Collaborateur Social Et Paie

parcours au sein de l’agence Amiens B ...14 I) Le traitement d’un dossier client 14 A) Le classement 14 B) La saisie comptable 15 II) Les missions sociales 22 A) Paramétrage DUCS EDI 22 B) Etablissement des déclarations sociales 24 C) Les bulletins de salaires 25 D) Tableau de bord social 26 E) Contrats d’embauche 26 Conclusion 27 Sommaire des annexes 28 Première partie : Fiducial ; l’entreprise par excellence!

organismes sociaux 23 25 27 28 29 Gestion du temps de travail, des congés et des absences 29 Missions 1 - Les congés payés 2 - La veille informationnelle 31 31 Temps estimé Fiches Ressource 6 heures FR5 Réglementation et aménagement de la durée du temps de travail FR6 Les absences du personnel Établir un planning de présence Mission : la gestion des absences et des congés à l’aide du PGI 35 37 39 39 Préparation des éléments de la paie 41 Missions 1 - Formaliser la procédure de paie 2 - Établir

elles mèmes,les entreprises peuvent se fixer des objectifs en matière d’équité et de politique de rémunération,de diversité,de conditions de travail,de relations sociales,et organiser leurs pratiques selon ces lignes directrices. La science qui se consacre à la gestion d’entreprises regroupe l’ensemble des employés et des collaborateurs d’une organisation sous le concept des ressources humaines. Cette même désignation est attribuée au département ou à la personne à qui il appartient de sélectionner

DEPARTEMENT / FONCTION : assistante chargée de mission – Contrôle de gestion La diffusion de ce rapport est strictement réservée à l’usage de ESCP-EAP et de l’entreprise concernée. Remerciements Je tiens d’abord à remercier tous les collaborateurs Darty que j’ai pu rencontrer pour leur chaleureux accueil, leur disponibilité et leur soutien. Mes remerciements vont ensuite particulièrement à mon maître de stage, M. Fabien ATTIA, pour sa patience et son attitude très pédagogique mais surtout

comptabilité générale, Saisie comptable, production des grands livres et balances, justification des comptes et préparation du bilan (en relation direct avec le commissaire aux comptes). Analyse du chiffre d’affaires Déclarations fiscales et sociales, Facturation, gestion du stock, Gestion des règlements fournisseurs et clients Gestion et optimisation de la trésorerie, 06/2010 02/2011 Directeur d’usine Ste SHOES FOR YOU activité industriel cuir: fabrication

président en février 2003. Durant l’année 2003, d’autres changements internent s’opèrent : Guillaume de Vergès, directeur général adjoint du groupe chargé du pôle édition, est nommé administrateur et directeur général délégué de Canal+ et un plan social comprenant la future suppression de 305 postes et 138 externalisations est annoncé en mars. Cette restructuration concerne en tout un sixième de l’effectif du groupe Canal et est justifiée par la volonté de développement de l’entreprise (Stratégies

sont l'ensemble des collaborateurs de tous statuts (Ouvriers, employés, cadres) appartenant à l'organisation mais aussi -et de plus en plus- liés à elle par des rapports de sujétion (ainsi les collaborateurs des sous-traitants sont considérés comme faisant partie de fait du périmètre des ressources humaines de l'entreprise). Quel va donc être le rôle du directeur de ressources humaines ? Les activités d’un directeur de ressources humaines : - Recruter les collaborateurs placés sous sa responsabilité

Section 5 : Bureau d’ordre………………………………………………………………………………………………………………..31 Chapitre 2 : Gestion du personnel……………………………………………………………………………………………………32 Section 1 : Gestion du recrutement …………………………………………………………………………………………………32 Section 2 : Politique de paie……………………………………………………………………………………………………………..34 Section 3 : Evaluation du personnel………………………………………………………………………………………………….35 Section 4 : Gestion de la formation professionnelle …………………………………………………………………………37 Conclusion………………………………………………………………………………………………………………………………………

est Gold System (version 4.15.03). Ce logiciel est composé de quatre modules : les ventes, les achats, la comptabilité et les immobilisations. Les achats et les ventes sont injectés directement en comptabilité. Pour la gestion de la paie, l’entreprise utilise Sage paie. D’autres logiciels sont utilisés comme Word, Excel, Access, Powerpoint pour la bureautique. Les tâches sont réparties entre quatre personnes supervisées par le directeur administratif. Une personne s’occupe essentiellement des

plus en plus stratégique, dont l'impact sur les organisations est déterminant. La gestion administrative et sociale du personnel : Procédures individuelles : la visite médicale, le dossier individuel Procédures collectives : les registres, les affichages, l'absentéisme (congés payés, maternité, AT, l'inspection du travail). Contrôle de gestion sociale : tableaux de bord et bilan social. La gestion administrative du personnel s’exerce en étroite relation avec la direction et les responsables