Collaborateur Social Et Paie

une société (but : introduire un logiuciel ds cette société, on pouvait proposer sap ou autre choses car sap ne corespondait pas à leurs attentes, et ds le but de réduire le couts, en argent et en temps (installation de sap est +longue) Accenture paie à sap, la Licence  d utilisation, peut etre annuellement (location) Relation sap-accenture n a rien d extra, sap a la meme relation avec tous ses consultant (sap a ses propres consultants pour convertir les sociétés) Rel accenture-client : sap

une moindre mesure, d'autres formes d'énergies (éolienne...). FICHE D’IDENTITE AREVA NC SA |RCS |305207169 | |Raison sociale |AREVA NC | |Adresse |1 place de la coupole

le travail n’est plus une valeur en tant que telle (Nieche), c’est un moyen. * Dans les études réalisées, l’équilibre dans la famille est en priorité avant le travail. -> Les évolutions politiques, légales, technologiques, économiques et sociales, introduisent des préoccupations de performance et de carrière dans les processus de gestion des RH L’évolution du contexte * changement du paradigme du modèle : A70 = stable -> A2000 imprévisible, turbulent,… Quelles sont les nouvelles

MOUSTAPHA DIAO RAMA NDONG MANSOUR MALICK DIAGNE JOSEPHINE SIGA NGOM AMADOU BA MAREME CODOU NDIAYE KHADIJA BOCAR SOW JOSEPHINE GERMAINE CISS OUSMANE FALL ALIOU NIANG Année académique 2010 - 2011 Généralités Entité : Société Omega Raison Sociale : Production et Commercialisation de Peinture Adresse : 2, Rue Vincent/ Dakar NINEA : 0128526 100 N° d’inscription au registre de commerce : SN/DKR/2008/B/2084 N° de l’audit : AUD-09-030 Date de l’audit : 15 et 16 Avril 2011 Objectif et

Villeurbanne … e c n e r r u c n o c , n o i s s i m s n a r t , e s i r C s n o i t a t u m s e s à e c L’entreprise fa Atelier n°1 Audit social et diagnostic RH Carole CODACCIONI Avocat Jean-Marc MOREL Expert-Comptable 2 SOMMAIRE Introduction : Contexte général 1. Audit social 2. Diagnostic RH 3 INTRODUCTION q Contexte général En matière sociale : Ø Renforcement de la réglementation et des obligations de l’employeur Ø Judiciarisation des relations employeurs / salariés (rupture du

individuelles Liées à la performance de chacun collectives Liées à la performance de l'entreprise Salaires bruts Charges sociales employeur Contributions versées par l'employeur aux organismes de sécurité sociale pour financer les risques et la solidarité professionnels Charges sociales employé Contributions versées par le salarié aux organismes de sécurité sociale pour financer les risques et la solidarité professionnels Salaires nets Salaires effectivement perçus par les salariés Le

Contexte managérial :   AIR LIQUIDE est le premier groupe international leader mondial des gaz industriels et médicaux et services associés.   Fondé en 1902, il est présent dans plus de 70 pays à travers 135 filiales et compte près de      37 000 collaborateurs dans le monde (novembre 2007). Des solutions innovantes s’appuyant sur des technologies renouvelées de façon constante pour séparer les gaz de l’air (oxygène, azote, argon,…) et produire de l’hydrogène permettent à AIR LIQUIDE, d’offrir des produits

un groupe automobile généraliste et multimarque. Il a acquis une dimension mondiale par son alliance avec « Nissan », le rachat du constructeur roumain « Dacia » et la reprise de la société sud coréenne « Renault Samsung Motors », les nombreux collaborateurs de Renault imaginent, conçoivent, fabriquent et commercialisent des véhicules attractifs. 1922-1959 : Constitution de la Société des Automobiles Renault  (SADAR) le 13 novembre1922 1959-1969 : Construction d’une usine d’assemblage : Construction

dans le but de concilier patronat et salariat en leur donnant des intérêts communs. Ce mécanisme de participation des salariés s'applique dans toutes les entreprises ayant eu un effectif supérieur à 50 personnes en moyenne au cours de l'exercice social. Ce mécanisme profite à tous les salariés de l'entreprise qu’ils soient en CDI ou CDD, Le personnel intérimaire peut également jouir de ce système via sa société d'intérim. On compte aujourd’hui près de 5millions de salariés en France bénéficiant

Contexte managérial : AIR LIQUIDE est le premier groupe international leader mondial des gaz industriels et médicaux et services associés. Fondé en 1902, il est présent dans plus de 70 pays à travers 135 filiales et compte près de 37 000 collaborateurs dans le monde (novembre 2007). Des solutions innovantes s’appuyant sur des technologies renouvelées de façon constante pour séparer les gaz de l’air (oxygène, azote, argon,…) et produire de l’hydrogène permettent à AIR LIQUIDE, d’offrir des produits