Collaborateur Social Et Paie

Critiquez l’organisation des documents dans le répertoire racine du serveur.Proposez une nouvelle arborescence du répertoire racine. Définissez des règles de nommage pour les fichiers du répertoire racine.Rédigez une courte note à destination des collaborateurs de Loca+ sur l’utilité des propriétés des documents et leurs mots-clés.Expliquez, dans une courte note à destination de M. Jacquemot, la démarche à suivre pour sécuriser l’accès aux documents stockés dans le système d’information.II. Préconiser

mais faut pas oublier les clients, les partenaires sociaux (syndicats, CE, Comité hygiène sécu et condition travail, délégués personnel), la direction générale et les actionnaires. Historique : Fin 19ème = contremaître début 20ème = améliorations sociales avec new organisation du taff post 1945 = méthode d’évaluation du personnel fin 20ème = GRH est un atout stratégique ! Maturité de la fonction GRH : * Administration du personnel (paie + arrêt maladie) * Gestion du personnel = effectif

LICENCE PROFESSIONNELLE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES MISE EN PLACE D’UN REFERENTIEL PAIE Tutrice IUT : Mme Patricia SERVANT Tutrice Entreprise : Mme Sandrine MOULIN LACHAUX Sylvain (Les informations contenues dans ce mémoire sont sous l’entière responsabilité de

contrôler des déplacements Tâches principales : Préparation d’une note de frais Proposition d’améliorations d’un document Proposition de dispositifs alternatifs 25 Dossier 3 – Traitement des demandes d’information des salariés sur des éléments de paie Compétences principales : Renseigner et contrôler la vraisemblance des états préparatoires aux bulletins de salaire Apprécier la nature et le degré de confidentialité de l’information à destination du personnel Tâches principales : Proposition

Exercice Mettre en œuvre le processus de paie en entreprise Scénario JMLEMETAL est une entreprise du secteur de la métallurgie, spécialisée dans la réalisation d'outils de production pour pouvoir travailler la tôle métallique, que ce soit en format ou en bobine. Créée en 2010, son siège est à Paris et compte 150 salariés. Le groupe a à cœur de respecter les règlementations en vigueur les concernant pour tout ce qui touche le domaine RH et Paie. Un de leurs salariés, cadre, ayant commencé

p.2 a. Activité de l’entreprise b. Historique de l’entreprise 2. Bulletin de paie p.3 a. Qu’est ce qu’une fiche de paie ? b. Qu’elles sont les informations obligatoires d’une fiche de paie ? c. Et les mentions interdites ? d. Contester le bulletin de paie : est-ce possible ? Conclusion

OUTILS, STRATEGIES 1 Administration individuelle et collective du personnel depuis l’embauche jusqu’à la fin du contrat de travail -dossier du personnel (diplômes et attestations, pièces d’état civil, actes ou documents administratifs,…) -bulletin de paie -Code du travail -Accord d’établissement -contrat de travail -certificat de travail -lettre de démission et de licence -dossier de retraite 2 Assurer le respect des obligations légales et réglementaires, et optimiser l’ensemble des facteurs d’hygiène

Mini projet |Contrôle interne | |« Cycle paie-personnel » | Remerciement On tient à remercier dans un premier temps toute l’équipe pédagogique de l’IGA et les intervenants professionnels responsables de notre formation, pour avoir assuré les bonnes circonstances

définition précise des missions et attributions des principales structures intervenants dans le processus. A notre avis les structures suivantes devraient être intégrées : - Contrôle de présence - Traitement de la paie - Gestion des prêts, avances et congés - Gestion des carrières et formation La société ne dispose pas d’un organigramme de la structure chargée de la gestion des ressources humaines. Plusieurs aspects importants

Mission G. Paie et Ad. du personnel de 600 heures de février à Juin 2011 mercredi 24 novembre 2010 PARADIS Jean-François | Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel Bonjour à tous, Je suis actuellement en formation Gestionnaire de paie à l'IFOCOP de Paris XIII et je recherche une entreprise dans le cadre d'une mission du 7 février au 30 juin 2011 sur Paris. La rémunération est l’une des principales motivations des salariés. A ce titre le gestionnaire de paie et ressources humaines