Collaborateur Social Et Paie

de son portefeuille client permettant ainsi en 1987 d'apporter ce cabinet à une société anonyme créée à cet effet «l'Européenne d'Audit Christian Fleuret», EACF. A partir de cette année, la société anonyme EACF est composée d'une quinzaine de collaborateurs. L'objectif de Mr Fleuret pendant les années 90 est de développer au maximum EACF. A Pour continuer à alimenter son expansion, il prend l'initiative en 2002 de reprendre le cabinet SOPREC et il crée un nouveau bureau à Paris Depuis 1976, l'intuition

travail mention ressources humaines et relations sociales. Je suis actuellement en reconversion professionnelle. Etant plutôt attirée par le droit du travail, l’administration du personnel, j’ai décidé de m’orienter vers le CNAM qui m’offre des possibilités de gestion du temps tout en étant salariée pendant deux ans ou trois ans suivant l’avancement du projet. J’ai effectué une première formation en congé individuel de formation de gestionnaire paie et administration du personnel en 2010 à l’Ifocop

magasin Fiches de paie Enregistrement des factures Règlements Fournisseurs Rglt des décla. Sociales Déclarations sociales Déclarations fiscales Rglt des décla. Fiscales Devis Création et enregist. des factures de la région parisienne Bon de livraison + livraison Bon de commande BL + BC validés Clients Service Comptabilité Enregistrement Relances Enregistrement des règlements Des factures agences Rglt des fournisseurs Virement de paie Relevés de banque

année de DCG, j’ai eu l’occasion d’effectuer un stage, du 10 Juin au 5 Juillet 2013, dans le pôle d’expertise comptable du groupe ACE. Lors de mon second stage, j’ai effectué mon stage dans le même cabinet qui avait, entre temps, changer de raison social et se nomme désormais SFC. Ce stage a tout d’abord était l’occasion pour moi de mettre en application mes connaissances théoriques et ainsi, de découvrir les métiers de la comptabilité sous un autre aspect que celui enseigné en cours. Le but de

l’Encyclopédie des Ressources Humaines (2006, p. 641) Le système d’information des ressources humaines (SIRH) est devenu un outil incontournable des professionnels de la gestion des ressources humaines (GRH) pour les tâches administratives (paie, GTA, déclarations sociales…) en raison des volumes de traitement, de l’évolution permanente de la législation et des règles, et de la complexité des traitements. Le SIRH est également une opportunité pour améliorer certains processus et les services que la DRH

les bureaux de l’entreprise. Il est donc responsable de son service devant le chef de l’entreprise. Il est également en relation avec ses collaborateurs mais aussi toutes autres personnes de l’entreprise. Il maîtrise parfaitement les normes comptables ainsi que les logiciels de traitement comptable. Il doit informer régulièrement des évolutions fiscales, sociales ou juridiques. Le métier de comptable prend des formes très variées selon la taille et l’organisation de l’entreprise. Nous pouvons

Présentation générale 6 1.2. La raison d’être d’Ellipsa 2 1.3. Le fonctionnement de la société, au fil des postes… 2 2. La stratégie RH et la place du salarié dans l’entreprise 4 2.1. Les problématiques à la source de la stratégie RH 4 2.2. Le collaborateur, au cœur de la stratégique d’entreprise 4 2.2.1. Le recrutement : attirer les potentiels 4 2.2.2. L’intégration 5 2.2.3. La fidélisation 5 3. Le Service Ressources Humaines 9 3.1. Présentation du service 9 3.2. La convention collective et les sources

GENERAL DE LA RELATION | |Aspects juridiques, |Entreprise : Spécialisé dans les solutions et les services pour la gestion de la paie et des ressources | |socio-économiques, |Humaines. Acteur de référence sur le marché français, l’entreprise dispose d’une expertise de plus de 25 | |organisationnels, mercatiques… |ans dans le domaine de l’externalisation RH

Introduction L´entreprise est a la fois une unité de production destinée a vendre son produit, mais aussi un système composer d´individus et une organisation faisant partie intégrante d´une société. Elle participe pleinement a la vie économique, sociale, mais aussi politique de notre société. Afin d´assurer sa pérennité, l´entreprise se doit de vendre sa production. Elle s´adresse donc a l´économie marchande `` l´ensemble des activités donnant lieu a des échanges sur un marcher ´´. Par sa production

la vente, le juridique, etc. Et surtout, il faut conduire des équipes, conduire des hommes, et en tirer le meilleur. Vous et vos collaborateurs devez vous épanouir tout en servant le dessein de la structure qui vous emploie. Question d’époque De nos jours, un salarié sait tout et compare tout : * quels sont exactement ses droits au regard de la législation sociale * combien gagne son voisin * de quels avantages bénéficie son patron, etc. Pour travailler à son meilleur rendement et rester