Climat Social Dans Les Organisations

Responsabilité Sociétale des Entreprises. La RSE est la prise en compte et la bonne pratique par les entreprises des enjeux sociaux, économiques et écologiques de leurs activités et de leurs collaborateurs. Cette prise de conscience collective a fait exploser les contraintes liées au développement durable par le biais de cadres législatifs, des consommateurs plus impliqués ou bien des organisations non gouvernementales qui mettent la pression sur les entreprises. Cela incite fortement ces-dernières à appliquer

travail est disharmonieuse.  1) Maitriser surcharge de travail  La charge de travail est synonyme de productivité pour les entreprises alors que, pour l’individu, elle représente une demande importante de temps, d’effort et d’énergie. Les organisations veulent augmenter leur productivité et poussent leurs employés au-delà de leurs limites en leur faisant accomplir plus, en moins de temps et avec le moins de ressources possibles. Ces conditions de travail épuisent les salariés auxquels on demande

LA GESTION DES CONFLITS DANS LES ORGANISATIONS SOMMAIRE : Introduction I. Les conflits dans les groupes 1. Définition du conflit 2. Les différents types de conflits 3. Les sources des conflits 4. Les attitudes dans les conflits Le dépassement des conflits 1. Les modalités de dépassement des conflits 2. Le recours hiérarchique 3. L’arbitrage 4. La médiation 5. La négociation 6. La prévention III. Comment bien manager une équipe : la gestion des conflits en entreprise Conclusion II. INTRODUCTION

réalisations, promouvoir leur image de marque, susciter de la sympathie à leur égard à l'extérieur et favoriser les bonnes relations à l'intérieur. On entend par relations publiques (ou RP) la science chargée de gérer la communication entre une organisation et la société, dans le but de construire, d’administrer et de préserver son image positive. Il est dit que son origine remonte à l’antiquité, à l’époque où les sociétés tribales cherchaient à promouvoir le respect de l’autorité du chef. C’est aussi

1.1. Définitions et fondements Ventes Satisfaction des clients Fidélité des clients Qualité Flexibilité Compétences Image Délais Innovation Réactivité Coûts Résultats comptables Connaissance des marchés Flux d’information Formation Contexte social Relations fournisseurs Maintenance Savoirs et savoirsavoir-faire 1.1. Définitions et fondements Valeur Comptable vs Valeur de Marché 100 90 80 Valeur de marché ajoutée Valeur comptable 70 60 50 40 30 20 10 0 Basf IBM US Steel McDonald's Intel

L’enquête « salariés » est un moyen aujourd’hui de veille sociale pour l’entreprise, mais aussi un enjeu stratégique. Aujourd’hui, les salariés et DRH estiment que le bien-être au travail est un enjeu très important. Celle-ci a donc pour objectifs de mettre à jour de potentielles améliorations : Favoriser la communication interne ; Diminuer le turn-over. C’est un outil des plus pertinents pour assurer la veille sociale d’une organisation et ainsi mener une politique performante pour l’entreprise

veille 1. Définition 2. Objectifs 3. Dérives potentielles 4. Outils de la veille II) La fonction de Recherche et Développement 1. Définition 2. Organisation III) Recherche et développement entre concurrents 1. Définition de la R&D conjointe 2. Atouts et avantages 3. Risques et problèmes 4. Organisation I) La Veille 1. Définition un environnement économique et technologique en constante évolution: succession rapide de découvertes et progrès techniques

tenir compte des intérêts respectifs des acteurs internes et externes concernés par les activités de l'organisation. Elle doit aussi rechercher son équilibre et sa stabilité, envisagée sous ses différents aspects : financier, politique, économique, social, technologique, écologique, juridique. Les pratiques de management sont en permanence confrontées à cet environnement évoluant sous l'effet des nouvelles technologies, des mutations économiques ou encore des impératifs écologiques. Elles sont également

................................................................................................. 80 ANNEXE 4 : Compte rendus d’interview ........................................................................................... 82 ANNEXE 5 : Organisation des travaux au sein du groupe ............................................................... 148 3 L’évaluation de la performance de la fonction RH : de la théorie à la pratique des DG Introduction Les Echos, 1/10/20101 « Sommés de prouver

densité de leur population. La distance entre Rabat et Paris est de 1803 km à vol d’oiseau soit 1h50 d’avion. - Climat Le climat du Maroc présente une grande variété due à la présence ou non de montagnes, de mer ou de déserts. L’ensoleillement est généralisé, l’été il fait très chaud à l’intérieur des terres, et en hiver la pluie fait son apparition dans les zones côtières. Le climat du pays diffère selon les endroits et les saisons. Il est plutôt méditerranéen au nord, continental dans les régions