juridique, contrat etc...) qui est une activité plus verticale • et de l'autre le développement des ressources humaines (gestion des carrières, gestion des compétences, recrutement, formation etc...) qui est de plus en plus souvent partagée avec